まず、社長自らがすべての応募者に会おうとしているのは、「どんな人がいるのか、自分の目で直接見て判断したい」という意図があると考えられます。

来てくれた人に対してきちんと向き合い、その人自身を見て選びたいという考えを感じます。

また、ほかの面接官では見過ごされてしまうような、少し異質だったり個性的だったりする人材、つまり「面白い人」を発掘したいという思いもあるでしょう。

だからこそ、社長面接では「自分らしさ」や「オリジナリティ」を大切にしてください。空気を読みすぎたり、周囲に合わせすぎたりする必要はありません。

「自分はこういうことをやりたい」「こんなことに興味がある」ということを、自信を持って語れるかどうかが大切です。

もちろん、基礎的なコミュニケーション力は必要です。しかし、特にベンチャー企業などでは、それ以上に「この人は面白い」「インパクトがある」と思わせられるかが評価のポイントになることもあります。

経営視点に踏み込んで社長の記憶に残る質問をしよう

社長が面接に出てくるということは、社長にしか語れないことを聞ける貴重な機会でもあります。

経営に対する思いや、今後のビジョン、企業をどのように成長させていきたいのか、といったことにぜひ踏み込んで聞いてみてください。印象に残る良い対話ができると考えます。

いきなり社長が相手だと緊張するかもしれません。しかし、それはあなたの個性を直接トップにアピールできる絶好のチャンスです。マニュアル通りの回答ではなく、あなた自身の言葉で誠実に思いを伝えましょう。

社長が一次面接にかかわる意図はいくつかあります。

まず、社長自ら面接にかかわることで、直接会社のバリューやビジョンを伝えたいという強いこだわりがある場合が多いです。

特にベンチャー企業や創業間もない会社では、社長自身が人材の適性や熱意を早い段階で見極めたいという思いがあります。

カルチャーフィットが重要！ 長期的な活躍の可能性を示そう

社長が見るポイントは、単にスキルや経歴だけではありません。

その人が企業に合うかどうか、カルチャーフィットするかというところも含めて見ています。中長期的に一緒に成長していけるかというところも大切にしているケースが多いです。

質問内容は志望動機だけにとどまらず、価値観や仕事に対する基本的な姿勢、たとえばハードワークを好むのか、それともプライベートとのバランスを大切にしたいのか、といった点にまで踏み込まれることがあります。

将来のビジョンなど、その人のライフプランに関わる深い質問をされる場合もあります。

また、逆質問をする際は、会社の未来や課題について尋ねたり、自分がどのように貢献できるかを確認したりするのがおすすめです。あわせて、企業文化に合う人とはどのような人物かを聞いてみると、自分との相性を見極める手がかりにもなります。

一次面接から社長と直接話すとなると、緊張もするでしょう。逆に言えばアピール次第で内定の可能性を大きく高められるということでもあります。ぜひ前向きに臨んでください。