ごく一部の企業では大学名を気にするケースもありますが、現在多くの企業は大学名で採用活動をおこなっていません。

たとえばマスコミ（テレビ局など）では、面接官の手元に渡る資料の大学名が黒塗りにされていることもあります。

これは先入観を排し、人物そのものを評価するためです。

もちろん大学名を気にする企業がゼロではありませんが「Fランク大学だから不利」ということはありません。大学名にかかわらずしっかり準備・対策をして、皆が憧れるような企業に内定を決めている学生もたくさんいます。

大学名で臆病になってしまうくらいなら自分はダメだと思わずに準備を徹底し、挑戦すべきです。

受けておけばよかったと後悔するより、挑戦して落ちるほうがずっと良いと思います。

学歴フィルターがあるのはごく一部の企業

大学名での絞り込みは、本当にあまり聞かなくなりました。

もちろん筆記試験などを実施し、その点数（学力）で絞り込みをおこなうことはあります。

ごく一部の企業、たとえば特定の大学出身者が多い企業などでは、厳しい側面もあるかもしれませんが、全体としては非常に少なくなったと感じます。

自身が通う大学をFラン大学と認識し就職活動において、特に第一志望の大企業への挑戦で「学歴フィルター」による足切りを心配されているのですね。その不安な気持ち、よく理解できます。

言いにくいですが自身の見解にもある通り応募者が殺到する一部の大企業や人気企業においては、今もなおいわゆる学歴フィルターによる足切りが行われる可能性は否定できません。

実際に私が5年ほど前に務めていた人材会社では、クライアント企業から特定の大学名以下の学生には連絡しないよう求められることがあったのも事実です。

しかし最近は少子化による人手不足もあり、学歴以外を重視する企業が増えています。

そのため「Fラン大学だから……」と諦める必要はまったくありません。

行動量・熱量が重要！ 3つのポイントをアピールしよう

重要なのは大学で何をしてきたかであり、そのアピールできる要素を増やしていくことです。

Fラン大学の学生が就活を成功させるために、他の学生以上に注力すべき対策は以下の通りです。

①「努力できること」の客観的な証明：普段の学業でGPAを高く保つ資格や語学力（TOEICなど）を客観的に証明し、大学のレベルにかかわらず目標達成に向けて努力できる人物であることをアピールしましょう。

②行動力と実践力のアピール：インターンシップや課外活動（サークル、部活、ボランティア）で成果を出すことに注力してください。これにより、行動力、組織マネジメント力、企画力などを具体的にアピールできます。

③企業とのフィット感の徹底: 企業側は、能力だけでなく「会社に馴染めるか」も重視しています。OB・OG訪問などを積極的に行い企業の雰囲気をつかむことで、企業へのフィット感を高めることも大事な対策となります。

大学名というハンデを覆すには、「行動量」と「熱意」が鍵となります。不安を乗り越え戦略的に行動することで、必ず道は開けます。