仕事を「辞めたい」と感じる理由が甘えなのかどうかは、詳しく話を聞いてみなければ判断できません。重要なのは、辞めたいと思う理由に納得感があるか、それを筋道を立てて言えるかどうかです。

退職の大きな理由としては、人間関係や思ったことと違ったという点が挙げられます。まずはどういった理由で「向いていない」「辞めたい」と思うのかをきちんと理解し、納得感を得ましょう。

感情的な理由で「辞めたい」のかスキルの問題なのかを特定しよう

次の転職活動では必ず「どうして辞めたのですか」と聞かれます。自分のなかで納得のいくきちんとした理由になっていないと、「甘え」と見なされてしまう可能性が高いです。

向き不向きの判断も、「好きだから」「嫌いだから」といった感情的な理由なのか、それともスキル的な問題なのかを整理し、「こういう理由です」ときちんと自身の言葉で説明できる状態にしておくことが望ましいです。

たとえ半年という短期間であっても、辞めたい理由が明確であり、それが転職先の面接官に伝えられる状況であれば、退職すること自体は特に問題ありません。

私個人としては、メンタル疾患や適応障害などの精神的な病気になってしまうことが最も避けたい事態であるため、そうなる前に辞めることは十分にありえると考えています。

現実から離れた自分の理想を描くことで、次の一歩を逆算しよう

ただし、誰しも未来の理想があるはずです。

たとえば、20代で就職して辞めたいと感じたとしても、残りの約40年間をどう生きたいのかというゴールを持つことが重要です。

その理想とするゴールに対し、現実からたとえ少し外れたとしても、次の目標を立てましょう。目標に向かって1年後、3年後、5年後となるようにスモールステップを設定し、計画的に進めることができるのであれば、半年の退職も許容範囲です。

客観的に見ると、新卒で初めて仕事に就いたわけですから半年で成果が出る仕事などほとんどないはずです。ただ、本当に向いていないという場合もありえます。そのため、他人が判断するのは難しいとところです。

「業務の正確性やスピードについていけない」とのことですが、これは継続していればやがて慣れてくるものであって、能力や適性の問題ではないと考えます。

また、長く続けるつもりなら、周囲との比較もあまり意味がありません。今悩んでいる内容で５年後も悩んでいるはずがないからです。

職業生活は短距離走ではなくマラソンのようなものです。じっくり確実に覚えていけば良く、上司も特に何も言ってこないなら、今の状況は想定の範囲内ということです。

私も新人を教育したことがありますが、半年や1年くらいでは能力的な差はほとんどなく、新人の頃の評価が10年後に逆転していることも多々ありました。

転職先でもうまくいくとは限らない！ 続ける意欲がどこでも大切

問題は「出社するのもつらい」と感じているところにあります。継続も習熟も、意欲が続かなければ難しいものです。続ける意欲が保てるかどうかが判断の基準になります。

やる気が出なければ覚えが悪いのは当然で、それを「向いていない」というのは簡単です。ただ、本当にそうなのか、短期的で些細な苦手意識だけで決めつけていないか、よく考えてみてください。

現代は労働力が不足しているため転職はいつでも可能です。それでも、いきなり成果が出る仕事や何もかも自分にぴったり合う仕事は基本的にありません。

一人で抱え込まず、上司や先輩の意見も聞いてみるのも一つの対処法です。