就活の選考では、グループディスカッションが組み込まれている場合があります。どんなことをするのかのイメージは付いていても「どのように練習すれば良いのだろう？」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

グループディスカッションは、就活生が数名でグループを組み、そのなかである議題に関して議論し結論を導き出すというものです。テーマは当日に発表されることが多いため、事前の対策は意味がないのではないかと思う人もいると思います。しかし、グループディスカッションはしっかり練習したうえで取り組まないと、思った通りの結果を出せません。

グループディスカッションは事前の練習が非常に有効なのです。しっかりと練習をしたうえで臨み、企業にアピールできるように準備していきましょう。

この記事では、キャリアコンサルタントの塚本さん、高尾さん、瀧本さん、吉田さんの４名と、グループディスカッションの練習法について解説します。

特に、就活番組の監修にも携わる瀧本さん、そして、これまでに3,000名以上のキャリア支援をおこなってきた吉田さんからは、普段から学生におすすめしている練習法の紹介があるので、グループディスカッションの練習法で悩む学生は必見です。

グループディスカッションは10個の練習方法がある！ 選考突破につなげよう

企業の採用面接に、グループディスカッションを取り入れる企業が増えてきました。グループディスカッションは単にグループで話し合うだけではありません。さまざまな役割があったり、進め方の基本の型があったりします。それらを理解しないままグループディスカッションに臨むと、チームの輪を乱してしまい、合格からも遠ざかってしまうのです。

そのため、グループディスカッションは事前に練習をおこない、当日の動きを把握しておく必要があります。とはいえ、どのように練習をすれば良いかわからない人も多いでしょう。

この記事ではまず、グループディスカッションの基本的な練習法と1人でもできる練習法をそれぞれ紹介します。自身の環境に合わせて取り組みやすい練習法を選択しましょう。

そのうえで、効率よくおこなうコツやNGな練習法についての解説を読むことで、より無駄なく練習することができます。

最後に、グループディスカッションで企業が見ているポイントや事前準備についても解説しているので、企業からどう見られているのかを知りたい人は参考にしてみてください。

グループディスカッションで高評価を狙える練習方法はこれ！

グループディスカッションは選考ステップのなかで重要な位置付けにあるので、しっかり対策をおこなわないと、良い評価を得られない可能性があります。

それでは具体的に、グループディスカッションで内定を勝ち取るためにどういった対策や練習をおこなえば良いのでしょうか。

ここでは、グループディスカッションの練習方法について解説していきます。どの対策も実際に人とおこなうものになるので、初めてのグループディスカッションの前には必ず実施しておきましょう。

インターンを活用する

まずはインターンシップを活用する方法です。インターンとは、就活生が就業前に企業で実際に就職した際の仕事を体験することができる就活イベントのことを指します。

インターンのなかには1日で終了するものもありますが、グループディスカッションの練習としてインターンを活用するのであれば、長期のインターンを活用するのがおすすめです。

インターン中はその会社の社員として仕事に取り組むことになります。仕事をするなかでさまざまな課題が生じ、その課題を解決するにはどうすれば良いかを考える場面が多々あるでしょう。

こうした課題に対してどうすべきかを考える経験は、そのままグループディスカッションに活きてきます。

たとえば「売り上げをあげるためにはどんな施策を打てば良いか？」というテーマが与えられた場合、売り上げにかかわる業務のインターン経験があれば、そのときの経験から意見を述べることができるのです。

また実際の仕事を通して課題をこなしていくことで、課題解決能力も身に付き、どんなテーマの課題であっても解決できるようになりますよ。

インターン先の選び方については別の記事でも解説しているので、併せてこちらも参考にしてください。

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授業やゼミを活用する

大学の授業のなかには、ディスカッション形式で進んでいく講義やゼミ研究がありますよね。こうした講義やゼミに参加することでも、グループディスカッションの良い練習になります。

そもそも、1つのテーマに対してチームで解決策を導き出す、という経験がないという場合は、まずは模擬的に取り組める授業やゼミを活用すると、一連の流れがつかみやすいです。

もしディスカッション形式の授業がなかったとしても、授業のなかで出題される課題に対して、同級生と一緒に答えを考えたり、教授に自分の考えを伝えてフィードバックをもらったりすることで、グループディスカッションに必要な論理的思考力や発言力が培われます。

