自己PRのQ&Aランキング
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- 特定の業務に深く打ち込んだことがないと転職活動の評価は下がりますか？
- 転職活動中ですが、1つの仕事に深く取り組んだ経験がありません。これまで他部署の業務を依頼されることが多く、特定の仕事に深く打ち込むことができませんでした。
ちなみにこれらは正式な兼務命令ではなく、内々での依頼でした。直属の上司からも、「あなたにはマルチに動いてほしいから」と言われることが多く、「やってほしいことがあれば○○さん(私のことです)に頼んでね」と様々な部署の人に声をかけていたようです。そのため、自所属の業務に深く携わったという経験がほぼありません。転職の際、何か1つの仕事に深く打ち込んだという経験がない場合は評価が下がってしまうでしょうか。
また「部署の垣根を超えて様々な業務を経験した」という点がアピールポイントになるのかということも気になるのですが、次こそは1箇所に腰を据えて、狭く深い業務をしたいと思っています。「マルチに動けるならば次もいろいろな業務をしてもらおう」と思われてしまうのは、正直に言ってしまうと不本意です。軽率に話すことにより、また次も同じような働き方になってしまわないかと不安に感じています。
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- 要領が悪いことは、取り組みが丁寧と言い換えできますか？
- 「要領が悪い」という短所は、「取り組みが丁寧」と言い換えられるでしょうか。
まさに自分自身要領が悪く、必要な作業と省略しても良い作業の境界線を判断するのが苦手で、どうしても時間のかかるやり方ばかりを選んでしまいます。非効率ではありますが、良い方に考えれば「手抜きをせず丁寧に取り組んでいる」ということになるのではないかと自分では思っています。
面接官にとっては、「要領が悪い」ことと「取り組みが丁寧」であることは表裏一体として認識されるのでしょうか。
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- 企業が学部での学びよりもガクチカなどのエピソードを重視している気がするのですがなぜですか？
- 私は大学院への進学をする予定なのですが、経験値を上げるために学部卒として就活をしながらいろいろ調べています。そのなかで、企業が学部での学びをあまり重視せずアルバイトやサークルなどのエピソードを評価されている点に疑問を持っています。どのような経緯で今の選考プロセスが一般化されたのでしょうか？
私自身サークルもアルバイトもしていてテンプレのガクチカなどには問題はありません。しかし、技術職でなくても学びたくて入った学部で今とても勉強が楽しく、正直にガクチカとして何に1番力を入れているかといわれれば学業だと思います。
エージェントの人に即戦力ではなく長期的に会社での仕事にどう取り組むかが大切だからプロセス重視で選考しているんだと言われました。ですが、プロセスが良くても本来の目的である学びが身に付いているか、結果がともなわなければ意味がないのでは？ と感じてしまいもやもやします。
個人的な考えになってしまいますが、頑張ったねで許されるのは高校までではないでしょうか？ ソフトスキルの有用性は認めたうえで、企業側も最低限としてどのような学部でどのようなことを学び、何を研究してきたかを優先したほうが適した人材を得られ選考の効率化も進むのではないでしょうか？ それともまっさらなまま入って、企業の色に染める方が効率が良いのでしょうか？
上記のようなシステムに対して疑問があり、それを踏まえて選考を受けているなかで自分に嘘をついているというか、選ばれても別に給料と福利厚生以外はうれしくないなと感じてしまいます。生きるのに必要ではあるので卒業したらどこかしらで働きますがこれから何年も過ごしていく環境を選ぶ際に、つまらないと思いたくないなという気持ちが強いです。
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- 学業以外にガクチカがない場合、何をアピールすべきですか?
- 既卒ですが、こちらのQ&Aがとても役に立つと感じ学生時代の就活中に気になっていたことを質問させていただきます。
いわゆる「ガクチカ」が学業しかない場合は何をアピールすべきでしょうか？
私は勉強することが苦ではなかったため、大学での学業に励み成績優秀者として表彰された経験があります。ですが、多くの企業では「学業以外のガクチカ」を尋ねる傾向にあると感じていました。家庭の事情でアルバイトができず、サークルもいわゆる緩く活動するサークルに所属していたため、「学業以外で」と限定されると言葉に詰まってしまっていました。
幸い、学業での実績を評価されて就職することはできましたが、このようなケースは稀だったのではないかと思います。
現役の就活生でももしかすると私のような悩みを抱えている人もいるかもしれませんので、ぜひお伺いできましたらと思います。
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- 自己PRでサポート力をアピールする方法を知りたいです。
- 自己PRでサポート力をアピールしたいのですが、長所として問題ないでしょうか？ 何か良い言い換えとかあれば知りたいです。
また、どんな人がサポート力があるといえるのかも気になります。アルバイトや部活の経験から自己PRを作ろうと思うので、おすすめのエピソードや例があれば教えてください！
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- 「気遣いができる」って自己PRでどうアピールすれば良いですか？
- 就活での自己PRでは、気遣いができることをアピールしていきたいと考えています。
ただ、周囲に「気遣いができるね」と褒めてもらえることはあっても、自分ではあまり自覚がなく、どうアピールすれば良いのかわかりません。
そもそも気遣いができることって企業からはどう思われるんでしょうか？
気遣いができることを自己PRのテーマにする際の注意点や作成のコツを教えてください。
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- 新人教育の経験は自己PRのテーマとしてアリですか？
- アルバイト先で新人教育を担当していました。就活で自己PRを考えるにあたってそのことについて話そうと思ったのですが、よくよく考えれば入社したら教育される側になるわけだし、アピールしても意味ないですかね……？
ただ、新人の教育は自分が学生時代にもっとも頑張ったことでもあり、実際スタッフの定着率が上がったという結果も出せています。
自信を持って話せるエピソードなので、自己PRのテーマとしてアリなら、ぜひアピールのコツを教えていただきたいです。
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- 自己PRを一言で求められたら何を話せば良いですか？
- 志望先の面接では、自己PRを一言で求められるらしいです。そもそも一言って文字数でいうとどれくらいの長さを指すんでしょうか？
一言でアピールするのってとても難しいし、工夫のしようがなくて、どう頑張っても周りと似たようなPRになってしまいます。
一言の自己PRの考え方や周りと差をつけるコツを教えていただきたいです。イメージしやすいように、例も挙げていただけると助かります！
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- 自己PRで面倒見がいいことをどう伝えれば良いでしょうか？
- 私は自己PRで、面倒見がいいところをアピールしたいと思っています。
困っている人がいると放っておけないし、年下から頼られることも度々あります。なので自分は面倒見がいいタイプなんだろうなと思っているんですが、「面倒見がいい」以外に就活に適した言い方ってあるんでしょうか？
面倒見がいいことをアピールするとして、自己PRの内容としてはどんなことを伝えればいいですか？
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- 「自己PR」と「学生時代頑張ったこと」の違いがわかりません。
- エントリーシートを作成するとき、自己PRとガクチカの内容がかぶってしまいそうなのですが、この2つの違いって何なのでしょうか？
ちなみにこの2つで企業はどこを見ていますか？エピソードは被ってしまっても良いのでしょうか？
自己PRとガクチカを差別化して魅力的に書く方法も教えてください。
