3年も経てば、一通りの業務を経験し、日々の仕事が繰り返しのように感じてしまう人がいても、まったく不思議ではありません。

大切なのは、その「飽きた」という気持ちをどうとらえ、次の一歩にどうつなげていくかです。

3年間働いた結果、「こういう経験を積んだからこそ、次に見えてきたことがある」「自分のキャリアを考えた結果、次はこういうステージで挑戦したい」というように、前向きな目標を持って転職を考えるのは、決してネガティブなことではありません。

しかし、注意したいのは、「ただ飽きたから」という理由だけで転職活動をしてしまうことです。それでは採用担当者に「うちの会社に来ても、またすぐに飽きて辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまいます。

そうならないためにも、まずはこの3年間をしっかりと振り返り、「その経験を通じて何を得たのか」「だからこそ次はどうしたいのか」という道筋を、自身の言葉で語れるように準備しておくことが重要です。

主体的なキャリア形成は今やポジティブな評価に！

最近では、3年での退職を「短い」と一律に評価する風潮は薄れてきています。

雇用の流動化や、成果を重視するジョブ型の働き方が広がるなかで、「3年」という期間は、一概に「短い」とは評価されなくなりました。

伝え方次第では、「主体的に自身のキャリアを考え、行動できる人材だ」というポジティブな評価を得ることも十分に可能です。

3年という経験は、あなたのキャリアにとって間違いなく貴重な財産です。その財産をどう活かし、未来につなげていくか。ぜひ、じっくりと考えてみてください。

入社3年で仕事に飽きを感じ、転職を考えることは決して珍しいことではありません。

ただ、その気持ちをすぐに「転職」と結びつける前に、一度立ち止まって考えてみましょう。

まず試して欲しいのは、今の会社で「飽き」を解消できないか模索することです。部署の異動を願い出たり、上司に相談して新しい役割や業務に挑戦させてもらえたりする可能性はありませんか？

転職をすれば、今の会社で築いてきた人間関係や実績、いわば「信頼貯金」をまたゼロから貯め直すことになります。もし今の環境で解決できるのであれば、それに越したことはないのです

次のキャリアを明確に語り成長意欲をアピールしよう！

それでも社内での解決が難しいと判断した場合、本格的に転職を検討しましょう。

その際に最も重要なのは、「なぜ飽きてしまったのか」「なぜ転職でなければならないのか」を自分の言葉で明確に説明できることです。

たとえば、「現在の業務を一通り経験し、自分の成長のために新たなスキルが求められる環境で挑戦したい」というように、次のキャリアで何を求め、どう成長したいのかを具体的に語ることができれば、採用担当者も納得してくれるはずです。

実は、私自身もキャリアの初期に1年半で2度の転職を経験していますが、その理由と次の目標をしっかり説明することで、ポジティブな評価につなげることができました。

とはいえ、もし今回の転職が成功しても、1年未満といった短期での離職が続いてしまうと、「長続きしない人」という厳しい目で見られる可能性が高まります。

だからこそ、次の職場は腰を据えて頑張れる場所かしっかりと見極め、慎重に選んでいきましょう。