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友達や家族と練習する

友達や家族とグループディスカッションの練習をするのもありです。たとえば「愛とは何か？」などとテーマを決めて、友達や家族と議論をおこないましょう。

いつも話している相手なので自分の考えを気さくに伝えられ、リラックスして取り組めることがメリットとして挙げられます。

友達や家族と練習するときは、意見を述べて終わりではなく、意見を述べた後に論理的に話せていたか、表情は硬くなかったかなどのフィードバックをもらえると、改善点も見つかりグループディスカッションの対策になるでしょう。

就活アドバイザーと練習する

就活アドバイザーを活用して、グループディスカッションの練習をおこなうのも手です。

就活アドバイザーは数多くの就活生を見てきているので、どんな人がグループディスカッションで結果を残すかその特徴を知っています。

一度就活アドバイザーとグループディスカッションをおこなうと、今足りない能力が何なのかを客観的に指摘してくれるため、その点を改善することで効率的に成果を出すことができます。

イベントに参加する

グループディスカッションの練習をおこなうイベントや練習会が開催されているので、そうしたところに積極的に足を運んでみましょう。

オンラインで練習会が開催されていることもあるので、場所を問わず参加できるかつ、実践的な経験を積めるのでおすすめです。

実際の採用試験では対面でディスカッションをおこなうことが多いので、できれば現地に足を運んで練習会やイベントに参加しましょう。

企業の面接で練習する

選考フローにグループディスカッションがある企業の面接を受け、そこでグループディスカッションの練習をする、というのも方法として挙げられます。

本番ならではの緊張感を味わうことができるため、一度雰囲気を味わうという意味で、本命としている企業のグループディスカッションに臨む前に練習で企業の面接を活用しても良いでしょう。

ただし、ディスカッション自体の練習としては効率が悪くなってしまうので、本番の空気を味わうという目的で活用するのが良いです。

1人でもできるグループディスカッションの練習方法

ここまで紹介してきたように、グループディスカッションはさまざまな練習方法があります。

しかしここまで紹介してきた方法は、友達や就活アドバイザーなど他人がいないと練習できないというデメリットがあるのも事実です。友達や家族と時間を合わせて練習する必要があるため、練習の時間が限られてしまいます。

実は、グループディスカッションの練習は1人でも可能です。時間がなかったり、一緒に練習する人が見つからなかったりする場合は、今から紹介する1人でできる練習方法を取り入れてみましょう。

グループディスカッションの問題を調べて解く

グループディスカッションの問題自体は、ネットで調べればたくさん出てきます。こうした問題を自分で解くというのは、1人でできるグループディスカッションの練習方法の1つです。

どんな問題が出題されるのかわからなかったり、問題に対しての回答を出すのが苦手な場合、まずはじっくり時間をかけても大丈夫なので、テーマに対して自分なりに結論を導き出す練習をおこないましょう。

まずは自分の意見がないと議論に移れないので、なかなか自分の力で結論を導き出すのが苦手だという人はこの練習方法がおすすめです。

ケース面接の問題を解く

ケース面接では、たとえば「カフェの市場規模を答えよ」のように、面接中に計算などを用いて1つの結論を導き出す問題が出題されます。こうした問題を解くことも、グループディスカッションの練習になります。

ケース面接で出題される問題も、グループディスカッションで求められる論理的思考が問われるものが多いです。

特にグループディスカッションの中で、論理的に答えを導き出したり、相手に導き出した結論を論理的に伝えるのが苦手だという人におすすめの練習方法です。

ケース面接の例題についてはこちらの記事でまとめているので、併せて参考にしてください。

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SNSで情報発信する

SNSで情報発信することも、グループディスカッションの練習になります。SNSはプライベートで起きたことを発信するイメージがあるかもしれませんが、それとは別で自分の考えをしっかりとまとめて発信するアカウントを作ると良いです。

たとえば、就活をおこなうなかで学んだことを発信するアカウントを作り、日々の学びを発信してみましょう。毎日何を学んだか振り返る習慣がつくのと同時に、相手に伝わるように言語化する力も身に付きます。

グループディスカッションでは、ある事柄に対してどんな考えを持っているのか、そしてその考えをいかに相手にわかりやすく伝えるかがポイントになります。SNSで情報発信するということは、まさにこれと同じことをおこなっているといえるでしょう。

