選考を最も有利に進めるためには、大学3年生の春（6月くらい）にインターン参加行動を開始することが重要です。

企業側がインターンを実質的な早期選考ルートとして活用しているため、このときに動けば、多くの学生が動き出す前に企業との接点を持てます。これにより、内定直結しやすい特別選考ルートの案内を受けるチャンスが増えるのです。

過去の支援でも、3年の6〜8月のサマーインターンで自己分析と企業理解を深めるのが有利なスタートだと案内してきました。

すぐにできる自己分析と業界研究から始めて軸を定めよう

学業との両立が不安な場合でも、まずはその場でできる自己分析と業界研究から早めに着手しましょう。はじめに就活の軸を確立すれば就活を効率的に進めることが可能です。

3年春の早期アクションによって、自身のキャリア形成を主導的に進め、有利なスタートを切ることができます。最近では選考の早期化が進んでいるため、早めに取り組みを始めることが大切です。

大学3年生で周りの友人が就職活動を始めていることに焦りを感じるのは、自然なことです。

結論から言うと、本格的な就職活動は「早すぎることはない」というのが現在のトレンドだといえます。ただ、学業やアルバイトとのバランスを考慮しつつ、段階的に進めることが鍵です。

日本の形式的な就職活動は大学3年生の3月に情報解禁、4年生の6月に選考解禁という流れですが、人気企業などはそれより早く実質的な採用活動を始めています。

有利に選考を進めるためには、周囲の動きを見て焦るのではなく、大学3年生の夏～秋から本格的な準備を始めることが理想的です。

ルールの改定によりインターンが公式に早期選考直結になった

特に重要なのがインターンへの参加です。

以前から実態として早期選考につながっていたうえ、2025年卒から三省合意のルールが見直されました。それによって、一定期間以上の就業体験のあるインターンで得た学生情報を採用活動に利用することが正式に容認されています。

この制度変更により、インターンシップは公式に早期選考ルートに直結するようになりました。そのため、この時期の参加は企業への理解を深め、内定獲得に極めて有利に働きますよ。

Webテスト対策は遅くとも3年秋には始めよう

また、Webテスト対策についても、遅くとも大学3年生の秋から冬には対策をスタートさせましょう。

学業との両立については、すべてを一度にやろうとせず、まずは自己分析や企業研究など、自分のペースで進められることから着手することが大切です。

学業に支障が出ない範囲でインターンシップに参加するなど、計画的にスケジュールを組むことが、焦りを抑えつつ成功に近づく秘訣になります。