いくつもの面接を勝ち抜き、最後の難関ともいえる最終面接。「最終面接まではいけるのに最後で落ちてしまう」という悩みをよく聞きます。最終面接まで残れたからこそ、あと一歩で不採用になってしまうと落ち込んでしまいますよね。

最終面接に対して「意思確認の場」だと思っている就活生も多いですが、能力さえあれば通過できていたこれまでの面接とは違い、ライバルに勝たなければ内定をもらえないのが最終面接です。

スキルや能力として受かるだけの実力があったとしても、他のライバルのレベルが高く採用人数内に入ることができなければ、落ちる可能性も十分にあるのが最終面接だと覚えておきましょう。

この記事では、キャリアコンサルタントの長谷川さん、鈴木さん、岩﨑さん、高尾さんとともに、最終面接で合格を勝ち取るための対策法を解説しています。

元採用担当者としての経歴を持つ高尾さんは、最終面接での実情を踏まえたアドバイスもしてくれているため、これから最終面接を控えている人は、ぜひここでの解説やアドバイスを大いに参考にしてみてください。

最終面接は5つの対策に注力して万全の準備を整えるべし

この記事を読む皆さんは、これまでの面接を勝ち抜き、最終面接まで残れたということなので、それだけのスキルや能力が企業から評価されているといえます。しかし、それは最終面接まで残っているあなた以外の応募者も同じなのです。

無事に内定を獲得するためには、これまでの面接と同じ対策ではなく、より優秀なライバルたちの集まる最終面接に特化した対策をしっかりおこないましょう。

この記事では最終面接の特徴を踏まえたうえで、最終面接のための5つの必須対策について詳しく解説していきます。最終面接でよく聞かれる質問や逆質問なども紹介するため、参考にして、万全を期して面接に臨めるようにしていきましょう。

前提を確認しよう！ 最終面接の特徴

最終面接に向けた具体的な対策に入る前に、まずは最終面接がどんな選考なのかを確認しておきましょう。最終面接が、一次面接や二次面接といったこれまでの選考と特に大きく異なる点は、評価ポイントです。

序盤の選考では、応募者本人の持つスキルや業務への適性などが重視されます。一方で最終面接は、そうしたチェックポイントをクリアできているという前提のもと、スキルや業務への適性以外の点も含めた企業とのマッチ度が見られるのです。

たとえば、どんなにスキルや業務適性がのある人材でも、企業の社風やビジョンに合わなかったり、応募者本人から意欲が感じられなかったりすると、入社後にミスマッチを起こし、早期の退職につながりかねません。

「せっかく採用するなら長く働いてほしい」と思うからこそ、企業は最終面接の場できちんと自社で活躍してくれる人材なのかを見極めようとしています。

そのため最終面接では、これまでの選考でアピールしてきた自分の魅力やスキルを再度示すだけでなく、その企業と自分自身との相性の良さが伝えられるような準備をおこなう必要があるのです。

最終面接前に必ずやっておくべき5つの対策

最終面接にどうしても受かりたいと考えていても、何をどこまで対策したら万全なのかわからない人も多いかもしれませんね。最終面接ならではの特徴があるように、最終面接だからこそやっておくべき対策があります。

前提としてこれまでの面接の内容を深掘りされる可能性を踏まえて、企業研究や将来のビジョンのブラッシュアップを中心におこないましょう。具体的な対策を5つ解説するので、最終面接を控えている人は実践してみてください。

最終面接に限らず、面接前にやっておきたい準備や対策はこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてください。

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①これまでの面接での回答を振り返る

これまでの面接で回答した志望動機や自己PRをブラッシュアップするために、まずは振り返りをおこないましょう。前回の面接の振り返りを見直すだけでも問題ありません。

最終面接で大切なことの一つとしては、これまでの面接との一貫性です。最終面接だからといって内容を前回の面接から大きく変えてしまうと、回答に信ぴょう性が失われてしまいます。

また、前回の回答内容をもとに最終面接で深掘りをされたときに、うまく答えられなければ準備不足だと評価されてしまうかもしれません。深掘りの質問に対しても問題なく回答できるように、これまでの面接の内容は必ず振り返っておきましょう。

②同業他社との違いを調べて企業研究を深める

最終面接では、企業理解の深さをアピールすることも大切です。たとえば、あなた自身も一度話したことなどを相手が覚えておいてくれると関心の高さを感じて嬉しくなった経験があるのではないでしょうか。

