まず私が考える結論から言えば、教員から転職して収入をあげることは可能です。

たとえば、私学の教員という選択肢があります。

ほかにも、私の知人にはIT業界に転職した元教員もいて、その人は教育分野を変えたいという強い思いから転職を実現させていました。

現職の教育現場への課題意識を持ち、教員経験を活かしてIT企業の営業職として教育にアプローチするといったケースなどが考えられます。教育現場だけでは変えられない課題感を持つことが重要なのです。

収入面だけでなく教員の経験を活かせるかどうかも考えて決断しよう

教員としてのやりがいを感じているのであれば、これまでやりがいを感じられた経験に関連させられる分野に転職するのが良いと思います。

また、教育現場の外から教育業界の変革を目指すという道もあるかもしれません。教育現場はアナログな部分や、IT化の遅れといった側面もあるため、そうした課題にアプローチし、人脈も活かせる営業職などで活躍する人もいます。

収入面だけでなく、これまでの経験を新しい業界でどう活かし、どのように発展させられるかを考えることが重要です。

これまでの経験をゼロにしないようなキャリアプランを考えましょう。

教員から大幅な収入アップを目指す転職は、正直なところ簡単ではないかもしれません。

教員という仕事は専門性が高い一方で、民間企業とは異なる環境で経験を積んできているため、活かせるスキルが限定される可能性もあります。

大幅な収入アップがどの程度の金額を指すのかにもよりますが、一般的に収入を大きく上げるためには、管理職や経営層に近いポジションを目指すのがおすすめです。

ただし管理職クラスは、部下を指導し、成長や成果を引き出すマネジメント能力や事業を推進する経営視点などが求められます。

転職先で活かせる教員時代の経験の洗い出しが転職成功の鍵

もし、教員時代に教頭先生など教員人材の管理業務なども経験していたの場合であれば、管理職クラスの転職の際にアピールポイントになるかもしれません。

しかし、単に授業を担当していただけであれば、民間企業でいきなり高収入を得るのは難しいと私は思います。子ども相手の仕事から、まったく異なる分野で高収入を目指すとなると、相当な努力と新しいスキルの習得が必要になるのです。

あるいは、自分で起業するという道も考えられますが、それもまた大きなリスクと責任がともないます。

まずは、自身の教員としての経験のなかで、どのようなスキルが民間企業でも通用するのかを冷静に分析し、現実的な目標設定をしていきましょう。