結論から言えば、親に就職活動の相談をすることは無意味ではありません。社会人の先輩として、そして長年あなたを見守ってきた存在として、精神的な支えとなってくれる可能性が高いです。

親への相談で向いているのは、「自分の強みや価値観を知るために昔の話を聞く」「社会人としての経験や仕事観、やりがいを教えてもらう」「社会人の立場から、エントリーシート（ES）や面接での振る舞いを確認してもらう」などです。

一方で、人気業界やおすすめの企業を教えてもらう、企業ごとの面接対策をしてもらうなど、昨今の就活事情に関する相談は向いていないと言えます。親世代とは、時代も価値観も大きく変化しているからです。

親との価値観のズレに注意……プロの支援との使い分けがカギ！

そのため、親との価値観のズレがストレスになることもあります。トラブルを回避するためにも、事前にどこまでアドバイスがほしいのかの線引きして話しておくと良いでしょう。

最新情報や専門的なアドバイスが必要なときは、学校のキャリアセンターや、ハローワーク、ジョブカフェといった公的な支援機関、または就職エージェントなどの相談窓口を活用することをおすすめします。

親の助言とプロの支援、それぞれの良さをうまく使い分けるのがポイントです。

親に相談することは、とても一般的です。ベネッセi-キャリアのdodaキャンパスの2024年調査でも、「キャリアを考える際に、相談したことがある人」「学生の就職活動が本格化した時期に一番相談している・したい人」「キャリア観に影響を与えた人」のいずれも、親が第一位でした。

ただし、家族への相談でも、得意・不得意な分野があります。自己分析で得た自分の性格、得意・不得意を他者視点で知るには、家族への相談が役立ちます。就職活動にかかる費用について不安があるときも、まずは家族に相談してみましょう。

専門家にも頼ろう！ 相談先を増やし使い分けを

一方、採用動向や求人情報については、母校のキャリアセンター、新卒ハローワーク、自治体の就職支援施設など、専門家に相談するのが効果的です。

「自立とは、依存先をふやすこと」と医師の熊谷晋一郎さんが言っていました。この言葉を借りると、家族に相談するのもちろん効果的ですが、その先で、ほかの相談先も見つけていくことが必要だと言えます。

企業選びや就職活動テクニックなど、具体的な問題解決をしたいなら専門家へ話してみてください。他方、就活で落ち込んでしまったときは、家族の温かい励ましが力になると考えられます。