派遣の顔合わせは、法的には派遣先が個人を選別する面接行為をしてはならないという建て付けのもとでおこなわれる職務内容や業務進め方のすり合わせです。

しかし、現場では実質的な適合確認がおこなわれることが多いため、面接のような準備と態度が求められます。

まず、これまでの経験を業務単位で簡潔に語れるよう整理し、派遣元から共有済みの職務要件（使用ツール、体制、残業の目安、求められる振る舞い）を自分の言葉で言い直せるようにしておきましょう。

当日の会話では「本日伺っている業務範囲の理解は◯◯で、私の経験では△△の場面で同様の進め方をしてきました」のように、認識合わせ→具体例→確認の順に話すと評価されやすくなります。

金額交渉はその場ではNG！ 派遣元への迅速な報告が重要

賃金や契約条件は派遣元との取り決め事項なので、その場で金額交渉はおこなわず、「就業条件の詳細は担当営業からご案内します。私からは、業務の開始時期やシフトの融通が可能かを確認できれば十分です」と線を引くのが安心です。

終了後は派遣元の担当に、当日の質問内容や現場の雰囲気、自分が担えそうな範囲をすぐにフィードバックすると、マッチングの精度が上がりますよ。

人材派遣の顔合わせは面接と同様です。職場見学であっても、面接をして最適な人材を選ぶのはよくあることです。

一般的な面接と大きな相違はありません。ただし、派遣はジョブ型雇用なので、その業務をどこでどれくらいやってきたのか、能力はどの程度か、伸びしろはどのくらいあるのかなどはしっかり伝えるようにしましょう。

条件交渉は派遣会社を通す！ 顔合わせではビジョンを伝えよう

また、給与や就業条件については、派遣会社との取り引きになるので、企業に直接聞かないようにしてください。派遣会社が企業に交渉して条件を詰めていくものです。派遣会社との直接交渉を徹底してください。

派遣の顔合わせの時に大切なのは、「今すぐにでも働けそう」という印象を残すことです。そして、しっかりとキャリアビジョンがあることも伝えてください。

派遣には就業期限の上限があります。そのため、「この仕事で3年間経験を磨いた後は○○というキャリアプラン考えている」などと伝えられるようにしておきましょう。

あるいは、「超大手企業でどうしても働きたかった」など、派遣の仕事を選んだ明確な理由をしっかりまとめておいてください。