キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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Q

就職後の意気込みの書き方がわかりません。

ESや履歴書の「意気込み」の書き方について、質問者さんは「就活生の就職意欲なんて皆同じくらい」「意気込みの内容も皆同じようなもの」と考えているのですね。まず結論をお伝えすると「就職意欲」については就活生一人一人によってかなりの差があります。「絶対に◯◯がしたいからこの業界で働きたい！」「自分はこれが夢だったから、何としてもこの企業でそれを実現したい！」という人と、単に「大企業がいい」という人ではエントリーするときのこだわりの理由が異なり、熱量にも差が生まれます。しかし「意気込みの内容」については「表現の仕方」が似通ったものになることは多く、これは単純に表現力の問題です。では、どのように書けばありきたりな表現にならないのかを解説しますね。ほかの人が怠りがちな面倒な対策まですることで意気込みの強さが伝わる意気込みの内容が似通ってしまう原因はいくつか考えられますが、最もよくある原因2つを挙げると、一つは自己分析の不十分さ、もう一つは業界・企業研究の不十分さにあります。まず自己分析の不十分さについては、さまざまな業界がある中でなぜその業界を選んだのか、その業界の中でなぜあえてその企業を選んだのか、これに対してスムーズに答えられるでしょうか。「◯◯が好きで、△△という長所を持っているから」「自分の長所を活かした分野で働きたいから」「◯◯について興味があり、自分の△△な価値観と合致すると思ったから」のように「自分はこうだからその会社を選んだ」という、自分自身の価値観・経験・興味・長所などをベースにして説明できれば、志望動機や意気込みにオリジナリティが生まれます。さらにその理由として具体的なエピソードがあると説得力も増します。面接官も「ああ、だからこの就活生はこういうことに興味を持ってうちに応募してきたんだな」と納得できるわけです。この納得できる材料がなく「御社は◯◯が素晴らしく、◯◯を大事にされているところに魅力を感じ、応募しました」という相手のことを述べるだけでは、その人自身の個性が見えないのです。もう一つ、業界・企業研究の不十分さについてですが、そもそもの企業研究の目的とは、自分が行きたい会社が、ほかの会社と比べてどういう違いがあるから働きたいのかを説明できるようになることです。つまりここで必要な情報は「競合するほかの会社の情報」です。自分が行きたい会社だけしか見ていなければ、比べることができず、なぜ「あえてこの会社なのか」を説明することができません。これが説明できると「この会社がいい」という意気込みに納得感が生まれます。面接官にも「よく業界のことを調べているな」と感じてもらえるでしょう。この作業を面倒くさいと感じる人もいますが、絶対にこの会社に入りたいと思う人は、ほかの人がしないこういう面倒くさいことをやっています。これが意欲の高さから生まれる行動の違いなのです。まずは自己分析の深さが十分なのか、業界・企業分析が十分できているのかを改めて考えてみて、そこに手を着ける余地がありそうであればぜひやってみてください。きっと「意欲」の書き振りが変わってくるはずです。最後は意気込みの中のキャリアビジョンについてです。まず意気込みとは、いかにその仕事をしたいのか、その気持ちの度合いを表すものであるため、キャリアビジョンでも「今後このようになっていきたい」という将来のイメージや希望を伝えましょう。仕事をしたことがないので「こうなりたいなんてわからないよ」という声も聞きます。具体的な「やりたいこと」がある人は良いのですが、もしそれがない場合は、このような状態で仕事をしていたいという「あり方」「状態」を考え、それを伝えるのも一つです。たとえば「3年後には社内で欠かせない人材と言われるまでに成長して〜」「後輩から頼られるようになって〜」のようなことですね。これらのポイントを意識して魅力的な意気込みを書いてみてください。
Q

なんとなく、世界中を飛び回るような仕事がしたいです。

スポーツ系の大学に通っているとのことなので、体力には比較的自信があるのではないかと推測してお話しします。質問者さんは将来世界中を飛び回って、自分の目で世界を見れるような仕事に就きたいのですね。海外と取引のある商社の総合職や、海外にも製品を販売している機械メーカーの営業などはどうでしょうか。スポーツをしていたい人は体力がありますし、コミュニケーション能力に長けていることが多いので、営業は向いていると言われます。業界研究を深めることを忘れずに総合商社や外資系企業はBtoB（企業間取引）が多く、一般消費者の耳には入ってこないので業界研究をすることが大事です。商社やメーカーといったそれぞれの業界を調べ、その業界ごとで、海外とのやりとりをしている企業に絞って企業研究をしていき、自分にピンとくる会社をいくつかピックアップしていきましょう。そのあとは会社説明会や、インターン、OB・OG訪問などを通して、質問者さんが思い描いている働き方ができるかどうかを確認していくと良いかと思います。「なりたい職業がない」というのは「どのような職業があるのか知らない」ことが原因であることが少なくありません。先に挙げたように業界や企業のことを調べて、自分の中に知識が増えていくと「あ、これが面白そうかも！」というものが徐々に見えてくるはずですよ。
Q

