職種が決まっていなくても、求人内容を見て少しでも興味が湧いたものがあれば、詳しく調べてみることが大切です。人材紹介会社のエージェントやハローワークに相談したり、企業と直接コンタクトを取ってみたりと、自分からいろいろ試してみることです。

また、それぞれの職種で自分のこれまでの経験がどう活きるかを考えてみましょう。

たとえば、未経験で人事職に挑戦する場合、これまでの経験が営業職であれば、相手に何かを詳しく伝えるスキルやプレゼンテーションの経験は、採用業務においても非常に活かせます。採用とは、応募者に対して自社の魅力を伝える営業活動のようなものだからです。

このように置き換えて考えれば、未経験でも十分に通用する職種がたくさんあります。興味のある仕事を調べて、自分の経験とすり合わせて選んでみましょう。

転職が不安なら一旦現職を続けて経験を積むこともあり

かく言う私も質問者さんと似たような経験があり、職種ややりたいことがはっきり決まらず悩んだ時期がありました。

その時、私は一旦、転職活動をやめました。もしかすると、そのタイミングが転職の時期ではなかったのかもしれません。思い留まるのも一つの選択肢ということです。

もし職種が決まらず、今の職種の経験を活かせるかわからずに不安だ、ということであれば、今の職種の経験をもっと積むほうが良いかもしれません。

転職活動をしながら、今の仕事を続けるかどうかも併せて検討してみましょう。

ここでいう職種とは、業界ではなく、たとえば企画職やバイヤーといった具体的な仕事内容のことですね。

職種を絞り込むコツや、未経験分野に挑戦する際に気を付けるべきこととしては、できるかどうかは別として、「経験者の話を聞くこと」が一番良いと思います。

そのためには、まずは自身のコミュニティを広げていきましょう。自分の人脈を広げ、立ち話くらいでも良いので、いろいろな人に実際の仕事内容について聞いてみることが大切です。

臆せずいろいろなアプローチをおこなって職種選びに役立つ人脈を作ろう

これは机上の空論やインターネットの情報だけではわかりません。実際に働いている人が一番よく知っているので、臆せずに色々な人に出会い、話を聞いてみることをおすすめします。

ただしこれには、自分が興味のある仕事をしている人とつながりのある友人や知人から紹介してもらうなど、少し変わったアプローチも必要になるかもしれません。

このように、自分に合う職種を見つけていくには、具体性が非常に大切だと私は思います。インターネットで読んだ情報だけではなく、実際にその仕事を経験し、成功も失敗もした人の話を聞くのが一番なのです。

経験のある人の話を参考にして、あなたの職種選びにつなげていきましょう。