企業を比較する際は、事業内容だけでなく仕事の進め方や企業風土にも注目してみましょう。

たとえばファンケルは世の中の「不」を解消するという創業理念を軸に、顧客の声や社会の変化から新たな価値を生み出すことを重視しています。

そのため生活者視点で課題をとらえ、自ら考えて新しいことに挑戦したい人と親和性が高い企業といえます。

相手のニーズに応え専門性を集結する協働スタイルを知ろう

一方で日本コルマーは、多様な顧客企業の要望に応えながら、研究・開発・生産など各部門が連携して最適な商品を形にしていくことが求められます。

自分のアイデアを前面に出すだけでなく、相手のニーズを的確にとらえ専門性を持つ人たちと協働しながら成果を生み出したい人に向いているでしょう。

なぜ花王なのかに加えて、自分の価値観や行動特性が花王の考え方とどのようにつながっているかを具体的に伝えることがポイントです。

花王の企業理念「花王ウェイ」では、正道を歩む、よきモノづくり、絶えざる革新を基本となる価値観とし、共生視点・現場起点・個の尊重と力の結集・果敢に挑むを行動原則として掲げています。

選考を突破するための4つの事前準備ステップを実践！

特に変化を先取りする姿勢、新たな課題への探求心、多様な人との協働、困難にも挑戦し続ける姿勢などは、自己PRや学生時代の経験と結びつけて整理しておくとよいでしょう。

選考前には、下記の4つを深掘りしましょう。

①花王ウェイを理解する
②希望職種や事業・商品について調べる
③競合他社との違いを踏まえて「なぜ花王なのか」を言語化する
④過去の経験を「なぜそう考え、どう行動したか」まで言語化する

資生堂の面接で意識することは、求める人物像として語学力、消費者視点を掲げられている点です。

海外拠点もあり、グローバル人材とともに働く上では語学力は求められます。また、消費者視点を挙げていることは常に市場を知ることにもつながります。

そして、最も重要な点は「なぜ資生堂で働きたいのか、他社とは何が違うのか」を明確に答えることです。

業界のパイオニア理解と全方位販路の現場分析を徹底しておこう

そのためにも選考前の準備をしっかりしておくことが大切です。国内最大手であるため、成り立ちや歴史、販路や取り扱いアイテムを調べておきましょう。それは企業研究と言えますが、業態ごとの特性を理解しておく必要があります。

なかでも資生堂は専門学校を持つほど業界のパイオニアであることを理解しておくことが重要です。

百貨店、量販店、ドラッグストア、駅ビル、インターネットなど全方位の販路を持つため、店舗を見る、ネットショッピングサイトを見て、いち消費者として感じることをまとめておきましょう。

コーセーの選考では、美への感性・こだわりと市場や顧客を見抜く論理的思考の両立が高く評価されます。

「雪肌精」や「コスメデコルテ」など独自性の高いブランドを展開しているため、単に化粧品が好きというレベルを超えて、特定ブランドの強みや世界観を深く理解しているかが問われます。

店舗での実体験に基づくブランド理解と差別化をしておこう

面接では、なぜ他社ではなくコーセーなのか、どの商品で誰にどんな価値を届けたいかを具体的に語りましょう。

事前準備としては、実際に店舗カウンターへ足を運んで接客や商品、雰囲気を体感し、他社製品との違いや強みを自分なりの言葉で言語化しておくことが欠かせません。

1929年創業という歴史のスタートは、創業者が奥様の手荒れのために手製でハンドクリームを作ったことからです。

そこから一軒一軒訪問して目の前で香りや感触を感じてもらう訪問販売を開始しました。「ポーラレディ」という女性の社会進出にも一役買っており、当時としては画期的でした。

店舗体験と「感性・成長・挑戦」を結ぶ志望理由を伝えよう

現在はメイク用品もありますがスキンケア、ボディケア、ヘアケアなどを重視し、エステサロンもあり美白や肌をテーマにしています。

これらの歩みを理解し、なぜポーラで働きたいのか、何に取り組みたいのか、誰にどのようになってほしいのかをまとめておくと良いですね。また共に働く仲間には「感性」「成長」「挑戦」の3つを掲げられています。その点も踏まえ、志望意志を伝えましょう。

選考前の準備としては、店舗見学し実際にカウンセリングを複数店舗受けることです。できれば販路を変えて足を運ぶことをおすすめします。

カウンセリングのなかでポーラ独自の取り組みや、目の前の美容部員がなぜポーラに入社したか質問してみるのも良いですね。