一般的に、エントリー数は年々減少傾向にあります。

ただ、全員がそうではなく、就活のやり方は人によります。質問者さんの場合、多めにエントリーするとキャパオーバーしてしまいそうな様子が見受けられるので、ご自身の適性や性格を最優先すべきです。

周りに影響されず、エントリー数を減らして1社ずつじっくり進めるやり方もまったく間違いではありません。

近年エントリー数は減っている！ 大切なのは自分軸

私の肌感覚では、昔は「気になったらとにかくエントリー」でしたが、今は「エントリー＝応募」という感覚が強いです。エントリーは本来参加登録のみを指し、正式な応募とは異なります。ただ、近年では就活生にとってエントリーの重みが増している印象です。そのため、エントリーの数自体が減り、平均としては、20〜30社程度になっています。

ただし、この数はあくまで目安です。「自分ならどうできるか」を考えて進め方を決めるのが一番です。

私が就活をしていた25年前は30社程度エントリーするのが一般的でした。最近の民間調査などを見てもその傾向は大きく変わっておらず、現在は20社前後が平均です。

もちろんこれは公的な統計ではないため、あくまで一つの目安にすぎません。

その人の就活の進め方によって、エントリー数にはばらつきが生じます。業界や職種を最初から明確に絞り込んでいる人は10社程度で内定が決まることもあります。逆に、幅広い業界を見てみたいという人は30社から40社ほどエントリーすることもあります。

周りの数字に流されることなく、自分の活動スタイルに合わせて必要な数をエントリーすることが大切です。

業界が絞れているなら社数は気にしないで！

就活開始時点で「多くの企業を比較検討したい」と考えている人は、自然とエントリー数が多くなる傾向にあります。エントリー数の多さが活動の良し悪しを決めるわけではないため、ご自身の就職活動の軸に合わせて調整すれば問題ありません。

むやみに数を増やしてスケジュール管理ができなくなるよりも、一つひとつの企業に対してしっかりと企業研究をおこない、質の高い志望動機を作成することのほうが重要です。

焦って数を追うのではなく、自分が納得できる企業選びができているかを常に意識して進めてください。