赤字が続いている点に不安を感じるのは自然です。ただし、楽天グループの場合は、赤字の理由を「会社全体が弱っている」と単純に見るのではなく、楽天モバイルへの先行投資の影響として見る必要があります。

売上収益は拡大しており、営業利益も黒字化しているため、事業全体としては回復に向けた動きが見られます。

赤字の詳細から企業の実態を把握！ 事業戦略も確認しておこう

一方で、当期利益の赤字が続いている以上、就活生としては楽観し過ぎない視点も大切です。

確認したいのは、楽天モバイルの契約者数や収益改善が続くか、EC・金融など既存事業が安定して利益を出せているかです。

また、赤字が将来の成長に向けた投資なのか、構造的な収益悪化なのかを分けて見ることも重要です。就活では、決算数値だけでなく、事業ごとの利益の出方や今後の投資方針も確認しましょう。

面接や説明会では、今後どの事業を成長の柱にするのか、若手にどのような役割を期待しているのかを聞くと良いでしょう。「赤字だから危ない」と決めつけず、投資と回収の見通しを確認することが大切です。

「英語公用語化」と聞くと身構えてしまいますが、結論から言うと、現時点で帰国子女レベルのペラペラである必要はまったくありません。

楽天が求めているのは完璧な文法で美しく話す知識ではなく、拙くても、自分の意見を英語で伝え、世界中の仲間と泥臭く成果を出す覚悟（GET THINGS DONE）です。

実際の業務では、洗練された表現よりも、結論ファーストで誤解を生まない平易な英語（いわゆるグロービッシュ）でのやり取りが主体となります。

入社までにTOEIC 800点という基準こそ課されますが、社内には手厚い学習サポート環境もありますし、実務で毎日使うことで「生きたビジネス英語」は後から身に付いていきます。

大事なのはためらわないこと！ 楽しむ感覚で英語を身に付けていこう

本当に厳しいのは英語そのものよりも、「英語を言い訳にして、会議で発言を躊躇してしまうこと」です。

言葉の壁を恐れず、AIや翻訳ツールも賢く使いながら「伝えよう、巻き込もう」というオープンなマインドを持てる人なら、苦手意識があっても必ず活躍の場を見出せるはずです。

英語を単なる「勉強」としてではなく、世界中にいる20%の外国籍社員とつながるための最強のツールとして楽しめるかどうかが、楽天という巨大な生態系をサバイブするうえでの最大のカギになると言えるでしょう。

楽天グループで忙しさを感じやすいのは、会社全体というより、変化の大きい事業や、社内外との調整が多い仕事に携わる場合です。

たとえば、楽天モバイルのように改善スピードが強く求められる領域では、方針変更や課題対応が重なりやすくなります。

また、EコマースやFinTechでも、大型キャンペーン前後、仕様変更、障害対応、関係部署の多いプロジェクトでは業務が集中しやすいでしょう。

社内文化が忙しさに影響する！ 部門や時期ごとの実態を確認しておこう

加えて、楽天は英語を社内公用語とし、「スピード!!スピード!!スピード!!」を掲げる企業文化があるため、同じ業務量でも、短い時間で質と成果の両方を求められることに負荷を感じる人もいます。

有給休暇の取得状況だけを見ると、極端に休めない会社とは言いにくい一方で、忙しさの感じ方には部署差が出やすいと見ておいたほうが良さそうです。

激務かどうかは会社全体で見るのではなく、志望部門の繁忙期やプロジェクトの進め方まで確認しておきたいところです。

楽天グループでは、営業職に限らず、仕事のスピードや成果への意識の高さに厳しさを感じる場面は少なくありません。

「楽天主義」には、常に改善する、やり切る、スピードを重視する、といった考え方が含まれており、受け身で指示を待つ働き方よりも、自分で考えて動く姿勢が求められやすい会社だと考えられます。

そのため、安定してゆっくり働きたい人にはプレッシャーを感じる可能性があります。

厳しさは成長材料かもしれない！ 楽天を志望するなら確認すべきこと

一方で、若いうちから成長したい、変化の大きい環境で挑戦したい、成果を出して評価されたい人にとっては、鍛えられる環境とも言えます。

厳しさはマイナスだけでなく、成長機会にもなりますが、当然ながら適性の有無は生じます。

就活生は「厳しそう」という印象だけで判断せず、自分がスピード感や成果志向に前向きに取り組めるかを考えることが大切です。

説明会やOB・OG訪問では、若手がどの程度の目標を持つのか、困ったときに相談できる体制があるのか、評価基準はどのように決まるのかを具体的に確認すると良いでしょう。

この記事で触れられていないギャップとして知っておきたいのは、「楽天グループ」という一つの名前で見ても、実際には事業ごとに求められる力や働き方にかなり幅がある点です。

Eコマース、FinTech、モバイルでは事業段階も収益構造も異なるため、同じ会社でも職場ごとの色合いには違いが出やすいと見ておいたほうが良いでしょう。

楽天のリアルな状況や評価から読み解く活躍するためのヒント

加えて、楽天では半年ごとにパフォーマンスとコンピテンシーの両面で評価されており、成果だけでなく、スピード感や自走性、周囲を巻き込む姿勢も見られやすい環境です。

また、社員の出身国・地域は100を超えるとされ、多様な人材のなかで合意形成する力も重要になりやすいと考えられます。

入社後のギャップを防ぐには、「楽天」というブランドだけで判断せず、志望部門で求められる行動や評価のされ方まで具体的に確認しておきたいところです。