年間休日110日という数字だけで、「ワークライフバランスが悪い」と断定することはできません。

特に病院の場合、夜勤があるかないかによって働き方やワークライフバランスの感覚は大きく変わってきます。

面接や企業研究の段階で、1カ月の働くスケジュールを明確に確認しておきましょう。それによって夜勤の有無なども把握できます。

個人の理想を明確にしてから働き方との相性を確認しよう

また、そもそもワークライフバランスが悪いかという感覚は人によって個人差があるものです。

まずは、自分の理想とするワークライフバランスとはどういうものなのかを明確に定義してみてください。

結論として、この「110日」という数字自体よりも、実際の働き方やそれが自身の考えと合っているかどうかを見定めることが重要だといえます。

年間休日110日あれば、1年の約3分の1はお休みということになるため、基本的には十分な日数で、問題ない水準だと考えます。

「病院勤務はきつい」というイメージがあるかもしれませんが、環境は職場によって千差万別です。

私の知人の看護師さんのように、定時で帰り、土日はしっかり休んでお子さんのサッカーの練習に付き添っている人もいます。

もし今の職場が過酷で離職率も高く、「これ以上は無理だ」と感じているなら、より環境の良い別の病院へ転職するのは良い選択です。

病院勤務に固執せず、資格を活かして働くことも検討してみて

また、視野を広げてみることも大切です。必ずしも病院勤務に固執する必要はないかもしれません。資格を活かしつつ別の施設で働くなど、道はほかにもあります。

まずは「110日」という条件をポジティブにとらえつつ、具体的な働き方をイメージしてみましょう。