日本と欧米諸国では、大学院修了後の初任給や給与水準に大きな差があります。

日本では修士・博士課程を修了しても、初任給は学部卒と比べて数万円高い程度で、企業によってはほぼ同水準です。年功序列型の給与体系が残っているため、専門性よりも勤続年数で昇給が決まる傾向があります。

一方、欧米では実力・成果主義が基本であり、修士号や博士号を持つ人材は、即戦力として評価されます。

理系やIT、金融、コンサルティングなどの専門職では、修士卒で年収5～8万ドル（約750～1200万円）前後、博士卒ではそれ以上となることも珍しくありません。

特に海外では、大学院での研究・プロジェクト経験が、職務経験として扱われる点が大きな違いです。

企業は理論知識だけでなく、問題解決力や国際的なコミュニケーション力を重視し、高い専門性を持つ人材に見合う報酬を提示します。

また、転職市場が活発であるため、成果を出せば短期間で昇給・昇進できる環境が整っています。

身に付けるべき力も多い！ 理想のキャリアを考えよう

一方で、海外就職には就労ビザや英語力、文化的な適応力といった課題もあります。日本の企業は安定性が高く、福利厚生も手厚いという利点があります。

したがって、「どこで学ぶか」だけでなく、「どういったキャリアを築きたいか」という視点で選ぶことが重要です。

国際的に活躍したいのであれば、海外大学院で専門性と実践力を高めることは、長期的な収入面でも大きなアドバンテージになります。

日本と海外では、学位や専門性に対する評価が異なります。

日本では、従来の年功序列型企業において、大学院を卒業しても学部卒との初任給の差が数万円程度にとどまることも多いです。

一方、海外では専門性・市場価値＝給与という評価が主流です。スキル基準が明確なジョブ型雇用が一般的なため、修士や博士の学位を持つ人は初任給が高めに設定される傾向にあります。

日本の初任給で600万～800万円は稀ですが、海外では十分ありえます。IT やコンサルのような専門性が高い職種では、初任給で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

環境や文化的リスクもある！ 日本の採用も検討しよう

ただし、海外は物価や税金も高い傾向があるため、一概にどちらが豊かとは言えません。また、成果主義が徹底されており、給与が高い代わりに成果が出なければ解雇されるリスクもあります。

最近は日本でもジョブ型雇用が少しずつ導入されており、大学院での経験を評価する企業も増えています。