大学推薦で自分が志望していない業界や企業にそのまま進むのは、ミスマッチを生む可能性もあるため慎重に判断する必要があります。

ただ大学推薦にはメリットもあります。企業と大学の信頼関係がベースにあるため内定率が高かったり、日程が早めに確定しやすかったりといった点もあります。

一方で注意点もあります。多くの場合推薦での応募後は「他社併願NG」などのルールが存在します。

まずは、大学のキャリアセンターなどに確認して、自分が検討している推薦枠がどのような条件かを把握してください。もし併願OKであれば、推薦だけでなく自由応募も並行して進めて、比較検討した上で決めるのも一つの方法です。

「なんとなく推薦」は避けよう！ 自分の判断基準を作るのが重要

質問者さんが推薦を使うべきかどうかで迷っている一番の要因は、おそらく就職先を選ぶための基準がまだ明確でないことだと思います。

「こういう環境で働きたい」「こんな仕事がしたい」「自分はこの価値観を大切にしたい」そうした基準がはっきりしていれば「推薦はありがたいけど、自分の希望とは違うから使わない」と、納得のいく判断ができるはずです。

つまり推薦を使うかどうかの判断は「自分が仕事選びで何を大切にしたいか」をどれだけ言語化できているかにかかっています。

今からでも遅くないので、まず自己分析にしっかり取り組んで自分にとって譲れない条件を明確にしてみてください。

そうすれば推薦を使うかどうかも、自然と判断できるようになります。

推薦を使うべきかは状況によります。もし推薦がなくても一般応募で十分に合格できる人にとっては、応募先がその推薦枠に縛られてしまうためかえって選択肢を狭める不利な状況になることもあります。

一方で一般応募での面接などが苦手な人にとっては、学内選考を通過できれば内定に近づきやすくなるため「有利」に働くでしょう。

辞退しにくい縛りもデメリットとなる

デメリットとしては推薦で内定が決まった後に、他社でもっと魅力的な企業が見つかったとしても大学推薦という手前、簡単に辞退できない縛りが発生する可能性がある点です。

志望業界と一致していないにもかかわらず、なぜその推薦枠を使おうとされているのかという点が気になります。

迷いがあるなら、推薦に頼る前にまずは自身が本当に志望する業界の企業に一般応募で挑戦してみるべきだと思います。