企業側が知りたいのは、成功体験の内容そのものよりも、応募者が「何を成功ととらえるか」そして「それによって何を得たのか」という点です。

そのため、自分が「小さいことだ」と感じるような成功体験でも十分なのです。その話が面接官の心に響く可能性も十分にあります。

周囲の人に自分の評価を聞くことで意外な強みが見つかる可能性も

仕事をしていると、自分では特に意識していないことが、意外な成功体験を作っている場合があります。自分では当たり前のことをしていると思っていたのに、上司や周りから評価された経験があるという人もいるでしょう。

たとえ自覚がなくても、他者に評価された経験は成功体験として扱うことができます。上司や同僚に「自分がかかわった成功体験は何か」を尋ねてみると、自分では気づかなかった強みが見つかるかもしれません。

もし直接聞きづらいという場合は、今までにもらった評価を振り返ってみるのがおすすめです。

成功体験がないと感じている場合、まずは「自己分析」と「自己内観」をしてみることがおすすめです。これは私の信念でもありますが、人には必ず何らかの成功体験があると考えています。

しかし、それが自分にとって当たり前すぎると、成功体験だと気付けないことも多々あるものです。

専門家に頼ってみるのも自分の強みを再確認する一つの方法

そこで私が提案するのは、思い切ってプロに頼るという選択肢です。

私がキャリアコンサルタントとしてコーチングした受講生の多くも、初回は「強みが何もない……」と不安な表情を見せていました。しかし、私が伴走しながら自己分析と自己内観を進めた結果、多くの人が自己効力感を格段に向上させ、自信を持って新たな世界へ踏み出していきました。

大人になると、知らず知らずのうちに固定観念に縛られてしまうこともあるでしょう。そんな時、ほかの人の視点で見つめ直してみると、自分でも気づいていなかった個性や資質という宝物がキラリと輝き出す瞬間があります。

ぜひ自分のなかに眠る、素敵なダイヤモンドを見つけてみてくださいね。