就活で履歴書を郵送する際、送付状はいらないのですか？
最近はペーパーレス化が進み、形式的な書類は不要という声がある一方で、マナーとして同封するのが常識だという教えもありどちらを信じるべきか迷っています。
もし入れなかった場合、採用担当者から「常識がない」「志望度が低い」とマイナスの評価を受けてしまうことはあるのでしょうか？
最近の採用現場における送付状の必要性について詳しく教えていただきたいです。
大学4年生 女性
質問日：
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送付状は必須のマナー！ 誠実さを伝え信頼を築こう
履歴書を郵送する場合、送付状（添え状）は必ず同封致しましょう。
送付状は単なる形式的な紙ではなく、ビジネスにおける「挨拶」 に相当する極めて重要なマナーです。
送付状がない書類は挨拶もなく、突然本題を切り出すような不躾な印象を与えてしまい、基本的な配慮に欠けるという評価につながるリスクがあります。
ペーパーレス化が進む現代だからこそ、あえて郵送という手段をとる以上、紙のビジネスマナーを完遂することが信頼の土台となります。
丁寧な一枚で仕事が任せられそうな安心感を与えよう
簡潔で整った送付状が一枚添えられているだけで、担当者は「丁寧で仕事が任せられそうな人だ」という安心感を持って選考に進むことが出来ます。
送付状はあなたの主体性と、誠実さを採用担当者に伝える最初のチャンスです。
手間を惜しまず、社会人としての第一歩を正しいマナーで、 自信を持って踏み出しましょう。
39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
今すぐ診断でマナー力をアップさせて、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。
マナーを守って丁寧な印象を企業に届けましょう！
企業側から履歴書の郵送を求められている場合は、ビジネスマナーとして送付状を同封するのが最も適切な対応となります。
ペーパーレス化が進み、紙の書類自体を不要とする会社も増えていますが、古い習慣が残っている会社では送付状がないことがマイナスの印象につながるかもしれません。
一枚の書類を添えるという小さな気遣いが、相手に対する誠実さや丁寧な仕事ぶりをアピールする絶好の機会になります。
余計なリスクを避けて無難な対応を心がけよう
送付状には誰が、誰宛てに、何の書類を何枚送ったのかを明記して、受け取った人が内容をすぐに確認できるように配慮しましょう。
基本的なマナー通りに対応しておくことで、書類選考以前の部分で評価を落としてしまうような余計なリスクを避けることができます。
細部まで気を配る姿勢は、社会人としての基礎能力が高いという証明にもなりますから、丁寧な準備をして郵送してくださいね。
以下の記事では成績証明書の企業が見るポイントや提出方法のマナーなど、気になる情報を解説します。成績証明書を送付する前にぜひチェックしてみてください。
こちらの記事では、履歴書を間違えたことに気がついた時の対処法について解説しています。ミスがあったときの適切な対処法を確認しておきましょう。
39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
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