履歴書を手書きするのは「ばかばかしい」と思ってしまいます。
PCで作成すれば修正も容易で、ほかの企業への転用もスムーズです。
一方であえて時間をかけて手書きをすることが「誠意」や「志望度の高さ」として評価されるという風潮も根強く残っていて、デジタル化が進む現代において非常に矛盾しているように感じます。
正直なところ、手書きを求める企業に対して「価値観が古いのではないか」と不信感すら抱いてしまいます。
実際のところ、今の就職活動において「PC作成」か「手書き」かで合否に差が出ることはあるのでしょうか？ また手書きを強いる企業の意図や、効率を重視したい学生側が納得感を持って書類作成に取り組むための考え方を知りたいです。
採用担当者から見た際の手書きの履歴書のリアルな受け止め方と、効率の良い履歴書の作成方法についてアドバイスをお願いします。
大学3年生 男性
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無理に手書きせず自分に合う作成法を選ぼう！
手書きの履歴書は、一度間違えるとすべて書き直しになるうえに修正テープも使えないため、非効率さを感じます。
基本的には手書きかパソコン作成かによって合否に影響が出ることはなく、私自身もパソコン作成を推奨しています。
ただなかには丁寧さや人柄を確認するために手書きを指定する企業もあるため、その際は企業の価値観に従いましょう。
効率化しても志望動機は一社ごとに作り込もう
パソコンで作成する場合であっても、作成の手軽さから他社向けの内容を安易に使い回すのは厳禁です。
応募先に合わせた内容になっていないと、志望動機の薄さから熱意の欠如を見抜かれるリスクがあります。
効率的に作成できる分、内容の質を高めることに時間を使い、一社一社に響く言葉を紡いでください。
履歴書を書く時間がない時は、「履歴書完全マニュアル」を活用しよう！
履歴書に何を書けばいいか困っていませんか？就活は限られた時間の中で準備する必要があるので、履歴書だけに時間をかけてはいけません。
そんな時は履歴書のポイントを網羅した履歴書完全マニュアルを参考にしましょう。この資料を見れば、選考を突破できる履歴書をすぐに書くことができます。
実際に利用できるテンプレートもついているので、書き方を参考にしながら志望企業の選考を突破しましょう。
合理性を大切に自分に合う作成方法を選ぼう！
履歴書は、PC作成か手書きかで合否が決まるような時代ではありません。
現在の採用現場では内容の質が中心であり、手書きだから有利になるという事実は確認されていません。
人事担当者にとっては、情報を正確かつ効率よく把握できることのほうが、重要視されるからです。
企業の文化に合わせて戦略的に使い分けよう
ITやベンチャー企業であれば、合理性とスピードを重視してPC作成一択で問題ないと案内してきました。
一方で、老舗企業などで募集要項に自筆と指定がある場合は、戦略的に手書きを選びましょう。
企業からの指定が特になければ、読みやすさを優先してPCで作成して構いません。
非効率さに悩むよりも、自分に合った方法で内容を充実させることに力を注ぎましょう。
