面接で感動したエピソードを聞かれると「何でもないことでも良いのか」と思いがちですが、面接官が知りたがっているのはエピソードそのものではなく、応募者の価値観や物事のとらえ方です。

そのため、感動した物事によって自分の行動がどう変化したのかを語るのが大切です。

また、どんな質問であっても、大前提として結論から伝えることを心掛けましょう。

感動した出来事の説明だけをするような回答はNG！

エピソードの話し方次第では、悪い印象にもなってしまいかねません。簡潔に伝え、理由を必ず添えるようにしてください。映画を題材にして、NG例とOK例を紹介します。

◆NG例
「最近感動したのは映画です。主人公が困難に立ち向かう姿がすごく感動的で、勇気をもらいました。とても良い映画だと思いました」

これでは回答が映画の内容に終始してしまっており、どこで心が動いたのか不明確です。自分の価値観・行動変化がないため、応募者の魅力も伝わりません。

映画鑑賞やスポーツ観戦から自分がどう成長できたのかを述べよう

◆OK例
「最近感動したのは、逆境から立て直す主人公を描いた映画です。特に心が動いたのは、失敗後に周囲の意見を受け入れ、やり方を変えた場面です。それを見て、結果が出ないときほど一人で抱え込まず、周囲を頼ることが成長につながると気付きました。以降、ゼミやアルバイトでも、行き詰まった際は早めに相談し改善策を考える行動を意識しています」

この回答では、心が動いた1点が明確です。学びから行動変化、そして再現性があるという文章のまとめ方になっています。最後の1文は、仕事での報告連絡相談に直結する内容です。

このように、「どこで心が動いたのか」「心が動いた理由は何か」「そこからどんな学びや気付きを得たのか」を入れ込むようにしましょう。上記の内容を洗い出すと、ビジネスへつながる糸口も見つかります。

賭け事や個人の信条にかかわる話題は避けよう

避けるべき話題として、ギャンブルや政治、宗教などが挙げられます。これらは価値観の衝突リスクが高く、面接官が評価しづらいものです。

ほかにも、話の内容が感情寄りになり、仕事と結び付かなくなる話題は避けましょう。誰が聞いても評価しやすい題材を選ぶのが安全策です。

この質問は、志望動機や自己PRといった定番の質問とは異なり、あなたの人間性や価値観を深く知るために投げかけられるものです。

面接官は、感動のエピソードそのものの壮大さを求めているわけではありません。「あなたがどのような視点で世界を見て、何に心を動かされ、そこからどう成長したか」という感性の豊かさと学習能力を見ています。

回答の構成は、ご自身で調べられた通り、「具体的なエピソード」「何を感じ何を学んだか」「その結果、自分の行動がどう変わったか」という流れが最も効果的です。

他人の行動に感動した話でも十分アピールになる

ここで重要なポイントは、必ずしも自分自身が成し遂げた体験でなくても良いということです。

友人や家族、あるいは街で見かけた見知らぬ人の行動を見て心が震えた、という他者の観察から得た感動でもまったく問題ありません。むしろ、他人の行動から学び取れる姿勢は、謙虚さや観察眼の鋭さとして評価されます。

大切なのは、「良い話をしよう」と飾ることではなく、その感動体験を通じて今のあなたがどう変化し、日々の生活で何を心掛けるようになったかという現在地を誠実に伝えることです。

そうすることで、面接官はあなたに対し素直で感受性が豊かであり、経験を糧に成長できる人物というポジティブな印象を抱きます。