広告を活用してその意図を考える

街中にある広告や看板を見て、その広告や看板がどういう意図でそこにあるのか、どういう意図でその言葉や色が使われているのかを考える、というのも1人でできるグループディスカッションの練習として挙げられます。

グループディスカッションの頻出問題として、売り上げを上げるためにどうすれば良いかというものが挙げられます。この質問に答えるためには、ビジネスやマーケティングの知識が必要です。

広告はマーケティングを学ぶための題材として非常に有効です。そのため、ある程度ビジネスやマーケティングについて学んだうえで、街中にある広告が作られた意図を考えてみたり、自分だったらこんな広告や看板を作る、ということを考えられると、グループディスカッションでも良いアイデアを出せるようになります。

グループディスカッションの練習をする前に押さえておくべき基本情報

ここまでの解説で、グループディスカッションの練習方法を理解できたと思います。実際に練習する前に、グループディスカッションの基本情報を押さえておきましょう。

ここでは、グループディスカッションの種類と議論の進め方について解説していきます。あらかじめ基本的な情報を把握しておくことで、さまざまなシチュエーションを想定した練習が可能となるため、まずはこの章を確認してから進めていきましょう。

①実施形式

グループディスカッションはおもに画像で挙げられている4つの形式に分類されます。

1つ目は課題解決形式です。これは「売上を伸ばすには？」といった経営課題や、「ポイ捨てをなくすには？」といった日常生活にかかわる課題など、与えられた課題に対する解決策を議論し、導き出す形式を指します。

2つ目はディベート形式です。「お金があれば幸せか？」のようなYes/Noで意見が分かれるテーマに対し、賛成・反対の立場に分かれて論理的に討論します。採用担当者がグループ分けをする場合もあるため、自分の本心とは異なる立場でも説得力のある主張をすることが求められるディスカッション形式といえます。

3つ目は選択形式です。「自分の子どもに勧めるなら、医者、作家、公務員のどれ？」というように、お題と回答の選択肢が提示され、そのなかからグループとして最適なものを1つ選び出すために議論する形式を指します。グループのなかで意見が分かれることもあるため、自分が適切だと思う回答を選んだ理由をしっかり主張することがポイントです。

そして4つ目が自由討論形式です。「自由とは何か？」といった抽象的なテーマや、「無人島に一つだけ持っていくなら？」といった問いに対し、決まった正解がないなかで自由に意見を交わします。この形式では、発想力や自分の考えを明確に伝える力が試されています。

これら4つの出題形式で具体的にどんなテーマが与えられるかについて、別の記事で詳しく解説しているので、こちらの記事も併せて参考にしてください。

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②流れ

グループディスカッションの大まかな流れは上記の通りとなります。

それぞれの項目はどれも大切ですが、特に重要なのが、④の時間配分です。時間配分を最初にしっかりと決めておくことで、最後に時間が足らなくなってしまうという事態を防ぐことができます。

また、最も時間をかけるべきなのが⑤意見・アイデア出しです。ここでは、言葉の定義を全員で決めましょう。認識を揃えることで、その後の議論がスムーズに進みます。

全体の流れを頭に入れておくことで、当日焦ることなく進行できるでしょう。

グループディスカッションは役割や進め方など、理解しておくべきことが多くあります。下記の記事では、グループディスカッションについて解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

初心者向け
グループディスカッションが初めての人必見！ すぐに実践できるコツ
役割
グループディスカッションの役割完全ガイド！ 種類や役割の決め方も
時間配分
グループディスカッションの時間配分術！ 高評価を得るコツと注意点
進め方
グループディスカッションの進め方｜選考を通過する7つの極意

グループディスカッションの練習を効率良くおこなうコツ

ここまでの解説で、グループディスカッションの練習方法について大枠理解できた人が多いでしょう。しかし、「就活はただでさえ時間との戦いなのに練習に割く時間はあるかな……」と不安を感じている人もいるのではないでしょうか。

ここからは、グループディスカッションの練習を効率よくおこなうコツを紹介していきます。効果を最大限に引き出すために一つひとつ確認しておきましょう。

とにかく場数をこなす

グループディスカッションの練習は1度おこなったら終了ではありません。何度も練習をおこない精度を上げていく必要があります。

部活動を経験したことがあれば理解しやすいかと思いますが、たとえば野球の練習をイメージしてみてください。素振りを1日100回やったからといって、次の日にはホームランを打てるようにはならないですよね。毎日コツコツ練習を繰り返すことで、徐々にホームランを打てる確率が上がっていくと思います。

