特に正解はないですが、一般的にはリクルートスーツは新人研修の間までと考えるとよいです。

学生感が残りすぎない切り替えを意識する

リクルートスーツはいかにも学生・新人の印象を強く与えるため、特にお客様先へ訪問する営業などの仕事ではフレッシュ感を与える一方で頼りなさや研修の延長のような印象も感じさせてしまいます。社内でもいつまでも学生感覚が抜けきらないような印象になります。

新人研修が数ヶ月に及ぶような企業であれば、4月中はリクルートスーツ、GWを明けた頃にはビジネススーツというように1ヶ月を目途にしてもいいかもしれません。

ビジネススーツに関しては、2、3年目の先輩を参考にしましょう。個性的なスーツを着ていたり気崩しているベテランの社員もいるかと思いますが、それはお客様や社内からの信頼があってこその姿と心得て、最初のうちから目立つ格好をしないことが無難です。

スーツの色はダークグレーやネイビーがおすすめです。柄も細いストライプくらいの落ち着いたものが良いでしょう。オフィスカジュアルを取り入れている企業であれば、スーツだけではなく、どんな服装にも合わせられるジャケットを一枚持っておくのもよいです。

内勤業務の際でもジャケットが一枚あると急な来客対応の際に慌てません。

新入社員の方から「リクルートスーツはいつまで着ていていいですか」という質問を、毎年よく受けます。

長年、多くの方の就職や入社後のサポートをしてきましたが、スーツの切り替え時期はマナーというよりも、職場の文化と自分の役割で決まると感じています。

たとえば、広告代理店に入社したEさんは、4〜6月までリクルートスーツで通勤していましたが、特に注意を受けることはありませんでした。

ただ、6月にクライアントを訪問する際、先輩から「営業に出るならそろそろ仕事用のスーツに替えよう」と言われたそうです。学生らしさが残り、フォーマルすぎる印象が相手との距離をつくることもあるからです。

学生感が残るかどうかが切り替えの目安

Eさんは7月に紺のスーツに替え、「社会人になった実感が湧いた」と話していました。

一方、IT企業に入社したFさんの職場は服装が自由で、4月からオフィスカジュアルが勧められていました。彼女は1か月ほどリクルートスーツを着て、先輩の服装を見ながら少しずつ切り替えました。

こうしたように、業界や職場によってスーツの堅さはさまざまです。一般的には、入社後1から3か月ほどはリクルートスーツのままで問題なく、営業職など外部対応が多い場合は5から6月頃までに切り替えると好印象です。

内勤中心なら夏以降でも違和感はほとんどありません。買い替える際は、紺やチャコールグレーの無地を選び、肩やウエストのラインを自然に整えると安心です。

リクルートスーツは受験服のような統一感がありますが、ビジネススーツに変えることで社会人としての一歩を象徴できます。迷う気持ちは「きちんと見られたい」という誠実さの表れ。その姿勢こそが、良いスタートの証です。