中小企業にもさまざまな業種や規模があります。そのため、大企業と比較して平均勤続年数がどのくらいなのかという目安は一言では表せません。

以前は、大企業に就職するとそのまま定年まで勤めあげる人がほとんどでした。しかし、大きな会社で働いている人でも近年では更なるスキルアップを目指して転職することが一般化してきているのです。

そのため、平均勤続年数の大企業と中小企業との差は徐々に埋まりつつあります。転職に対する意識の変化が、勤続年数の差を縮める一因となっていると考えられます。

しかし、依然として大企業のほうが長いイメージがあり、中小企業だと3年程度というところも少なくありません。

その理由の一つとして「給与や福利厚生などの待遇面への不満」「職種や業務の選択肢の少なさによるキャリア形成の限界」「慢性的な労働力不足」などが大手企業よりも起きやすいというのが挙げられます。私もキャリアコンサルタントをしているなかで、中小企業におけるこれらの課題が早期の離職につながるケースを少なからず見てきました。

勤続年数はあくまで一つの基準程度に留めて理想の会社を見つけよう

ちなみに、令和5年度の厚生労働省による賃金構造基本統計調査では、国全体の平均勤続年数は12.4年と報告されています。

個別の企業がそれより長いか短いかで判断するのが良いのではないでしょうか。業界や企業の規模などによって平均勤続年数にはばらつきがあるため、一概に中小企業全体で短いと断定することはできません。

とはいえ、中小企業は大企業に比べて若年のうちから重要な仕事を任されやすいなどのメリットもあります。若いうちから責任のある仕事を経験することは、成長の機会につながる重要な要素です。

そのため勤続年数だけでなく、社風や業務内容が自分の望むものかどうかをよく検討したうえで、理想的な企業を目指しましょう。

厚生労働省の調査によると、大企業の平均勤続年数は男性13～16年、女性8～11年。中小企業では男性10～13年、女性7～10年とやや短めになっています。

一般的に、大企業のほうが「経営が安定していて給与や賞与が高い」「福利厚生が充実」「教育研修制度が整っている」など、働きやすさが得られる可能性が高い傾向にあるようです。また大企業は、従業員数も多く、誰かをカバーできる人員がいるため、気兼ねなく休暇が取れるといったことも勤続年数が長くなる理由の一つとして考えられます。

中小企業は勤続年数は短くなるものの中小企業ならではのやりがいがある

一方で中小企業では、早いうちから幅広い業務に携わることができ、個人の影響力の高さからやりがいを得られやすいという一面があります。

私がこれまでに話を聞いた中小企業勤務の人のなかには、入社3年目でアイデアが採用され責任者となり「自分の裁量で動ける仕事の面白み」を実感したと話していた人もいましたね。経営層との距離が近く風通しの良い職場も多くあり、30代前半には取締役に昇格なんてことも多くあります。

「平均勤続年数」とは「在籍している全社員の勤続年数の合計 ÷ 在籍している社員総数」を指すので、あくまでも目安です。

昨今、中小企業でも待遇や働き方の改善が進んでいるので、自分にはどちらが合うかを考えつつ、多角的な視点でしっかりと企業研究を進めていきましょう。