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積極性を自己PRで魅力的に伝えるにはどうしたらいいですか?

今自己PRを作成中なのですが、自分の積極性をアピールしたいと思っています。

サークルとか部活もやってたし、居酒屋でのバイト経験もあるので、細々したエピソードはけっこうあるつもりでいるんですが、どうやって書けば魅力的に見えるのかわからず当たり障りのない自己PRになっている気がします。

積極性を自己PRにするときはどういう風に書けばいいですか?魅力的に伝わるポイントやコツなんかがあれば知りたいです。

2人のアドバイザーが回答しています

質問日 :

※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています

Chat GPRを活用して自己PRを完成させよう!

キャリアコンサルタント/コラボレーター代表

板谷 侑香里

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積極性につながるような関連性の高いエピソードを探そう

自己PRで積極性をアピールする際には、サークルやバイトの経験など、関連性の高い具体的なエピソードを用いることが効果的です。

たとえば、新しい企画を提案したり、チームを率いてイベントを成功させたりした経験が、積極性を伝えるのに役立ちます。重要なのは、単に「積極的に参加した」と述べるのではなく、具体的な行動内容を詳細に記述することです。

エピソードを伝えるときはそこから得た成果や学びまで述べよう

エピソードを伝えるときは、まず活動やバイトの背景を簡潔に説明し自分の具体的な行動からアピールできる積極性を明確にしましょう。また、その行動がどのような結果や成果をもたらしたか、どのような学びや自己成長があったかを述べます。

たとえば、「サークルのイベント企画で意見がまとまらなかったとき、自分が中心となってアイデアを出して計画を作成した。結果としてイベントを成功させ、メンバーの信頼を得ることができた。この経験から、積極的な行動がチームワークの向上と目標達成につながることを学んだ。」といった具体例が有効です。

このように具体的なエピソードを使って自己の積極性をアピールすれば、他の応募者と差をつけ、魅力的な自己PRを作成することができますよ。

キャリアコンサルタント/キャリアコンサルティング技能士

瀧本博史

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積極性をアピールするときのエピソード選びは具体性が大切

質問者さんの状況から考えると、自己PRでの積極性のアピールポイントは、サークル活動やアルバイト経験から探してくることが良いでしょう。

その中でも、サークルでのイベント企画やバイト先での問題解決など、積極的に行動したエピソードを選ぶと良いですね。特に具体的に伝えられるエピソードを選ぶことで、あなたの行動力やリーダーシップが際立ちます。

たとえば、「居酒屋でのバイト中、忙しい時間帯にスタッフが不足していた際、自ら提案して新しいシフト体制を作成し、業務の効率化に貢献した」というエピソードは、あなたの積極性と問題解決能力を示す良い例です。

この例でアピールしたようなチームワークの向上やリーダーシップの発揮などのエピソードは、将来仕事で役立つスキルを育んでいることを企業に証明できます。

エピソードは具体的でも自己PR全体は簡潔にまとめることが大切

気を付けておきたいのは、自己PRは簡潔にまとめることです。重要なポイントを強調し、余計な情報は省きましょう。自分の行動を振り返り、なぜそのような行動を取ったのか、どのような考えが背景にあるのかを分析し、それをPR文に反映させてみてください。

このように、具体的なエピソードを用いてあなたの積極性をアピールすることで、魅力的な自己PRを作成することができます。自分の経験を深く掘り下げ、それがどのように将来の職場での貢献に繋がるかを考えることが成功のカギとなるのです。

積極性の言い換えとしてチャレンジ精神などをアピールしたいと思っている人は、下記の記事で、チャレンジ精神を自己PRで伝えるときに高評価を得るためのポイントをキャリアアドバイザーとともに解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

そもそも自己PRはどんな構成で書けばいいのか分からない……という人は、下記の記事で、魅力的な自己PRの書き方をキャリアコンサルタントが解説しているため、参考にして、人事の目を引く自己PRを作成しましょう。

積極性を強みにしている人の中には「人見知りしない」という長所を持ち合わせている人も多いでしょう。このQ&Aでは「人見知りしない」事が魅力的に伝わるポイントや深掘り質問などをキャリアアドバイザーが解説しているためぜひ参考にしてみてくださいね。

自己PRが思いつかない人は、ChatGPTを活用して自己PRを完成させよう

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 (リーダーシップが強みの場合) 
私はリーダーシップを発揮できる人材です。学生時代にサークル長として運営に携わった際に、リーダーシップを養うことができました。サークル長を務めていたフットボールサークルでは、練習場所や時間が取れないことや、連携を取り切れていないことが問題でした。そこで、大学生側に掛け合い週に2回の練習場所を確保し、時間を決め活動するようにメンバーに声掛けを行いました。さらに週末明けに今週の活動の詳細をメンバーに配信することで連携強化に努めた結果、サークル加入率を前年度の3倍まで伸ばすことができました。問題にしっかりと焦点を当て、迅速に対応していき、周りを良い意味で巻き込んでいくリーダーシップを御社でも活かしていきたいと考えております。

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