転職活動において、「転職軸」を明確にすることは非常に重要です。転職軸とは、あなたが仕事や企業を選ぶうえで「譲れないポイント」になります。

これが定まっていないと、どの企業に応募すべきか迷ってしまったり、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じたりする可能性が高くなってしまうでしょう。

転職軸の探し方としては、まず、自己分析を徹底し、自身の仕事に対する価値観を棚卸しすることから始めてみてください。

現在の働き方のなかで「何に満足していて、何に不満を感じているのか」を洗い出すことから始めると良いでしょう。そして、それらが自身にとって「重要なのか、そうでないのか」を整理していきます。

たとえば、「現在の残業時間は月10時間である」という事実があったとして、それを「長いと感じるか短いと感じるか」「その状況に満足しているか不満か」「残業時間の長さは仕事選びにおいて重視するポイントか」といったように、一つ一つの要素について自身の考えを深掘りしてみてください。

業務内容の面白さ、給与水準なども同様です。

逆に、「これはなくても良い」「これだけは避けたい」といったネガティブな観点から、譲れないポイントを絞り込んでいくのも有効な方法と言えるでしょう。

仕事に対する価値観＝転職軸！ 優先順位を整理することが転職の成功のカギ

そして、仕事において何を最も大切にしたいかという価値観を明確にしていく作業が必要です。

現状を棚卸しして、それぞれの項目に対して自身がどう感じ、何を重視するのかを明確にしていくことで、転職における譲れない条件や優先順位が見えてくるでしょう。

たとえば、仕事を通じて自己成長を遂げたいのか、安定した環境で長く働きたいのか、社会貢献を実感したいのか、ワークライフバランスを重視したいのかなど、自身にとっての優先順位を考えてみてください。

転職軸を見つける作業は、自身と深く向き合う必要があるため、時間がかかることもあります。一人で悩まず、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスをもらいながら進めていくのも有効な手段の一つです。

これは転職活動において非常に多くの人が悩むポイントであり、面接でも必ず問われる重要なテーマです。

結論から言うと、「転職の軸」を見つける方法は、自身の過去の経験を振り返る以外にありません。特に、これまでの仕事の経験を2つの視点で棚卸ししてみることをお勧めします。

まず一つ目は「他者貢献」の視点です。これは、あなたが「誰かの役に立ちたい」と強く意識したことよりも、ごく自然に、当たり前のようにできてしまい、結果として組織や他者に貢献できた経験を指します。

たとえば、ITエンジニアであれば、新しい技術情報をキャッチするのが好きで、その知識を社内で共有したところ、チーム全体のスキルアップにつながり感謝された、といったエピソードが考えられるでしょう。

このように、自分では「好きでやっているだけ」と感じる行動のなかに、あなたの強みや価値観のヒントが隠されているのです。

「仕事を通じてどんな自分になりたいのか」の答えが転職軸につながる

そして二つ目は「自己実現」の視点です。これは、あなた自身が「こうありたい」「これを成し遂げたい」と強く願い、その実現に向けて行動した経験を指します。

こちらもITエンジニアを例にすると、「バックオフィスの業務を効率化したい」という強い思いからそのためのツール開発に情熱を注いだ経験や、「とにかく最新の技術に触れていたい」という思いから新しい言語を習得し、それを活かせるプロジェクトに積極的に参加した経験などが当てはまるでしょう。

このような「あなたが仕事において何を実現したいのか」という内なる欲求が、働く環境や仕事内容を選ぶうえでの重要な基準となります。

「他者貢献（周囲にどう価値を提供できるか）」と「自己実現（自身が何を成し遂げたいか）」という2つの側面から過去を振り返ることで、あなたが仕事に求めるものが明確になり、納得感のある「転職の軸」が見つかるはずです。

ぜひ、自身の経験をじっくりと見つめ直してみてください。