圧迫面接をしてくる企業はおかしいですよね？
応募者の対応力や忍耐力を見るためだという話も聞きますが、それを見極めるために高圧的な態度を取ったり人格を否定したりするようなことが本当に必要なのか甚だ疑問です。こういう面接をおこなう企業では、入社後も職場内で上司からのいびりや無理難題に耐える働き方が強いられるのではと思ってしまいます。
また、圧迫面接を受けた場合は動揺せず、落ち着いて質問に答えたほうが良いと聞いたことがありますが、それって圧力に屈してることになりませんか？ そもそもそんな企業はこちらから願い下げなので、私なら反論してしまうと思います。
合格になるためにどうすべきかは別として、実際問題どのように対応すべきなのか、皆さんのご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
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圧迫面接を受けても一人で抱え込まないで客観的に考えてみよう
なぜ圧迫面接をおこなうのか、その意図としては、感情的にならないか、冷静に対応できるかなどを見ているようですが、もし面接を受けて非常に印象が悪かったり、「この人たちとは働きたくない」と感じたりするのであれば、選考を辞退しても良いと思います。
ハラスメントに対する目が厳しくなっている現代において、あえて圧迫面接をおこなうことにどれほどの意味があるのか、個人的には疑問です。選考を辞退することは恥ずかしいことではありません。ただし、面接中に感情的になって反論したり、喧嘩腰になったりするのは絶対に避けるべきです。
疑問を感じたら辞退してもOK！ 自分の感覚を信じよう
圧迫面接に直面した時に自分がどう感じたか、その感覚を大切にし、今後の選考を進めるかどうかの判断基準の一つにすると良いでしょう。
もし企業に何か伝えたいことがある場合は、直接問い合わせるよりも、大学の就職課などを通じて連絡する方が賢明です。一人で抱え込まないことが大切です。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
圧迫面接を疑問に持つ気持ちはまったく間違っていない
私は質問の内容に対して、その認識で良いと私は思います。圧迫面接は年々減少しています。なぜなら、売り手市場において、そういうことをしていては誰も応募してくれなくなるからです。転職市場でも同様のことが言えるでしょう。
私が以前聞いた圧迫面接をされたという学生の録音は、聞いているだけでも精神的に辛くなるような内容でした。
お互いにメリットがない圧迫面接は問題があると考えても良い
たとえ圧迫面接を乗り越えて内定を得たとしても、結局辞退してしまうケースも少なくありません。企業戦略としても有効だとは思えませんし、面接を受ける側にとっては気分が良いものではありません。
そういう態度を取る企業は、私個人としては問題があると感じます。
圧迫面接は、面接官個人の資質というよりも、会社の方針としておこなわれている可能性が高いです。効率的な採用手法とは言えず、学生にとっても企業にとってもメリットがないと言えるでしょう。
こちらの記事では圧迫面接の実態や対策法を解説しています。圧迫面接に備え置きたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
面接全般のコツはこちらの記事で解説しています。圧迫面接のコツについても触れているので併せてチェックしておきましょう。
こちらのQ&Aでは、圧迫面接の必要性を疑問に思う相談者にキャリアコンサルタントが回答しています。
圧迫面接を受けて辞退をしたくなる人もいるかと思います。こちらのQ&Aではそんな相談者にキャリアコンサルタントが回答しているので、参考にしてみてください。
例外として、学生の対応が理由で圧迫面接になる可能性があるようです。以下のQ＆Aでキャリアコンサルタントが解説しているので、事前にチェックしておきましょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
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自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
