7カ月は、採用する側としては短いと感じます。1年ほどは通して働いてみないと会社の仕事の全体像や流れは見えません。私の見解では、7カ月は少し早いといえます。

改善努力を面接で示そう！ 異動や配転の可能性を探るのが重要

ただし、心身ともに限界を迎えていたり、人間関係が絶対に無理だったりする場合は、無理する必要はありません。自身の体調や精神面が一番大切です。

もし、経歴への影響を心配する場合は、今の会社で何か改善できることはないかを検討してください。上司に相談し、異動や配転の可能性がないか確認しましょう。

リソース（状況・自己・支援・戦略）点検をしても転職へ向かうことが正しいと判断した場合は、転職時の面接で、逃げではなく「努力したけど改善できる要素がなかった」と伝えてみてください。

入社7カ月で転職することは、確かに少し早いイメージはありますが、伝え方次第で印象が変わります。

面接で「どうして転職するのか」、そして「どうして7カ月で転職するのか」ということを、きちんと順序立てて自分の言葉で伝えられれば問題ありません。

単純に「もう嫌になってしまい辞めた」という伝え方だと、どうしてもネガティブになってしまいます。避けましょう。

心配なら並行して転職活動をすることも考えて！

「自分の成長のためにこういうふうにしたい」というビジョンや、会社の組織文化として誰が聞いても「それは大変だ」と思う理由があるなど、自身に重大な過失がなければ理由を正直に言ってもかまいません。

転職を考えたほうが良い期間の目安は人によります。無理をしてまで頑張る必要はありません。

ただ、頑張ることによって体調を崩すことも考えられます。思い込みすぎず、並行して転職活動を緩やかにスタートすることも考えてみてください。