面接のポイントは、話す内容のことが多いですが、話す態度や話し方などいわゆる「人も観る」ということもあります。

何を見ているかというと、その人の人生観だとか、物事に対して悲観的なのか楽観的なのか、雰囲気が明るいのか、目の前のことをテキパキこなすのか、大局的視点に立ち、物事を高い視点で見ることができるのか、などなど。

そのため良い悪い、合格不合格は自分自身ではわかりにくいかもしれません（相手の価値観にもよりますので）。

終盤の面接（役員や社長レベル）になるほど、雑談などが増え和やかな雰囲気で終えることができるのは多分よい兆しですね。特に逆質問が多いということは、学生が自社にどの程度関心があるのか知りたいということですのであなたにとても興味を持っていますよ。

面接で全然質問されなかったので不安だったのですね。

あなたが受けた企業の採用担当ではないので、いただいた情報だけで合格か不合格かの判断はできかねます。

ただ、最近は採用担当の質問に対して、形式ばった解答ばかりで「またか」とがっかりすることがあると企業の人事担当者から耳にしたことがあります。

そこで雑談や逆質問から、あなたの入社意欲や熱意を確認していたのかもしれません。

そもそも不合格を前提で面接するほど企業側の担当者も暇ではありません。「不合格になるかもしれない」というあなたの潜在心理が採用担当者に投影され、そう感じたのかもしれませんね。

面接で質問されないとドキドキしますよね。質問者さんのような気持ちになるのはとてもよくわかります。ただ、結論、合格か不合格かは本当にわからないものです。

私も採用面接をしましたが、割とあっさり終わった人でも採用にしたことがありますし、逆にものすごく盛り上がっても不採用になってしまった人もいます。こればかりは結果を待つしかない、というのが答えになります。

もう一つ心配されているのが、面接の前にすでに結果が決まっていたのではないか、ということですが、それはないと思っていいでしょう。

企業も時間と人のコストをかけるのに、すでに結果が決まっている面接をするようなことはしません。面接で全然質問されない理由についてですが、ESや志望動機がスカスカの場合、何を聞いていいかわからないということがあります。

ただ、質問者さんのケースだと20分も面接をしているので、全然質問されないという面接ではないのかなと思います。これが5分で終わったというのであれば話は別ですが、20分も時間をとっているのでればしっかり見てくれているはずです。