適性検査とSPIの違いは何ですか？
適性検査の一種としてSPIがあるのか、それぞれ別の試験なのかがわからず、参考書や勉強方法を選べない状態です。また、企業によって検査の種類が異なる場合、何を優先して対策すべきかも知りたいです。
適性検査とSPIの違いに加え、受検形式の見分け方や対策を始める順番を教えてください。
大学2年生 男性
質問日：
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適性検査は全体像でSPIはその中の1つの種類と覚えよう！
「適性検査」というのは企業が実施するテスト全般を指す大きなカテゴリー（概念）であり、「SPI」はその中にある特定のテストの種類（ブランド）です。
適性検査の中にはSPIのほかにも玉手箱などさまざまな種類が存在します。
企業の出題傾向を特定して無駄なく対策しよう
対策としては、まず自分の志望企業がどの種類の適性検査を採用しているのか、過去の口コミや先輩からの情報などで特定することが基本です。
もし種類がわからなくても、代表的な適性検査の参考書を1冊しっかりと解いておけば十分に応用は効くため、過度に焦る必要はありません。
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SPIは数ある適性検査の中の1種類
適性検査は、企業が応募者の能力や人となりを知るためにおこなう検査の総称で、SPIはその一つです。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供し、年間でおよそ1万6,500社が利用している代表的な検査です。
一方、「適性検査」と呼ばれるものには、SPIのほかにも玉手箱やGAB、TG-WEB、SCOAなどがあり、出題形式や時間配分がそれぞれ違います。
企業によって異なる適性検査の種類を正しく判別して準備しよう
2026年卒の採用では9割近い企業が適性検査や筆記試験をおこなっており、どの検査を受けるかは企業次第です。
見分ける手がかりは、企業から届く受検案内のメールが基本です。 検査名が書かれていることが多く、書かれていなくても受検画面のURLで見当がつくことがあります。
また、受ける場所がテストセンターか自宅かによっても準備が変わります。テストセンターなら監督付きです。また、自宅で受けるテストは「Webテスト」と呼ばれます。
志望企業で過去にどの検査が出たかは、先輩の体験談や就活サイトの選考情報から調べておきましょう。
適性検査の基本であるSPIから土台を固めよう
対策としては、まずはSPIの問題集1冊を選び、言語と非言語の基礎を固めましょう。SPIは多くの企業が導入する基本の検査です。
読解力や計算力が必須なのは多くの検査に共通しているため、SPIで身に付けた力がほかの検査の土台になります。
土台ができたら、志望企業が導入する検査の問題集で形式と時間に慣れておくことが大切です。
性格検査では取り繕わず、正直に答えることを大切にしてください。
こちらの記事では、総合適性検査の対策について解説しています。総合適性検査を有利に進めたい人は、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。
こちらの記事では、SPIの受け方について解説しています。SPIを受験する前に目を通しておくとよいでしょう。
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