社内見学だけで合格か不合格か、これは一概には言えません。他の候補者には見せず、あなただけに見せてくれているのであればその可能性はありますが、それを知る由はないです。

ただし面接後に社内見学をさせてくれるのは、企業があなたに時間を使っているということなので、一定の関心を持ってくれているとは言えると考えます。

合否への過度な期待はせず社内見学を有効に活用しよう

しかしおもな意図としては、入社後のイメージを持ってもらったり、どのような社員がいるかを肌で感じてもらったりするためです。そのため、過度な期待はしないほうが、結果を受けてからの精神状態を考えると良いでしょう。

社内見学の機会を得られたら、より自分をPRできる時間に充てるほうが建設的です。

社員に質問する内容を考えたり、見学したいポイントをピックアップしたりしましょう。

合格フラグというよりは、企業側がミスマッチを防ぎたいという意図の方が大きいと考えられます。学生も入社したいと思って最終選考に進んでいるわけですが、もし社内の雰囲気や環境が学生にとって合わない場合、企業としても申し訳ないと感じます。

それを防ぐために、実際に見てもらう機会を設けているのです。社内見学をさせてもらえたからといって、必ずしも合格とは限りません。

社内見学は面接でわからなかったことを確認する場にしよう

社内見学の際には、たとえば出社とリモートワークの割合や、営業職であれば外回りの頻度など、これまでの面接でわからなかった点を質問してみると良いでしょう。

自分がどのように働きたいかと、実際の社内環境がマッチしているかを確認するのは重要です。気になることは遠慮なく質問して良いですし、むしろ聞いておいた方が双方のためになります。

社内見学を案内された際は、自分と企業のミスマッチがないように確認する機会にしましょう。