面接官がこの手の質問をする意図としては、嫌いな人がいる状況でも協調性を持って働けるかどうかを判断するためです。

苦手な人との関係をどう乗り越えるかを考えることは、社会人としての成長にもつながる大切なステップだと考えています。

誰にでも苦手な人はいますよね。ただし、社会に出ると、苦手なタイプの人とも一緒に働くことは避けられません。

これは、社会では自分とは異なる考えを持つ人々と協力しながら働くことが求められるためです。特に大手企業では、多様な個性を集めた集団が強い組織を形成すると考えられていることが多い傾向にあります。

苦手意識の原因を特定して対処法を見つけよう

まず、なぜその人を苦手と感じるのかという原因を明確にすることが重要です。原因がわかれば、それに対処する方法を具体的に考えることができます。

相手を理解するための一つの方法として、私がおすすめしているのが「ソーシャルスタイル分析」です。この分析を活用することで、苦手なタイプの人と上手く付き合うコツを学ぶことができます。

苦手な人との出会いも自分を成長させるチャンスと捉えて、前向きに取り組んでみてください。

実際、この質問への回答に悩む学生は多く、私も何度か相談を受けてきました。この質問に対しての良くない回答の一例は、「嫌いな人とは、かかわらないようにしています」というものです。

大学では実際にそうしているかもしれませんが、現在の人間関係における対処法をそのまま伝えるのは適切ではありません。仕事となると、嫌いな人と一切かかわらないのは難しいからです。

社会人に必要不可欠な対応力やストレス耐性を伝えるチャンスにしよう

無難な回答としては、「職務と個人的な感情は切り離して、業務に支障が出ないように取り組みます」といったものが考えられます。この回答からは、協調性や冷静さがあるということをアピールできます。

苦手な相手に対しても感情を抑え、良好な職場環境を維持しようとする姿勢は、社会人にとって非常に重要なスキルです。

この質問では、応募者の性格やトラブルへの対応力、ストレス耐性などを見極めようとしています。そのため、苦手な相手とどう向き合いながら、どのように業務に取り組むかを伝えましょう。