グループディスカッションも同じで、何度も練習をおこなっていくなかで、少しずつ議論がうまくなっていきます。1回だけで終わらせるのではなく、習慣的に練習するように意識しましょう。

うまい人から意識していることを聞く

グループディスカッションの練習をおこなっていると、この人は議論が上手だなと感じる人が出てくると思います。そういった人を見つけたら、普段どんなことを意識しているのか聞いてみましょう。

練習相手で上手だと感じる人がいなければ、就活アドバイザーの人などもグループディスカッションについて熟知しているので、そういった人に聞いてみるのもおすすめです。

どうしてその人はディスカッションがうまくなったのか、今現在何を意識しているのか、自分にはどんな部分が足りないかなどを聞いて、自分は何を意識すれば今以上に上達するかを意識して取り組むことを決めましょう。

話す内容だけでなく話し方も意識する

グループディスカッションの練習をしていると、どうしても話している内容に意識がいきがちになります。ですが、何を話すかも大切ですが、話し方の部分も大切なのです。

採用担当者はグループディスカッションの中で、ハキハキと元気に話しているかも採用の基準として見ています。そのため、せっかく話している内容は素晴らしくても、話し方が悪ければマイナスポイントになってしまうのです。

相手の目を見てハキハキ大きな声で話し、余裕があれば身振り手振りを意識したり、口角を上げて元気な表情で話せるよう意識してみてください。

毎回必ずフィードバックをもらう

グループディスカッションの練習は、振り返りがとても大切です。議論がすべて終わったらそこで終了ではなく、フィードバックをもらうようにしましょう。

フィードバックをもらうことで、今の自分には何が足りていないのか、どこを改善するとさらに良くなるのかがわかります。また、今の自分はどんなところが良くて、どこを採用担当者にアピールすると良い評価を得られるかも見えてくるでしょう。

グループディスカッション終了後にフィードバックの時間を設けて、指摘してもらったポイントを改善するために何を取り組んでいくかやるべきことを書き出して取り組んでみてください。

定期的にフィードバックをもらうことで、前の自分と比べて進歩していることも実感できるので、練習の成果も感じやすくモチベーションにもつながります。

これはNG！ やってはいけないグループディスカッションの練習方法

ここまでグループディスカッションの練習方法や基本的な情報について解説してきました。

ここまでで紹介してきた練習方法を取り入れれば、グループディスカッションがどんどん上達していくことは間違いありません。

しかし、練習をおこなううえで間違った練習方法もあり、そうした方法で練習をしているとまったくグループディスカッションが上達しません。

ここでは、間違ったグループディスカッションの練習方法を紹介するので、こうした方法はおこなわないよう注意してください。

まったく異業種の面接を活用する

まずは、まったく異業種の面接を活用するという練習方法です。たとえばコンサルティング業界に就職したいと考えているのに食品業界の面接を活用してグループディスカッションの練習をおこなう、という場合などを指します。

コンサルティング業界の場合、「〇〇の商品を販売するための企画を考えてください」「A社の売り上げを伸ばすために必要な施策を考えてください」などのテーマが出題されることが多いです。

一方食品業界では、「新製品を作るなら何を作るか」「飲料メーカーの製造計画を立てよ」といったように食品業界に寄った内容のテーマが出されることがあります。

このように、業種によって出題されるテーマが異なるため、自分が入りたいと考えている業種とはまったく異なる業種の面接でグループディスカッションをおこなっても、練習の効果は小さくなってしまいます。

グループディスカッションの練習として面接を活用する場合、自分が志望している業界と同じ業界の企業の面接を活用しましょう。

業界の知識ばかりを学ぶ

就活対策では業界研究が必要になりますが、それだけではグループディスカッションを乗り切ることはできません。

グループディスカッションでは「飲食店の全面禁煙に賛成かどうか」といったように、倫理観を問う問題が出題されたり、「パワハラをなくすにはどうすれば良いか」といった抽象的な課題が出されることもあります。

グループディスカッションでは最低限の業界に関する知識も必要ですが、それ以上に議論を進めて課題を解決する力やコミュニケーション能力、自分の意見を持ち言語化する能力などが求められるのです。

