小さい会社は一人ひとりに任せられる業務の幅が広いことが、魅力の一つだと思います。

たとえば、一つのプロジェクトを最初から最後まで自分の責任で遂行することができたり、アシスタントという立場であっても、かかわれる領域が広かったりするので、身に付くスキルは大手の企業よりも非常に多いです。

そのため、さまざまな経験を積めるメリットがあり、転職時に有利に働くこともあります。

実例としては、小さなウェディング関連の企業に勤めていた人が、すべての業務を自分の責任でおこなうことができたため、幅広いスキルを身に付け、最終的に大手の百貨店に転職できたという話を聞いたこともあります。

最終的に大手企業を目指したいが学歴に自信がない学生は、まず、小さい企業で実力を付けてから、ステップアップする戦略も有効です。

中小企業を選択する際は情報収集と見極めが重要！

一方でデメリットも存在します。たとえば、大手企業よりも口コミなどの情報が少ないため、いわゆるブラック企業を見極めるのが難しいでしょう。

たとえば、家族経営などの場合、トラブルに巻き込まれる場合もあるため、離職率が高いケースもあります。

また、経営の安定性に注意が必要です。創業年数や事業内容などを総合的に見て判断しましょう。

業員数が少ない企業を選ぶことはまったく問題ありません。従業員数が多いか少ないかは、単なる企業の一つの要素にすぎないからです。

従業員が少ない企業ならではの魅力としては、まず、社員全員の顔と名前がわかり、アットホームな環境で成長できることが挙げられます。また、比較的早い段階から裁量権が与えられる場合が多いこともメリットです。

自分の価値観と照らし合わせて最適な選択をしよう！

一方で、注意すべき点としては、教育制度が整っていない場合があります。そして、福利厚生が大企業と比較して充実していない場合があることです。

最終的には、自分の価値観や大切にしたいものと照らし合わせて判断する必要があります。 従業員数だけで考えるのではなく、他の軸も踏まえて、自分にとって最適な選択肢であるかを見極めましょう。