社長が一次面接に登場するのは一般的ではありません。しかし、私の知り合いの社長の一人は、あなたのケースのように、社長が最初の面接をおこない、その後社員が面接を進めるという独自の採用フローを持つという企業もありました。

社長が自ら一次面接に臨む背景には、いくつかの重要な理由が考えられます。

たとえば、少数精鋭で事業を運営している企業では、社長が直接採用にかかわることで、人材に対する強いこだわりや、企業文化への適合性を初期段階から見極めたいという意図があるでしょう。

また、早急に人材を確保する必要があり、選考プロセスを短縮するために社長が同席する、という緊急性の高いケースも考えられます。経営層が早い段階で候補者を直接評価し、企業ビジョンへの共感度を確認したいと考えているのかもしれませんね。

社長面接突破の戦略は徹底的な事前準備に限る！

今回の面接で特に気をつけるべきだった点として、まず企業理念やビジョンへの共感をアピールすることが挙げられます。

会社のトップである社長は、企業の将来像や根幹となる考え方を非常に重視しています。経験やスキルを単に羅列するのではなく、それらが会社の事業成長や目標達成にどう貢献できるか、より経営視点での発言を心がけるべきです。

そして、逆質問の質も非常に重要です。「社長が考える会社の今後の展望は？」など、踏み込んだ質問をすることで、企業への深い関心と自身の成長意欲をアピールできます。

企業研究を徹底的に深化させてください。会社のウェブサイトやIR情報だけでなく、社長のインタビュー記事やSNSなども確認し、社長の考え方や経営戦略、企業の文化を深く理解することが大切です。

最後に、「なぜこの会社なのか」をより深く掘り下げて考えてください。自身の価値観や将来の目標と会社がどのように結びつくのかを明確にすることで、説得力のある志望動機を語れるようになります。あなたのキャリアプランと企業の方向性が合致していることを具体的に説明できるように準備するして、回答できるようにしておくと良いでしょう。

まず、社長自らがすべての応募者に会おうとしているのは、「どんな人がいるのか、自分の目で直接見て判断したい」という意図があると考えられます。

来てくれた人に対してきちんと向き合い、その人自身を見て選びたいという考えを感じます。

また、ほかの面接官では見過ごされてしまうような、少し異質だったり個性的だったりする人材、つまり「面白い人」を発掘したいという思いもあるでしょう。

だからこそ、社長面接では「自分らしさ」や「オリジナリティ」を大切にしてください。空気を読みすぎたり、周囲に合わせすぎたりする必要はありません。

「自分はこういうことをやりたい」「こんなことに興味がある」ということを、自信を持って語れるかどうかが大切です。

もちろん、基礎的なコミュニケーション力は必要です。しかし、特にベンチャー企業などでは、それ以上に「この人は面白い」「インパクトがある」と思わせられるかが評価のポイントになることもあります。

経営視点に踏み込んで社長の記憶に残る質問をしよう

社長が面接に出てくるということは、社長にしか語れないことを聞ける貴重な機会でもあります。

経営に対する思いや、今後のビジョン、企業をどのように成長させていきたいのか、といったことにぜひ踏み込んで聞いてみてください。印象に残る良い対話ができると考えます。

いきなり社長が相手だと緊張するかもしれません。しかし、それはあなたの個性を直接トップにアピールできる絶好のチャンスです。マニュアル通りの回答ではなく、あなた自身の言葉で誠実に思いを伝えましょう。

企業の規模によって一次面接に社長が出てくるか否かは異なります。

中小・ベンチャー企業:
社長が一次面接に出てくることはよくあります。特に従業員が30〜50名程度の企業や、地元密着型、家族経営の会社では珍しくありません。社長自身が採用に強くかかわっており、一人ひとりの候補者をじっくり見極めたい、社風との相性を早期に判断したいという意図があります。

大手企業: 一次面接に社長が出てくることはほぼありません。大手企業では、一次面接は人事担当者や現場の社員が担当し、社長や役員が登場するのは最終面接が一般的です。

トップと話せる貴重な機会！ 万全の準備で臨もう

もし一次面接で社長が出てきた場合は、その選考の重要度が高いことを意味します。

会社のトップと直接話せる貴重な機会ととらえ、企業理念やビジョンを深く理解したうえで、なぜこの会社を志望したのかを熱意をもって伝えられるよう、気を引き締めて臨みましょう。

一次面接から社長が同席されるのは、一般的ではありませんが、十分にありえることです。特に社員数が少ない企業などでは、社長自らが採用の最前線に立っているケースも珍しくありません。

また、ある程度の企業規模であっても、それだけ人材を大切にしている企業文化の表れとみることもできます。驚かれるかもしれませんが、これは社長に直接ご自身の熱意をアピールできる絶好の機会です。

いつも通りの準備で大丈夫！ 前向きに落ち着いて面接に臨もう

特別な準備は不要ですので、通常の面接と同じ準備をしっかりとおこない、前向きな気持ちで臨んでください。

採用担当者との面接と同じように、落ち着いて準備してきたことを話せば大丈夫です。緊張するとは思いますが、ポジティブにとらえて頑張りましょう。

大企業ではまれですが、中小・ベンチャー企業や、新卒採用を始めて間もない企業では十分にありえます。

新卒採用に踏み切るのは、会社が成長し、人材を育てる体制が整ってきた証でもあります。そのような会社のターニングポイントにおいて、「最初の新卒社員は自分の目で選びたい」という社長の熱い思いがあるのかもしれません。

質問をする機会があったら企業の未来を問い大局的な視点でアピールしよう

もし社長が面接に出てきたら、その熱意を理解し、敬意をもって臨みましょう。質問する際は、社長の役割を考えることが重要です。

現場のプレイヤーを兼ねているような社長であれば具体的な業務の質問も有効ですが、経営に専念している場合は、「会社の今後の方向性」や「事業を通じて実現したい世界観」といった、より大局的な視点からの質問が喜ばれるでしょう。

社長が一次面接にかかわる意図はいくつかあります。

まず、社長自ら面接にかかわることで、直接会社のバリューやビジョンを伝えたいという強いこだわりがある場合が多いです。

特にベンチャー企業や創業間もない会社では、社長自身が人材の適性や熱意を早い段階で見極めたいという思いがあります。

カルチャーフィットが重要！ 長期的な活躍の可能性を示そう

社長が見るポイントは、単にスキルや経歴だけではありません。

その人が企業に合うかどうか、カルチャーフィットするかというところも含めて見ています。中長期的に一緒に成長していけるかというところも大切にしているケースが多いです。

質問内容は志望動機だけにとどまらず、価値観や仕事に対する基本的な姿勢、たとえばハードワークを好むのか、それともプライベートとのバランスを大切にしたいのか、といった点にまで踏み込まれることがあります。

将来のビジョンなど、その人のライフプランに関わる深い質問をされる場合もあります。

また、逆質問をする際は、会社の未来や課題について尋ねたり、自分がどのように貢献できるかを確認したりするのがおすすめです。あわせて、企業文化に合う人とはどのような人物かを聞いてみると、自分との相性を見極める手がかりにもなります。

一次面接から社長と直接話すとなると、緊張もするでしょう。逆に言えばアピール次第で内定の可能性を大きく高められるということでもあります。ぜひ前向きに臨んでください。