就活メールを間違えて送った場合、どうお詫びすれば良いですか?
送信直後に間違いに気付いたのですが、このままにしておくのは失礼だと思いすぐにお詫びのメールを送ろうとしています。
初めての就活でこのようなミスをしてしまい、選考に大きく響くのではないかととても焦っています。
このようなミスをした場合の適切な対処法や、企業へ送るお詫びメールの具体的な書き方についてアドバイスをお願いしたいです。
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
間違いはすぐ謝罪! 早く簡潔に再送しよう
大切なのは早く、簡潔に、丁寧にフォローすることです。ミス自体が大きく評価に影響することはまずありません。
基本の対応手順としては気づいたらすぐに謝罪のメールを送り、何をどう間違えたのかを明確に示した上で正しい情報を添えて再送します。
そして、最後に今後の再発防止について一言添えると良いでしょう。
謝罪と再発防止を伝えよう! 言い訳は逆効果に注意
たとえば「先ほどお送りしたメールに添付ファイルが抜けておりました。大変申し訳ございません。改めて正しいファイルを添付し再送します。
以後このようなことがないよう、送信前の確認を徹底します。恐れ入りますがご確認いただけると幸いです。」といった例文で対応してください。
ミスを取り繕ったり長文で言い訳をしたり、気まずくて放置したりすることは逆効果になります。
ミスを減らす方法としては送信前に声に出して読み上げる、誤送信を防ぐために宛先は最後に入れる、件名・本文・添付の3点チェックを徹底するといったことが有効です。
39点以下は要注意!
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
今すぐ診断でマナー力をアップさせて、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。
送信前の3回チェックを習慣にしてミスを防ごう!
宛名の間違いや添付ファイルのミスは、企業では重大な失態です。
送信前は少なくとも、3回以上チェックすることを前提にしてください。
誠実なお礼とお詫びをしよう! 改善の決意をすぐに伝えるのが大事
もし間違えてしまったら、すぐに丁寧なお詫びメールを送りましょう。
そのうえで「二度と繰り返さない」という意思もはっきり伝えて誠意を見せましょう。
39点以下は要注意!
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
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