周りが内定をもらい始めると、自分だけ取り残されたような気持ちになって焦ってしまいますよね。 結果が出ない原因がわからないのは本当につらいことです。

多くの学生を見てきましたが、就活がうまくいかない人に共通するのは、決して能力が低いからではなく、準備の方向性が少しずれているケースがほとんどです。

特徴としては大きく三つあります。

一つ目は自己分析が浅く、自分の言葉で語れていないことです。 ネットや本で見たような綺麗な言葉を並べても、面接官の心には響きません。

二つ目は企業研究が不足していて、志望動機が薄いことです。「なぜその会社でなければならないのか」が伝わらないと、熱意を疑われてしまいます。

どのポジションでどんな価値を出すかの仮説がないと、会話が一般論に終始してしまうリスクが否めません。

そして三つ目が最も多いのですが、相手目線が足りないことです。

面接は会話のキャッチボールなのに、自分が用意してきたアピールしたいことばかりを一方的に話してしまい、面接官が知りたい質問の意図とずれた回答をしてしまうことが良く見られます。

録音で客観的にズレを修正しよう

ここから抜け出すには、まず企業選びの軸を三つに絞り、各社に対して自分の強み×その会社の仕事の当てはめを一文で言い切る練習をましょう。

面接回答は結論→理由→具体例→再結論の順に整え、具体例では人数・期間・数値を入れることがポイントです、

それでも強みや熱意が伝わっていないと感じるなら、一度、大学のキャリアセンターなどで模擬面接を受けて、客観的なフィードバックをもらってみてください。 自分では気づけなかった改善点が必ず見つかる可能性が高いです。

最後に、週に一度は録音した回答を聞き直し、改善点を次回までに埋める習慣を作りましょう。 小さな修正を積み上げると、一気に通過率が変わります。

まず、就職活動がうまくいかないと感じるときは、誰にでも訪れるものです。冷静に見直すことが大切だと覚えておきましょう。

実際、就活がうまくいかない人の特徴は三つあり、一つ目に自分の強みを自分の言葉にできていないことが挙げられます。

たとえば、リーダー経験を話す際、何を工夫したかではなく、やっていた事実だけを説明してしまい、意欲が伝わらないケースもあるものです。

強みは、経験そのものではなく、そこで発揮した行動や考え方から見えてくるため、もう一段深掘りして話す必要があります。

失敗を責めずに伝わっていない点を見直すことが大事

二つ目に企業に合わせた話ができていないことです。志望動機がどの企業でも当てはまる上辺だけのものだと熱意は伝わりにくくなります。

三つ目に準備の優先順位がずれていることです。企業研究に時間をかけすぎて面接で話す軸が整っていなかったり、自己分析だけで終わって企業選びが進まないといった準備の偏りが結果に影響します。

内定が続かなくても、決して自分自身が否定された訳ではありません。つまずいているときほど、どこでつまずいているのかを冷静に見直し、次のマッチする企業に向けて自分の魅力が正しく伝わるような言語化や話し方をしてください。

冷静な自己評価こそが、状況を打開する力となると覚えておきましょう。