業界の知識だけでなく、グループディスカッションの練習を通して実践的な能力も身に付けていきましょう。

一方、業界研究がまったくできていない、やり方がわからないという人はこちらの記事を参考に業界研究を進めてみてください。

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身内ばかりと練習する

グループディスカッションの練習方法として、友達や家族と練習するという方法がありますが、この方法ばかりおこなっていても成長は頭打ちになってしまいます。

友達や家族は気を許せる間柄なので、実際の面接の雰囲気とは大きくかけ離れていることが多いです。

採用試験では初対面の人と議論することになるので、練習でも初対面の人とグループを組んで議論するということはおこなっておいたほうが良いでしょう。

いろいろな人と練習することで多角的なフィードバックをもらえ、自分の成長にもつながりやすいので、身内だけでなくイベントや練習会などを活用していろいろな人とグループディスカッションの練習をおこないましょう。

同じ役割ばかりで練習する

グループディスカッションでは、タイムキーパーや書記、ファシリテーターなど役割を分けて議論を進めていきます。しかし、毎回同じ役割で練習するのは避けましょう。

採用試験のときには、自分がどの役割に割り当てられるかわかりません。書記はできてもファシリテーターはできないという場合、試験当日にファシリテーターになってしまったらこれまで練習してきたことが水の泡になってしまいます。

そのため、グループディスカッションの練習は同じ役割ばかりではなく、試験当日どの役割になっても大丈夫なように、すべての役割で練習をおこなうようにしましょう。

意図を持たずに練習する

グループディスカッションの練習をおこなうときは、何を意識するかを明確にしたうえで取り組むようにしましょう。

たとえば、「今回は笑顔でハキハキ話せるように意識する」「相手の意見を尊重しながら自分の意見も述べるように意識する」といったように、今の自分の課題に合わせて、グループディスカッションの練習をおこなう理由を明確にしましょう。

このように意図を持って練習に臨むことで、成長スピードが何倍にも変わります。ただやみくもに数をこなすだけではなく、毎回の練習で意識すること、吸収することを明確にしたうえで練習をおこなってみてください。

グループディスカッションの練習で陥りやすい4つの失敗パターン

グループディスカッションはコツを押さえて練習に取り組むと、上達のスピードが早くなっていきます。

しかし、グループディスカッションの練習では陥りやすい失敗パターンもあるのです。このパターンにはまってしまうと、上達のスピードも遅くなってしまい、練習はしているのになかなか上達せずモチベーションも上がらなくなってしまいます。

ここでは、4つの失敗パターンを解説していくので、自分が当てはまらないように事前に把握しておきましょう。

①やるだけで満足してしまう

まずは、グループディスカッションの練習をやるだけで満足してしまう、ということが挙げられます。

グループディスカッションの練習はやらないよりはやったほうが上達はします。しかし、それだけだと上達のスピードは遅いです。

練習をしたうえで、必ずフィードバックをもらうようにしましょう。そして、ただフィードバックをもらうだけではなく、改善点を克服するために何に取り組めば良いかを明確にし、やると決めたことを必ず実施するようにしてください。

たとえば、笑顔が少ないというフィードバックを受け、「次回から笑顔を意識しよう！」と決めるだけではなく、自然に笑顔を作れるよう毎日鏡に向かって笑顔の練習をする、というタスクを決めます。

このように、「次は〇〇を意識しよう！」だけではなく、毎日やるべきタスクにまで落とし込み実践することで、改善していきます。

練習をやるだけで満足せず、その練習で見えた課題を克服するために、実施すべきことをしっかりおこなうように意識しましょう。

②アドバイスを素直に受け入れられない

グループディスカッションの練習の後フィードバックをもらうことになりますが、その内容を素直に受け入れられないと上達スピードが遅くなります。

自分ではできているつもりだと感じていても、相手からするとできていないということは多くあります。

せっかく改善点を指摘してもらっても、「それは自分はできているはず」「そこを改善しても効果は小さいだろう」「自分に嫌味を言っているだけなのでは？」という受け取り方をしてしまうといくら練習しても上達しません。

相手からのフィードバックを素直に受け取り、改善できるように努めましょう。

③周りと比べて悲観的になる

グループディスカッションの練習をしていると、周りに議論が上手な人が多くいるなと目につくことがあると思います。そうした人を見て、自分は下手だな、大丈夫だろうか、と悲観的になることがあるかもしれませんが、そう考えているだけでは何も始まりません。

