まず、就活をおこなう際に大事にしていることが何かを考えてみましょう。

正社員という長期雇用での安定を優先するのか、技術やその企業でしか経験の積めないような業務内容を優先するのか、高収入でより良い暮らしができることを優先するのか、などさまざまな条件が考えられるはずです。

正社員の安定と契約社員のスキルを天秤にかけよう

契約社員での採用をオファーされた際に、まずはその企業の正社員登用率や登用までの期間、契約社員と正社員の業務内容の差などを確認してみましょう。

「希望する職種ではないが、正社員で安定している」「契約社員だが希望する職種である」という２つのパターンを考えてみてください。

自分のキャリアに必要な経験が積めるなら契約社員としての就業も可能だと判断するなら、契約社員として一度働いてみるのも一つの選択肢です。

正社員への登用には自分でポジションを確立することが必須

契約社員から正社員を目指すための具体的なアドバイスとして、勤務の安定（シフトへの貢献）、業務の早期の習得、上司とのコミュニケーションなどが挙げられます。企業内で自分のポジションを確立していきましょう。

契約更新などの際には、正社員への登用を望む気持ちをきちんと伝えてください。企業にとって長期的にお付き合いができる人材だとアピールすることが大切です。

新卒で契約社員のオファーを受けるのはリスクもありますが、戦略的に活用すれば正社員への道を開くチャンスにもなります。

ただし、契約社員は正社員への近道と安易に考えて入社するのは危険です。正社員登用実績がない企業では、あなたの望む正社員化が実現しないリスクがあります。十分な確認が必要です。

私の過去の支援でも、入社前に企業に対し、過去3年間の具体的な正社員登用実績や、正社員登用のための明確な評価基準が存在するかを確認するように案内してきました。

登用制度の実態を見極め、自ら評価を勝ち取ろう

入社後は登用を目標に掲げ、自ら評価を勝ち取る行動を続けることが重要です。企業の登用制度の実態を見極め、戦略的に働くことがリスクを避け、キャリアアップを実現する鍵となります。事前の確認が非常に大事になりますよ。