焦る必要はなく、まだ十分にチャンスはあります。支援する学生のなかにも、6月時点で内定がない学生は多いです。私自身も、当時は6月に内定がありませんでした。安心してください。

まだ間に合う理由は、中小企業や地方の企業など、これから採用が本格化するところも多いためです。最終的に入社できるのは1社だけです。多くの持ち駒を持つ必要はありません。

これまでの活動を振り返る良い機会ととらえよう

もし現在選考中の企業がない場合は、初心に戻り、これまでの就職活動を振り返ってみましょう。このタイミングで一度、方向性を整理するのがおすすめです。

「書類選考が通らないのか」「面接で落ちてしまうのか」など、課題を特定することが大切です。書類が通っていないなら、具体的にESを見直す必要があります。面接がうまくいかないのなら、面接対策を強化するのがおすすめです。

自分の希望を洗い出し、狭い視野から抜け出そう

また、これまでの軸を見直し、少し視野を広げてほかの業界や企業を検討してみるのも良いタイミングです。

実は私も、限られた業界しか見ていなった過去があります。そこで、「なぜこの業界が良いのか」を言語化し、希望の仕事内容や働き方を洗い出しました。すると、業界の選択肢が広がった経験があります。6月の就活では、このように視野を広げることも大切です。

6月時点では内定がなくとも、夏や秋から採用をもらうケースは多くあります。焦らずに基本から立ち直り、再スタートしてみてください。応援しています。

6月時点で持ち駒が少なくても挽回は可能です。 その鍵は「土俵を広げること」と「打席数×質」の同時改善です。

まず市場の現実を直視し、通年採用・追加募集・採用再開を狙える業界まで射程を広げましょう。

たとえば、人材、IT・SI、インフラ運用、物流、医療介護周辺、メーカーの営業・保全、地銀系以外の地域金融、専門商社などが挙げられます。

次に一週間でESの汎用的なパーツを整えておきましょう。

自己 PR・ガクチカ・志望動機の骨組みを作るイメージです。まずは、志望する企業の求人票を確認しましょう。仕事の目的、評価指標、必須行動を読み解き、自身の経験を企業で再現可能な行動に翻訳します。

1日のタスクを前日の夜に決めよう

応募は毎日2社、週10社など目安を決めて固定しましょう。同時に模擬面接をキャリアセンターなどで週2本入れてPDCAを回します。

エージェントや大学キャリアセンターの求人も併用してください。面接は朝・夜枠を選べるオンライン中心に集約して回転率を上げます。

とはいえ、忙しく高い基準を自分に課すことでメンタルが消耗し、燃え尽きてしまうリスクもあります。

それを防ぐために、翌日分の3タスクを毎晩寝る前に決めておくのがおすすめです。結果より行動を可視化して、1つずつクリアした自分を褒めてあげましょう。

内定獲得の確率は「行動量×質×時間」で確実に上がります。そのうえで、今は完璧より速さを最優先にしてください。