面接時間の長さについては、応募者だけの要因とは限りません。

たとえば、一次面接で対応しないといけない応募者が多数いる場合、それぞれの面接が少しずつ伸びてしまった結果、最終的に時間が押してしまい、短縮せざるを得なかった可能性なども考えられます。

つまり、企業側の都合による環境要因もあり得るということです。そのため、自分だけに非があると感じる必要はありません。

面接を振り返ることが大切！ 次に向けて前向きに気持ちを切り替えていこう

しかし、予定されていた時間よりも大幅に短縮された場合、不合格の可能性もゼロではないため、考え込みすぎず、次の面接へと気持ちを切り替えることも必要です。

結果がでるまでの間にやっておくべきこととして、面接での質問と回答の内容を振り返っておくことをおススメします。振り返りをすることで、今回のような短い面接がなぜ起こってしまったのかの客観的に分析できるのです。

短い面接が一概に悪いわけではありませんが、面接官からの深堀り質問がされなかった原因を追究することができ、次の面接につなげることができます。

面接が10分で終わった場合、状況にもよりますが二つの可能性が考えられます。

一つは、もう既に合格あるいは内定が決まっていて、最終的な確認という意味合いですぐに終わってしまう、というポジティブな場合です。

もう一つは、残念ながらあまり面接官に良い印象を与えられず、早期に終了してしまう、というネガティブなケースも考えられます。

とはいえ、時間だけで合否を判断することはできません。一概に短いから不合格とは言えず、その内容と企業の判断基準によります。

雰囲気で見極めよう！ 入社後の話がでた場合は合格の兆しあり

面接官が入社後の具体的な話をしてくれたり、好意的な雰囲気だったりすれば合格の可能性が高いでしょう。 逆に事務的な対応だったり、応募者への関心が薄いように感じられたりした場合は、縁がなかったと判断できるかもしれません。

また、面接官の質問が少なく、通り一遍のやり取りで終わった場合も、あまり良い兆候とは言えないかもしれないですね。