「逆質問はした方が良い」という話はよく聞きますよね。しかし、質問というのは、何か疑問に思うからこそ出てくるものだと思います。

つまり、何もないというのは、相手からすると「すべてうちのことを理解しているのだな」ととらえられる可能性があるということです。

また、逆質問は面接官とのコミュニケーションの手段でもあります。質問がないと、企業に対して関心がないのではと思われる可能性もあるのです。

逆質問が難しい人は質問リストを活用してみよう

その場で逆質問をするのが難しい人は質問リストを事前に送るのも一つの方法です。質問リストを事前に送らなかったからといって失礼にはあたりませんが、聞きたいことがあれば遠慮せず聞いてみましょう。

「こんなことを聞いて良いのだろうか」と緊張するかもしれませんが、それで縁がなくなるということはないため、気にせず聞きたいことを聞いてください。

一方で、質問リストを送ることで相手がそれに縛られ、自由に話せなくなるケースも考えられるので、その点は留意しておくと良いですね。本当に気になったら送る、くらいの感覚で良いのではないでしょうか。やらない後悔よりはやった後悔の方が良いとも言います。

関心のある企業であれば、自然と質問は出てくるはずです。特になければ、「今のところ特に不明な点はございません」という答え方で良いでしょう。「ありません」と断定するより、「今の段階では」と含みを持たせる方が、後から質問が出てくる可能性も示唆できます。

これは就職活動において、企業から聞かれる定番の質問の一つです。必ず聞かれることなので、私は事前に2つか3つは質問を用意しておくべきだと指導しています。

1つだけだと、面接の流れでその話題が出てしまい、質問できなくなる可能性もあるからです。複数個用意しておくと不安になることなく、逆質問ができます。

質問が思いつかない場合は自己PRの時間として活用してみよう！

もし、用意していた質問がすべて面接中に解消されてしまったり、どうしても質問が思いつかなかったりした場合は、「質問はありませんが、先ほど言いそびれてしまった自己PRの補足をさせてください」といった形で、最後のPRの機会として活用するのはありだと思います。

何も言わずに「ありません」とだけ答えるのは、面接官側からすると少し寂しい印象を受けるかもしれません。

ただし、この逆質問だけで合否が決まることは基本的にありませんので、安心してください。

面接全体のやり取りのなかで、終始そっけない態度を取ってしまい、その一環として「ありません」と答えた場合は、「この学生はうちに興味がないのだろう」と判断される可能性はあります。しかし、ほかの受け答えが完璧であれば、これだけで不利になることはないでしょう。

質問がない場合は、追加の自己PRの場として活用してみてくださいね。