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- 1961
- 不採用続きで自分に自信がなくなり、毎日辛いです。やりたいこともなくなり、どうしたら良いかわかりません。
- 新卒25卒で現在も就活中です。今年の2月から就職活動を始めていますが、この時期になってもいまだに内定0です。
自分自身の何が問題なのかと分析をし、キャリアアドバイザーにも相談しつつ改善しながら諦めたくないという気持ちで続けています。ですが、もう自信がなくなってきたうえに自分は働くことに向いてないのではと思い始めてしまいました。
やりたいことがあっても不採用続きで、自分のやりたいことがなくなってきて辛いです。卒業制作もあり、「もし内定取れなかったら既卒になってしまいさらに難易度上がってしまう」というリミット付きの不安に押し潰されてしまう毎日です。
本当は一時期、就活から離れてリフレッシュするという手もありますが、そんなことを言ってられる状況ではないと思ってます。どうすればよろしいでしょうか？
長文になってしまい申し訳ございません。宜しくお願いいたします。
- 1962
- 既卒3年目が終わろうとしているのですが、不採用が続き自信が持てません。どうしたら良いのでしょうか？
- 既卒3年目が終わろうとしています。なんとかしなければいけないのはわかっているのに、どうして良いのかわかりません。
それでもとりあえずと思い、応募したところで面接でうまく自己アピールもできません。どうせまた不採用になるのだろうと思うと、応募するのも無駄な気がしてきます。
やってみなければわからないということはわかっているのですが、どうしても自信が持てないのです。漠然とした相談で申し訳ないのですが、どうしたら良いでしょうか。
- 1963
- 「第一志望はゆずれない」という気持ちが強いです。応募企業を絞りすぎるのは良くないでしょうか？
- 「第一志望はゆずれない」という駿台のキャッチフレーズが印象的なのですが、就活において本当に第一志望にこだわることは良いことなのでしょうか？
現在、ある企業が気になっているのですが、その企業一本に絞ってしまうと仮に落ちてしまった場合に行ける企業がなくなってしまわないか心配です。
就活において、「第一志望はゆずれない」という強い気持ちを持ち、その企業に最初から絞って就活を進めることのメリット・デメリットは何でしょうか？
また、もし第一志望に対するこだわりが強い場合でも、視野を広げてほかの企業も検討するべきなのでしょうか？
- 1964
- 事務職の選考に通るのはどんな人ですか。
- 事務職として採用されやすい人の特徴は何ですか？
事務職というと未経験であっても比較的やりやすい仕事のイメージがありますが、事務職を志望するとことごとく書類選考で落選します。
元々狭き門でありハードルが高いことは承知のうえでしたが、そのような中でも選考に通れる人はどのような人材なのでしょうか？
むしろ営業職の方がコミュニケーション能力など、さまざまなスキルや適性が必要だと感じますが、なぜか営業職志望の書類は選考に通りやすいです。求人サイトからおすすめされるのも営業職ばかりです......。
- 1965
- 会社辞めるまでの期間についての相談です。
- 会社辞めるまでの期間ってどれくらいがベストなんでしょうか。退職を申し出て、それから最終出勤日まで長いのはちょっと気まずくて嫌です。だからといって、短すぎても引き継ぎができないし……。
実際、会社を辞めるまでって何して過ごすことになるんでしょうか？ それによっても、いつ退職を申し出るべきか変わってきますよね。
会社を辞めるまでに必要な期間、退職までの過ごし方についてアドバイスお願いします。
- 1966
- 正社員の経験が少なくても同世代の人に追いつけますか？
- 現在31歳です。大学卒業後に正社員として1年ほど働きましたが、退職しその後長らく非正規雇用で働いてきました。そこからまた転職活動をおこない、未経験の業種ですがポテンシャルに期待をしていただき、この春から晴れて正社員になることができました。
しかし、正社員としての経験が不足しているからか、周囲の期待に応えられていないように感じてつらいです。大きなミスはしていませんが、やることなすことが少しズレていて、毎日注意や指摘を受けています。
注意された点を意識しても次に活かそうと動いても、その点が必ずしも次にもそっくり活きるとは限らない臨機応変な対応が求められて空回りばかりしています。先輩社員から「もう新卒ではないんだから…」と言われることもあり、返す言葉もありません。
31歳という年齢は、生え抜きの正社員であればバリバリとキャリアを積み、人によってはそれなりに責任のある立場を任される場合もあるくらいの数字だと思います。非正規雇用として勤務していた期間がまったく自分の為にならなかったかと言われると「そうではない」と言える自負もあります。
とはいえ、同年代の生え抜き正社員と比べると、私の経験は遥かに劣っていると感じて不甲斐ないです。せっかく期待をしてくださった周囲の人たちにも申し訳ない気持ちでいっぱいです。
「正社員としての経験が少ない」という事実は変えることはできませんが、それをまがりなりにも埋めることができるような、年齢相応の経験は今からでも積むことはできるのでしょうか。
- 1967
- 転職の適齢期って何歳ですか？
- 転職する際の年代について、20代での転職は「忍耐力がないと思われる、スキルが身に付いていないため不利」と言われ、30代以降になると「もう手遅れ」と言われる傾向にあると感じています。
結局、転職の適齢期は何歳なのでしょうか？
- 1968
- 大学生で社会人の基礎が身に付いている人はいますか？
- 大学生の時点で社会人基礎力を全部身に付けている人ってどれくらいいますか？
- 1969
- 仕事に対する不満や愚痴を社外の人に相談したいです。
- 働いているなかで抱えるようになった漠然とした不安や愚痴は、どこに相談するのが良いでしょうか。
学生で就活をしていたときは学内のキャリアセンターに行き、転職活動中は就職エージェントに相談していました。
もちろん、社内の人が一番会社の実情を知っているため、ほかの社員に相談するのがベストだとは思っています。しかし、社内の人であっても言いにくい話もありますし、話すことで情報が社内に知れ渡ってしまうリスクも考えられます。働いている人を対象とした悩み全般の相談窓口というのは、あまり聞いたことがありませんが、どこかにあるものなのでしょうか？
- 1970
- 教職課程を履修していなくても教員になれる制度はできませんか？
- 教職課程を履修していなくても、教員採用試験を受けられる制度は今後も成立する見込みはないと思われますか？
社会人になってから教員に憧れるようになりました。ですが、再度大学に入学したり働きながら教職課程を履修したりすることが現状難しいです。
学生時代に教職課程や教員採用試験を頑張っていた人からすれば不公平に思われるかもしれませんが、昨今は教員の人手不足も問題視されているので、社会人としての経験を踏まえて教員として働くのであれば公平性はある程度保たれるのではないかと思います。
もちろん、教員になるにあたっての研修などは必要であると考えております。
