初めてのインターンシップであれば、私がこれまで求職者指導をした経験からは、まず「場の空気に慣れる」ことを目標にするのが大切だと思います。

実際に企業に訪問するという経験はこれまでしたことがない人がほとんどだと思うので、本選考の際に感じるであろう緊張感を和らげるための練習ととらえていただいても良いでしょう。

新卒の就職活動というのは、ある意味、無条件でさまざまな企業を見学し、比較検討できる貴重な特権だと私は考えています。

そのため、1dayという短い時間ではありますが、多くの企業を知るという意識で参加するのが良いですね。

夏と冬のインターンでは自分の状況に合わせて目的を変えよう

夏と冬のインターンシップでは、学生の皆さんの参加目的や、企業側の開催意図も異なってくる傾向があります。

私のこれまでの調査によると、夏の1dayインターンシップの場合、企業研究をおもな目的とする学生が多く、まだ具体的にどのような仕事がしたいか決まっていないという人が多い印象です。

そのため、自身に合う仕事内容や企業の雰囲気を見極めるために、複数のインターンシップに参加して比較検討する人が多いように思います。

一方、冬の1dayインターンシップは、本選考が間近に迫っているため、企業説明会に近い形式で実施する企業がほとんどです。

就職活動を始めたタイミングによって目標は変わってくるかと思いますが、たとえば冬から活動を始めた学生の場合は、夏と同様に企業研究や雰囲気の理解を目的として参加するのが良いでしょう。

すでにある程度活動を進めている学生だと、企業のより詳細な情報を得て選考に備える、といった目的で参加する人が多いように感じます。

いずれにしても、インターンに参加する際はあまりジャンルを狭めすぎることなく、幅広く情報収集をするという意識が大切になるでしょう。

学生から聞かれる多くの質問に共通することですが、「どうすれば良いですか？ 」という受動的な質問が多いように感じます。これは主体性が欠けているといえるかもしれません。

人に答えを求めてそれをそのまま実行するのは、あまり意味がないことだと私は思います。目標は自分で決めるものです。

人からいわれたことや他の学生の動向は参考程度にし、主体性を持つ練習だと思って、無理にでも自分のなかから目標を出すことが後々役に立つと考えます。目標設定のコツは「内観」することです。

内観とは、自分で自分に問いかけ、質問を立ててそれに答えていくことをいいます。

インターンに参加しようと思ったきっかけの部分を深掘りして答えを見つけよう

たとえば、「なんとなく興味を持った」としても、その「なんとなく」を深掘りし、「どこに興味を持ったのか？ 」「なぜこの1dayインターンに参加しようと思ったのか？ 」「参加後どうなっていたいのか？ 」といった質問を自分に投げかけ答えていくことで、目標は自ずと定まってくるはずなのです。

「なんとなく」や「ちょっと興味があった」という言葉で終わらせず、深掘りすれば必ず答えは見つかりますので、逃げずに自分と向き合ってみましょう。