企業も同じです。調べられる限り企業について調べておくことが、企業に対する関心や熱意、つまり入社意欲の高さだと捉えられるのです。より企業理解を深めるために、同業他社との違いを調べて言語化しておきましょう。

経営的な判断は企業理念に基づくことが基本です。事業内容と企業理念の結びつきを考えられると、その企業への理解度が上がり、特徴や強みを見つけやすくなります。

また、企業理念が似ている場合はありますが、実際の仕事内容まで完全に同じ企業がほとんどありません。そのため、事業内容を調べるときにはサービス対象や、事業規模、ビジネススタイルまで調べたうえで、実際の業務イメージまで持てるようにしておきましょう。

③入社後のキャリアプランを考える

入社後どのようなキャリアを歩みたいかも明確にしておきましょう。入社後に企業に貢献できることをアピールするためには、具体的にどのような成長やキャリアアップを望んでいるかも言語化しておく必要があるからです。

その企業で経験できることなどを踏まえて、キャリアプランを作ってみてください。

④面接官の情報を調べる

まずは、誰が面接官の可能性があるのかを調べましょう。就活口コミサイトなどで特定できる場合はその人について調べてください。もし特定できない場合は、役員以上のすべての人の情報を調べておくと万全の対策になります。

役員以上のすべての人といっても、人数自体はHPに載っている人だけなので、全員分調べておくことをおすすめします。

最終面接の面接官である役員以上の役職の人は、企業のHPに情報の記載があったり、インタビュー記事がある可能性が高いです。個人のFacebookやTwitterを公開している場合もあるため、それ以前の面接官よりは情報を得やすいでしょう。

⑤面接官に合わせた逆質問を最低5つ考える

逆質問のコツは面接官に合わせた質問をぶつけることです。答えられない内容を逆質問をしても、時間の無駄になってしまいます。最終面接の場合、経営にかかわっている人だからこそ聞きたい内容を質問することがおすすめです。

面接をする人に合わせて質問を考えることで、その質問に対してより深い回答を得られる可能性が高くなるだけでなく、意欲の高さもアピールできますよ。最終面接の逆質問の時間は、お互い最後の見極めの時間です。

最後のアピールのチャンスだと思って、より企業研究の深さや志望度の高さがアピールできるような質問を最低5つは考えておきましょう。おすすめの質問は後半で紹介するので参考にしてみてください。

最終面接ならではの逆質問を考えたい学生は以下の記事を参考にしてください。内定をつかむ準備方法とNG例も解説しています。

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最終面接でよく聞かれる質問10選と回答例文

最終面接で聞かれる質問は、これまでの面接とそこまで大差はありません。しかし、これまでの面接での回答の通りに答えるのでは危険です。

企業にとって最後の見極めのチャンスでもあり、面接官の役職も今までとは大きく違う可能性があります。以前の面接と同じ質問をされたとしても、評価する視点が「経営者として」になるということです。

そのため、最終面接に向けて必ず頻出質問の回答は考え直しておくことが大切ですよ。頻出質問とそれぞれの回答例を紹介していくので、参考にしてみてくださいね。

面接は事前にどれだけ質問を想定できるかがカギとなります。最終面接に限らず面接でよく聞かれる質問はこちらの記事で詳しく解説しています。

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①改めての志望動機としてなぜ当社なのかを教えてください

エントリーシート（ES）や履歴書を含め、これまでの面接でも何度も聞かれた志望動機。志望動機は企業への共感を含めて応募者の価値観や考え方を読み取りやすいので、最終面接で改めて聞かれることもあります。

「なぜ志望したのか」の部分の説得力のある伝え方はこれまでの面接同様に意識しつつ、最終面接では入社後のキャリアプランや実現したいビジョンをより具体的に伝えることを意識しましょう。

②あなたの強みと弱みを教えてください

強みと弱みも一度は聞かれたことのある質問かもしれませんね。強みや弱みの質問は、社風に合っている人材かを判断できる質問です。加えて、最終面接では今後の事業に活かせる人材かを見極める質問でもあります。

求める人物像だけでなく、面接官が一緒に働きたい人材の特徴をインタビューなどで話していないかを調べたうえで、当てはまる部分があればそれをアピールするとより好印象になりますよ。

