なぜ圧迫面接をおこなうのか、その意図としては、感情的にならないか、冷静に対応できるかなどを見ているようですが、もし面接を受けて非常に印象が悪かったり、「この人たちとは働きたくない」と感じたりするのであれば、選考を辞退しても良いと思います。

ハラスメントに対する目が厳しくなっている現代において、あえて圧迫面接をおこなうことにどれほどの意味があるのか、個人的には疑問です。選考を辞退することは恥ずかしいことではありません。ただし、面接中に感情的になって反論したり、喧嘩腰になったりするのは絶対に避けるべきです。

疑問を感じたら辞退してもOK！ 自分の感覚を信じよう

圧迫面接に直面した時に自分がどう感じたか、その感覚を大切にし、今後の選考を進めるかどうかの判断基準の一つにすると良いでしょう。

もし企業に何か伝えたいことがある場合は、直接問い合わせるよりも、大学の就職課などを通じて連絡する方が賢明です。一人で抱え込まないことが大切です。

私は質問の内容に対して、その認識で良いと私は思います。圧迫面接は年々減少しています。なぜなら、売り手市場において、そういうことをしていては誰も応募してくれなくなるからです。転職市場でも同様のことが言えるでしょう。

私が以前聞いた圧迫面接をされたという学生の録音は、聞いているだけでも精神的に辛くなるような内容でした。

お互いにメリットがない圧迫面接は問題があると考えても良い

たとえ圧迫面接を乗り越えて内定を得たとしても、結局辞退してしまうケースも少なくありません。企業戦略としても有効だとは思えませんし、面接を受ける側にとっては気分が良いものではありません。

そういう態度を取る企業は、私個人としては問題があると感じます。

圧迫面接は、面接官個人の資質というよりも、会社の方針としておこなわれている可能性が高いです。効率的な採用手法とは言えず、学生にとっても企業にとってもメリットがないと言えるでしょう。