もし上手な人がいて、その人のようにディスカッションできるようになりたいなら、その人がどんなことを意識しているのかなどを聞いてみましょう。

採用試験ではほかの人と比較されることにはなりますが、自分自身の成長が伴わないとほかの人より優れた結果を出せませんし、内定獲得にも近づきません。

他人と比較することも大事ではありますが、過去の自分と比較し、今の自分はどのように成長したか、ここからさらにどんな部分を伸ばしていけるかを考えるようにしましょう。

④自分の意見ばかり主張しようとする

特に自分の意見をしっかり伝えるという課題がある場合、グループディスカッションの練習中に、自分の意見をばかりを主張してしまいがちです。

しかし、グループディスカッションは相手の意見も聞き、その意見を踏まえたうえで自分の意見を述べるということが求められます。

そのため、自分の意見をしっかり持って主張することも大切ですが、相手の話も聞いてその意見を取り入れながら自分の意見を述べる練習もおこないましょう。

相手の意見に真っ向から反対したり、相手が話しているときに被せて自分の意見を話すというのは良くありません。相手が話し終えるまで意見を聞き、相手の意見にも共感しながら自分の意見を述べる、ということを意識してみてください。

グループディスカッションで企業が見ている3つのポイント

採用面接でグループディスカッションを取り入れる企業が増えてきていますが、企業側はグループディスカッションを通して就活生のどんな能力を見たいと考えているのでしょうか。

企業側の意図がわかると、グループディスカッションで対策すべきことや、グループディスカッション中に意識したいことも見えてきます。

ここでは、企業がグループディスカッションで就活生のどんなポイントに着目しているのかを紹介していくので、参考にしてみてください。

積極的に参加しているか

採用担当者は、就活生が積極的にディスカッションに参加しているか、自分の意見をしっかりと述べているかをチェックしています。グループで1つの結論を導くため、1人くらい欠けていても大丈夫、という考え方もあるかもしれません。

しかし組織で仕事をするとなると、グループのなかの1人として役割を果たすということになります。グループディスカッションのなかで積極的に発言しないということは、組織に属しても積極的に仕事をしない可能性があると見なされてしまい、マイナス評価を下されてしまうのです。

まずは自分がどう考えているのかを明確にし、その意見が間違っていたとしても自信を持ってグループディスカッションのなかで主張することが大切です。議論に積極的に参加する姿勢をアピールしましょう。

論理的に考えられるか

論理的に物事を考えられるかも、グループディスカッションで採用担当者がチェックしているポイントです。

議論をおこない解決策を導いていく中で、論理的に話を展開していく能力が求められます。採用担当者は議論の内容を聞き、どれだけ論理的に話が進められているかをチェックしています。

自分の主観や感覚、根拠のない数字ではなく、いかにデータにもとづき、客観的な事実を基に論理を展開できるかがポイントです。

協調性があるか

グループディスカッションでは、自分の意見を押し通すことが正解ではありません。いかに他人の意見も尊重しながら適切な結論を導けるかが重要で、採用担当者もここをチェックしています。

グループディスカッションとは、役割分担をおこない、それぞれの役割を果たしながら議論を進めていくものです。また、足りていない部分があればお互い協力し合って結論を導いていく必要があります。

組織に属して働くためには協調性はとても重要です。採用担当者はグループディスカッションを通して、助け合いができ、チーム全体のパフォーマンスを底上げできる人材かどうかを見極めています。

グループディスカッションは自分の意見を通そうとするのではなく、他人の意見も聞いたうえで最適な答えを出そう、というスタンスで臨みましょう。

グループディスカッションで採用担当に見られているポイントについては、別の記事でも詳しく解説しているので、併せてこちらも参考にしてください。

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グループディスカッション本番までやっておきたい事前準備

グループディスカッションの練習方法や企業が見ているポイントについて解説してきました。残るは当日を迎えるのみとなりましたが、練習をおこなっただけではまだ対策としては不十分といえます。練習を無駄にしないためにも、本番までの間に対策を進めていくことが大切です。

ここでは、グループディスカッションに参加する前にやっておくべき事前準備について解説していきます。実際に参加する前に、この章を読んで準備を進めておきましょう。

頻出テーマについてリサーチする

グループディスカッションはよく出題されるテーマが決まっています。よく問われるテーマに関して予備知識をつけておくと、グループディスカッションのなかでも有利に働くでしょう。