③当社に入社して5年後、どのようなキャリアを築きたいですか？

入社以降の仕事での活躍を見据えるために、どのような目標を持っているかを知るための質問です。5年後だけでなく3年後、10年後など一定の期間の目標を聞かれる場合が多いです。

④この業界は今後どのようになると予想しますか？

業界に関する知識だけでなく、思考力も確かめている質問です。現在の状況を明確に理解しつつ、そこから課題を見出し解決策まで提案できると良いですね。

ただし、面接官は就活生にこの質問に対する「正解」を求めているわけではありません。あくまでもビジネスに活かせる考え方や姿勢があるかを見ている質問なので、回答に至った仮定をしっかり伝えるようにしてください。

⑤当社の事業やサービスの課題は何だと思いますか？

⑥当社で実現したいことは何ですか？

入社後のビジョンを聞く質問です。個人のビジョンと企業で実現できることがマッチしていれば、入社後もモチベーションを持って働ける環境だといえますよね。入社後も意欲的に働けるかどうかを確かめるために質問する場合が多いです。

⑦当社に入社したらどのように貢献できると思いますか？

即戦力で働くための意欲を知ることができる質問です。自分の強みを把握して、それをビジネスに活かそうという意思がある人は、入社後すぐに活躍できる可能性も秘めています。

企業の事業内容の特徴や将来性を踏まえつつ、自分の強みやスキルを活かす方法をより具体的に示しましょう。

⑧当社が第一志望ですか？

この質問は、率直に志望度を確かめています。入社したいという意思のある人に内定を出したいというのが企業の本音なので、「内定を出したら入社するか」を判断するために質問されることが多いといえます。

⑨他社の選考状況を教えてください

選考状況に関する質問も、内定承諾をするかどうかを想定するために聞きます。また、志望業界に矛盾がないかなどを確かめることで、応募者の考え方や価値観も見極めている可能性があります。

⑩最後に伝えておきたいことはありますか？

この質問は、最後にアピールするチャンスを与えることで、その場での対応力から人柄などを知りたいという意図があります。「ありません」と伝えるよりは、感謝の気持ちに加えて、その面接を通して何を学びどう思ったのかを伝えられると好印象です。

逆質問はアピールのチャンス！ 最終面接で聞くべき15の質問

面接では「何か質問はありますか」のように、逆質問を最後に求められることが多いです。面接官が逆質問を求める意図としては、その人の興味関心を知るためなどがあります。

企業とのマッチ度を重要視する最終面接では、逆質問の質問内容からもその人の価値観や考え方を知りたいと考えています。逆質問は、自分の知りたいことを聞くチャンスでもあり、最後のアピールチャンスでもあります。

ジャンル別の質問例を紹介していくので、参考にして逆質問の機会を有効活用していきましょう。

会社の方針についての5つの逆質問

最終面接では、より会社の方針などの大きな質問をしてみるのもおすすめです。日頃から経営にかかわっている役員以上の面接官の場合、企業の今後についても見据えている可能性が高く、企業に対する理解も深まりますよ。

また、その企業の現在だけでなく今後について質問することで、入社後まで明確に考えられていることがアピールでき、入社の意欲も伝えられます。

事業内容に関する5つの逆質問

事業内容についての質問は、その企業への関心が高いことがアピールできるのでおすすめです。しっかりと事前に調べたうえで、気になる点を質問しましょう。調べたらわかることを質問すると、企業研究が足りていないと評価が下がる可能性があります。

また、事業内容について質問するときは、ある程度回答も予想しておいたほうが良いです。なぜなら、「あなたはどのように考えますか？」と質問が返ってくる可能性もあるからです。事業内容について質問するのであれば、企業研究は綿密におこないましょう。

面接官の価値観に関する5つの逆質問

面接官と自分の価値観がマッチしているかも重要なポイントです。経営者の考え方そのものが企業の方針にも直結している可能性が高いため、自分が共感できるかを確かめるためにも面接官個人に対する質問はおすすめです。

ただ、あまりにもプライベートな内容にはならないようにしましょう。あくまでも仕事や会社に対する価値観や考え方を聞く質問をしてくださいね。

最終面接で落ちる人の3つの特徴

ここまで、最終面接を突破するための具体的な対策を解説してきましたが、皆さんのなかには「いつも最終面接で落とされてしまう」「最終面接がなかなか通過できない理由がわからない」という人もいるかもしれません。

