私は大学でキャリアデザインの科目を担当していて、キャリア形成の授業もおこなっています。そのなかでよく話題になるのが、学生は働きやすさやワークライフバランスに関心が行きがちだということです。

しかし、それよりも関心を持ってほしい箇所があります。それは「企業がどのような事業をおこなっているのか」「どのように収益を上げているのか」といった事業内容や計数的な部分です。個人面接でも集団面接でも考え方は同じです。

入社後に企業で活躍するためにも、また社会人としての基盤を築くためにも、ビジネスへの理解を深めておくことが求められます。そうすることで、入社してからも主体的に働くことができるのです。

事前調査がカギ！ 一歩踏み込んだ質問で意欲を示そう

一方、ワークライフバランスについて関心があるのも理解はできます。しかし、もし質問が思いつかないのであれば、事業内容について深く聞いてみるのも良いのではないでしょうか。

ただし「何をやっていますか」とだけ聞くと、何も調べていない学生だと判断される可能性があります。

「〇〇の事業に関心があるのですが、今後どのような点に力を入れるご予定でしょうか」と、事前に調べてきたと示唆するような質問の仕方が望ましいです。

私がおすすめするのは「この会社に入社して、一番苦労したことって何ですか ? それをどうやって乗り越えましたか？」と面接官に聞くことです。

社会人からしても自分の話を聞いてもらえるのは嬉しいという側面があるため、非常に印象の良い質問だと言われています。

ただ、鉄板の逆質問ではあるため、被りやすくなるかもしれません。そのため、それ以外でも考えてみると、やはり自分のオリジナルの話から「こういうことを考えたのですが」とつなげる質問が良いと考えられます。

たとえば、店舗がある企業であれば、「〇〇店舗にうかがった際に、このような対応をしていただきましたが、これは御社にとっては当然のことなのでしょうか？」といった形です。

同じ質問は記憶に残りづらい……あなただからこそできる質問をしよう

自分の経験から質問を組み立てるのが、最もほかの人と被らない方法だと言えます。面接で「どこかで聞いたような質問だな」と思われると印象が薄くなり、正直「またか」と思われてしまう可能性が高いです。

マニュアルに書かれているようなことはすぐに陳腐化してしまうため、やはり自身の固有の経験をもとに質問をしていくのが良いでしょう。

人から聞いた話でも、自分の周囲で起きたことなどでも構いません。自分の立場からしかできない質問を探してみましょう。