面接で不合格になった理由は、基本的に開示されません。したがって、それを聞くことは、一般的にはマナー違反ととらえられます。

合否の理由は企業側の評価基準にもとづくものであり、開示される情報ではないからです。

それでも聞きたいということであれば止めませんが、企業側からは「変わった学生だ」という印象を持たれる可能性が高いでしょう。

「なぜ私は不合格になったのですか」と聞かれても、企業側も困ります。私も採用する立場ですが、もしそのような質問を受けたら、「この人は何を考えているのだろう」と思ってしまうでしょう。

また、昨今はWebでの情報拡散も早いため、不用意な回答は控えるのが一般的です。

自己分析が成長に直結する！ 企業に頼らず自分で解決しよう

不合格の原因を分析する場合は、「どういった質問をされたときに焦ったか」などを振り返ってみましょう。

自己分析ができない限り、同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。自分自身に焦点を当てて改善していくことが非常に大切です。

理由を聞くことも一つの手段かもしれませんが、明確な回答は得られないと考えたほうが良いでしょう。

企業に不合格の理由を聞くこと自体は、マナー違反ではありません。ただし、教えてくれない企業が多いのが実情です。

ほとんどの企業が開示していないと思います。理由としては、一人だけに開示することで公平性が失われることを懸念するためです。

しかし、稀に教えてくれる場合もあるため、どうしても気になる場合は聞いてみましょう。

手応えを感じられなかった場合は面接当日にフィードバックをもらうのもアリ

問い合わせの際はメールをおすすめします。その場合は、「今後の就職活動に活かしたいので、もし可能であれば不合格となった理由をご教示いただけますでしょうか」といった、丁寧な聞き方を意識しましょう。

また、面接の最後に「今日の自分のパフォーマンスはどうでしたか？」といったフィードバックをその場で求めるのは、決して悪い印象は受けず、むしろ向上心があるとプラスにとらえてもらえる場合が多いです。

ただし、それが合否に直接影響するかは別問題となるため、あくまで今後の選考に活かしたいという姿勢で臨みましょう。