提出の有無は企業によっても異なります。ただし、職務経歴書の準備は、自身のキャリアを棚卸しする良い機会でもあります。たとえ提出を求められなくても、面接でのアピールポイントが明確になり、選考対策につながるのです。

また、職務経歴書は、第二新卒が自分の可能性を示すことのできる重要なツールだと言えます。

企業はあなたのポテンシャルを見ているため、たとえ経験が浅くても、これまでの業務への取り組み姿勢や周囲とのかかわり方、ビジネスマナーなどから、成長意欲や期待感を具体的にアピールできるチャンスです。

これまでの経験をどう活かすかで企業にポテンシャルをアピールしよう！

一方で、「書くことがない」と悩んでしまう人もいるでしょう。そんなときも、必要以上に考え込む必要はありません。

企業が知りたいのは、「あなたが業務から何を学び、どのように成長してきたか」という点だからです。

携わった業務内容、自分が処理してきた業務量、そこから得た気づきや学び、それを今後どう活かしていきたいのかを具体的に記載しましょう。そこから企業はあなた自身のポテンシャルを見出していくのです。

働きながらの準備は大変ですが、一度しっかりと振り返っておけば、今後の転職活動がスムーズに進みます。ぜひ時間を有効活用して、あなたの意欲と可能性を最大限にアピールできる職務経歴書を作成してみてください。

第二新卒の転職では、職務経歴書の提出が一般的です。応募時に履歴書のみが求められる場合でも、面接で職務内容を聞かれることが多いため、作成をしておくと面接対策にも役立ちます。

そもそも、転職活動で評価されるポイントは、前職での具体的な業務経験、成功・失敗体験、社内評価、身に付けたスキルなどです。

選考では、過去→現在→未来の軸を整えて話せると、説得力が増します。具体的には、前職の経験から応募先の企業に入りたいと思った理由、そのうえで入社後どうなりたいのかを書けると良いです。

キャリア形成の手助けに！ 節目ごとに職歴書を作成するのがおすすめ

また、すぐに転職を考えていない場合でも、節目ごとに職務経歴書を作成しておくことがおすすめします。作成を通じて、これまでの経験を振り返ることができ、仕事に求めるものや将来像を考える機会になるからです。

私が相談に乗った人のなかには「職務経歴書を作ってみて、慌てて転職しなくても良いと気づいた」「もっと充実した職務経歴が書けるように、今の会社でもう少し頑張ってみたい」など、心情が変化したこともありました。

在職中は、時間の余裕を持って準備ができるチャンスです。

職務経歴書を用意していないために、応募先が限られてしまうことがないよう、ぜひ力を入れて取り組んでみてくださいね。