私のこれまでの経験をもとに分析すると、最終面接は応募先企業の代表者や現場責任者が面接官になるケースが多い傾向にあります。たとえば、営業職の最終面接なら営業部長が面接官を務める、などです。

職務経歴やあなたの強み、長所、入社後に取り組みたいことなどを、今までの面接以上に深掘りして質問されることが想定されます。

私がこれまで求職者指導をした経験からは、中途採用の場合は、入社後すぐに応募先の業務を担うことを期待されているだけでなく、既存の社員の人に今までの知見を提供することも求められるのです。

企業全体の方針や働き方への不明点をクリアにする気持ちで臨もう

そのため、経験した業務内容については、過去の仕事の成果などを明確に答えられるようにしておくと良いでしょう。また、応募先に関する質問を受ける時間を多く取る場合もあります。

私がアドバイスするとすれば、経営計画や事業内容などの企業の方針にかかわる部分や、具体的な業務内容、待遇面など、不明な点はできるだけ明確にする心構えで臨みましょう。

私の経験上、新卒採用の最終面接は、応募者のポテンシャルを見極めるために応募者自身についての質問が多くなりますが、中途採用の最終面接は、応募者が経験した業務内容や仕事への考え方などに関する質問が多いです。

つまり、即戦力としてスキルが活かせる人材かどうかを見極めるのが目的となるため、ご自身の経験した職務内容の理解を中心に準備を進めるのをおすすめします。

最終面接は、その企業の社長、またはそれに準ずる経営層が担当するのが一般的です。

私のこれまで就職支援に携わった経験からいえることとして、最終面接では「5～10年後も活躍してくれるか」「経営層が思い描く会社の発展に貢献できるか」といった長期的な視点で評価されます。

また俗に、「社長面接に対策なし」とも言われるのです。人間同士の真剣勝負であり、面接対策マニュアルに載っているような定番の質問が出ないことも多いです。

他責的な姿勢は避けて頑張り続けられる覚悟を示そう

私が以前、面接をご一緒した社長が、こんなことを言っていました。「結局最後は、人間として信頼に足るかで判断する」と。

その社長は、会社を成長させる過程で社員による横領が発生したり倒産の危機に陥ったりするなど、数々の苦労を経験されていました。だからこそ、口先だけでうまく取り繕うような態度は好まれません。

こうしたエピソードからも私は、特に中途採用は、退職理由や転職動機が誰かのせい、すなわち「他責」で終わっていないかが見られていると思います。この世に「楽な仕事」や「うまい話」は存在しません。

大変でも頑張り続ける覚悟が固まっているかどうかが注目されるでしょう。