そこでここでは、最終面接で落ちてしまう人の共通点に挙げられる3つの特徴を紹介するので、自分に当てはまっていないか確認してみてください。当てはまっていると思った人は、その部分を重点的に対策して、最終面接の合格率を高めましょう。

面接に苦手意識がある人はこちらの記事もおすすめです。面接への苦手意識を払拭できる考え方をキャリアコンサルタントが詳しく解説しています。

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面接官と考え方がマッチしていない

最終面接の面接官は役員以上の場合が多いとお伝えしました。企業は、「経営者の考え方＝企業理念」であることが基本です。なぜなら経営についてや今後の方針について考えるのが経営者だからです。

そのため、経営にかかわるポジションの人と面接をおこなって、最終面接では面接官と考え方のマッチ度を確かめることが企業にとっても就活生にとっても重要になります。

入社意欲が伝わらない

内定を出すために企業は多大な労力をかけているため、内定辞退は企業からすると大きな損失になるのです。そのため「内定を出したら入社してくれるか」ということも一つの観点になります。

これまでの面接以上に、志望度の高さや入社意欲が見極められていますよ。「当社が第一志望ですか」「現在の選考状況を教えてください」など、直接的に入社意欲を確かめる質問をされる場合もあります。特に第一志望の企業の場合は、入社意欲を明確に伝えることを意識してくださいね。

企業研究が浅い

入社意欲を強くアピールする場合、企業についての知識不足だと説得力に欠けてしまいます。また、入社後その企業で自分が活躍できることをアピールするために、より具体的にその企業について知っておく必要があります。

最終面接まで残っているライバルたちも、面接の度に深い企業研究をしてきた人ばかりです。入社後のビジョンまで具体的に描けるくらい企業について調べられていなければ、ほかの応募者に差をつけられてしまうかもしれません。

細かい不安も解消！ 最終面接にまつわるQ＆Aまとめ

最終面接は、内定獲得を目前に控えた大事な選考です。だからこそ皆さんのなかには、「ここで失敗はしたくない……！」という思いから、最終面接について細かいことにも不安や疑問を感じている人も多いのではないでしょうか。

そこでここでは、PORTキャリアに寄せられた最終面接に関する質問を、質問の分野別で紹介します。

それぞれの質問には、多くの就活生を支援してきたキャリアコンサルタントがピンポイントで解説やアドバイスをしているため、ぜひ参考にしてみてくださいね。

合格率や合格フラグに関する質問

最終面接を通過できればいよいよ内定が現実的になってくるわけなので、最終面接の合格率や面接中の合格フラグなどが気になっている人も多いはずです。

そんな人は以下の質問を確認してみてください。ただし、これらのサインや一般的なデータに惑わされず、自分の実力で合格を勝ち取れるように準備もしておきましょう。

結果連絡の時期や受け止め方に関する質問

最終面接は、無事に面接を終えたとしても結果がわかるまで不安になってしまう人も多いと思います。

質問項目別の対策に関する質問

先で、最終面接で対策すべき頻出質問を紹介しましたが、それぞれの質問項目別の詳しいポイントについて知りたいという人には、以下のＱ&Ａがおすすめです。

キャリアプランや深掘り質問など、最終面接の対策で多くの人がつまずく質問項目についてキャリアコンサルタントがアドバイスしているため、面接前にチェックしてみてくださいね。

最終面接が終わったらお礼メールを送ろう

最終面接が終わった後、お礼メールを送るべきかどうか悩みますよね。直接評価には関係しない可能性が高いです。しかし、これまでの複数の面接に時間を割いてもらったことに対してお礼を伝えるという誠意のある行動は、良い印象にはつながります。

志望度の高い企業であれば、お礼メールを送ることをおすすめします。お礼を始めに伝えたうえで、面接の中で何を感じ、学んだのかを簡潔に伝えましょう。例文を参考に、実際に自分でも作成してみてください。

最終面接を突破して自分に合った企業に就職しよう！

最終面接は最後の難関です。あと一歩のところまできて油断してしまう人もいますが、最後まで気を抜かずに対策をすることが就活の成功への近道です。まずは、最終面接の特徴を踏まえたうえで、これまでの選考を活かして対策をしていきましょう。

最終面接まで残れたことは、しっかり評価されたと自信を持つべきです。そして、その自信を糧に最後まで熱意や意欲を伝えて、内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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