頻出テーマとしては、売り上げに関する問題や自治問題、倫理に関する問題などが挙げられます。売り上げに関する問題に関しては、ビジネスに関する知識が問われますし、自治問題に関しては、最近の社会情勢を知らないと自分の考えがまとまらない場合もあるのです。

これらのテーマに関して、日頃からニュースなどで情報を集めるのと同時に、本などを読んで積極的に情報を得ていきましょう。

クラッシャーを想定した対策を考える

グループディスカッションでは、一定の割合でクラッシャーに遭遇すると考えておいてください。そのときにどれだけ冷静に対処できるかが、グループディスカッション成功の鍵です。

クラッシャーを想定した対策を考えるのも、事前準備として有効な手段となります。どんなタイプのクラッシャーがいるのか、その場合どう対処するのかを自分の頭のなかでシミュレーションしておくことが大切です。

紙に書き出したり、実際にその場面を想像して自分がどう対処するかをその場で話してみるというのも良い練習になります。

グループディスカッションのクラッシャーへの対応について下記の記事で、キャリアコンサルタントが解説しています。気になる人は参考にしてみてください。

ニュースを見て社会情勢を知る

グループディスカッションでは、たとえば「SDGsを成功に導くために必要なものは何か？」のように、今の社会情勢についての質問を投げかけられることもあります。

こうした課題が出されたときに、そもそもSDGsについて知らないと何も考えることができないですし、SDGsという言葉は知っていても、そのなかで今どんな問題が上がっているのかを知らなければ答えを議論できません。

こうしたことから、ニュースを見て今の社会情勢を知ることは、グループディスカッションに参加する前の事前準備として必須といえます。

グループディスカッションに関するQ＆A集

グループディスカッションは、事前知識として理解しておくべき項目が多岐にわたります。そのため、「時間配分は？」「役割分担のコツは？」とさまざまな悩みを抱えている人も多いでしょう。

ここからは、グループディスカッションに関する質問を紹介していきます。キャリアコンサルタントが解説しているため、自分の悩みに当てはまるものを参考にしてみてくださいね。

時間配分はどうすれば良い？

グループディスカッションの時間配分について知りたい人はこちらを参考にしてみてください。

時間配分に関するよくある質問をQ&A形式で紹介していきます。当日に焦らなくて済むように事前に把握しておきましょう。

30分のグループディスカッションの時間配分のコツを教えてください！
15分間のグループディスカッションでは、どのような時間配分が効果的ですか？

苦手意識を克服するには？

グループディスカッションに苦手意識を持っている人もいるでしょう。そんな人におすすめのQAが下記になります。

苦手意識を少しでも減らして、自信を持って臨んでくださいね。

グループディスカッションで落ちる人の特徴は？
グループディスカッションが苦手です。コツはありますか？
グループディスカッションで話せないと選考に落ちてしまいますか？
グループディスカッションの発表が下手なのでどうにかしたいです……。

役割分担のコツが知りたい！

グループディスカッションは最初の役割分担が鍵となります。役割分担のコツを知りたい人向けのQAは下記になります。

自分にはどのような役割が向いているのか、当日どのように役割分担をすれば良いのかを理解して臨んでくださいね。

練習方法は？

この記事でも詳しく解説しましたが、グループディスカッションの練習方法はさまざまです。練習方法についてほかのキャリアコンサルタントからのアドバイスも見てみたい人はこちらのQAを確認してみてください。

自分に合った練習を見つけて事前準備を進めていきましょう。

グルディス練習会に参加するメリットは何ですか？
一人でグループディスカッションの練習する方法はありますか？

グループディスカッションは練習で上達する！ 継続して内定をつかみ取ろう

この記事では、グループディスカッションの練習方法や基本情報、練習のコツなどを紹介してきました。グループディスカッションは4つの形式に分かれているうえに、役割もさまざまです。そのため、形式・役割共に練習を積んで慣れていく必要があります。

グループディスカッションはコツコツ練習することが大切です。毎日の積み重ねで内定獲得に近づいていきます。

たくさん練習方法を紹介してきましたが、今日から取り組めることは何かを考え、押さえておきたいポイントも意識しながら実践に移してみてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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