企業側が知りたいのは、成功体験の内容そのものよりも、応募者が「何を成功ととらえるか」そして「それによって何を得たのか」という点です。

そのため、自分が「小さいことだ」と感じるような成功体験でも十分なのです。その話が面接官の心に響く可能性も十分にあります。

周囲の人に自分の評価を聞くことで意外な強みが見つかる可能性も

仕事をしていると、自分では特に意識していないことが、意外な成功体験を作っている場合があります。自分では当たり前のことをしていると思っていたのに、上司や周りから評価された経験があるという人もいるでしょう。

たとえ自覚がなくても、他者に評価された経験は成功体験として扱うことができます。上司や同僚に「自分がかかわった成功体験は何か」を尋ねてみると、自分では気づかなかった強みが見つかるかもしれません。

もし直接聞きづらいという場合は、今までにもらった評価を振り返ってみるのがおすすめです。

成功体験がないとご自身で感じられている場合、まずは「自己分析」と「自己内観」をしてみましょう。

人には、必ず成功体験があります。

ですが、ご本人にとっては、それが当たり前すぎてご自分では気づけないことも多々あります。

専門家に頼ってみるのも自分の強みを再確認する一つの方法

そのような時に有効なのは、プロに頼るという選択肢です。

私がキャリアコンサルタントとしてコーチングさせていただいた受講生も、初回は「強みが何もない……」と言って不安気な表情を見せていました。

ですが、伴走しながら自己分析と自己内観を進めたところ、多くの方が「自己効力感」を格段にアップさせ、自信を持って新たな世界へ踏み出しました。

大人になったからこそ、固定概念に縛られているということもあります。

他者目線で見つめなおしてもらうことで、自分でも気づいていなかった「個性」や「資質」という宝物がキラリと輝く瞬間があります。

ぜひ、素敵なダイヤモンドを見つけてください。