内定承諾のメールを送ったのに、返信がありません。

もう少し待ってみましょう。内定承諾メールを送った日から一週間経っても先方から何も連絡がなければメールを送りましょう。内容としては入社日は何時ごろに伺えば良いか教えてほしいという内容です。下記例文を参考に、せかし過ぎずあくまで丁寧な文面にすることを心がけてくださいね。「お世話になっております。◯◯日に最終面接をしていただいた◯◯と申します。その節はありがとうございました。内定のお話をいただき承諾メールを◯◯様宛にお送りしいたしました。お忙しいところ大変恐縮ではございますが、入社日がいつ頃になるかお教えいただければ幸いです。」内定承諾は基本的に文面で労働条件をもらってからしようすでに他の選考も断ってしまったとのことなので「今さら」にはなってしまいますが、本来内定承諾をする際は、労働条件等を文面などでもらってからするのが順番です。口頭だけでの伝達では「言った」「言わない」の問題が起きかねません。内定承諾後に「実は社内でどうしても調整がつかなくて……」などの理由をつけて条件を変えてくることもあります。労働条件は必ず文字にしてもらうことが大切です。今回の場合ですと、内定承諾のメールを送る際に「面接の際にお伝えいただいた労働条件を改めてお教えいただいても構わないでしょうか。また、入社に向けての準備をしたいと思いますので入社日も合わせてお教えいただければ幸いです」とここで確認を入れておくと良かったかもしれませんね。過ぎてしまったことは仕方がないので、今回は先の対応で先方からのリアクションを待ちましょう。
Q

シンクタンクへ就職するにはどうしたら良いですか？

シンクタンクは官公庁が顧客で、提供するものは「情報」です。たとえば「◯◯について調べてほしい」といったことなどで、研究・調査したレポートを提出します。一方コンサルティングファームは一般企業が顧客です。提供するものは「コンサルティング」であり、その顧客が抱えている課題の解決策をコンサルタントが提供します。どちらも専門家集団ですが、このような違いがあるのです。また「大学院を出ていないと採用されないと聞いたことがある」とのことですが、確かに大手では大学院卒が条件になっていることがあります。しかし、すべてのシンクタンクがそうではありません。気になる企業については就職四季報や会社の採用情報などで確認してみると良いかと思います。先にも書いたとおりどちらも専門職で、特にシンクタンクは研究職であるため、大学院で研究をしていた経験がある人が有利になる面はあります。ただし明確な志望理由と準備があれば、かなり難易度は高くなりますが学部卒だとしても採用される可能性はあります。「大学院卒業者が多く採用されている」という事実を「大学院卒業者しか採用されないんだって」という言い方に返還されることは、モノの言い方としてよくあるので、そのような情報を耳にしたのかもしれませんね。「自分にとってのシンクタンク」を言語化してみよう選考対策としては、なぜシンクタンクが良いと思ったのかを明確に説明できるようにしておきましょう。「シンクタンクとは何なのか」を自分なりの言葉にしてみることが重要です。たとえば「サッカーとは何なのか」という質問に対して「足でボールを扱うスポーツです」という答えをするのではなく「世界中の人をつなぐ、言葉のいらないコミュニケーションツールとなるスポーツです」と表現するように、どのようにシンクタンクというものを捉えているのか自分なりの定義を考えてみると良いと思います。そのためにはまずは基本的なシンクタンクというものの概要を知ったうえで、自分がシンクタンクをどうして良いと思ったのかの理由も考えましょう。これが明確になれば、志望動機として差別化が図れるはずですよ。そして研究職として必要な論理的な思考力やコミュニケーション力、政策提言をすることに対する思いなどを併せて伝えるとより効果的でしょう。どちらかだけでもダメで両方をそろえて伝えることが大事なので、ぜひ意識してみてください。
Q

うつ病で休職後に再就職先がみつからない場合、生活保護の対象になりますか?

まず、生活保護を検討されているのであれば、地域の福祉事務所に相談してみるのがおすすめです。ネットで「福祉事務所」と自分の住んでいる地域を入力して検索すると、相談施設がヒットします。直接訪問するのが難しければ電話相談も受け付けているところもあるので、そこで自分の状況を話して生活保護の受給要件にあたりそうかどうかを聞いてみましょう。フルリモートの仕事は負担が少ない可能性がある「働きたくないわけではない」とのことなので、働く手段についていくつか考えられるものもお伝えしますね。質問内容を見る限りではありますが、人とのかかわりが仕事をするうえでハードルになっているようですので、フルリモートのお仕事はありかもしれません。これもネットで「求人」「フルリモート」と入力して検索すると数多くの案件がヒットします。そこから自分の興味のあるキーワードを追加して絞り込んでみるのです。たとえば「未経験」や「短時間」などの勤務条件を入力したり、「事務」「SNS運用」など職種で絞り込むのもありです。フルリモートの仕事は面接もすべてオンラインで済ませることも多く、その後の業務もメールやチャットで進めることが多いので、人と対面でかかわらなくて済むというメリットがあります。まずは短時間からでもフルリモートの仕事に携わってみて「ああ、こんな感じなんだな」と感覚がつかめると抵抗感が薄くなります。空いた時間で、動画編集やHP制作、プログラミングなどのスキルを学んでみるのも良いかもしれませんね。そのようなスキルがあると引き受ける仕事の単価が高くなりやすいですし、ゆくゆくはフリーランスとして働く道もあります。コロナ禍を経てフルリモートの仕事がかなり普及してきたので、人と直接かかわるのを避けたいという人にとっては選択肢の一つとなっています。今後の働き方の参考になれば幸いです。
Q

面接で話す内容が覚えられません……。

面接で話す内容の台本を作ることは準備としては大切です。しかし「なかなか覚えられない」「でも覚えておかないと、本番その場ですらすらと答えられない」「何としてでも覚えなきゃ」という気持ちなのですね。確かに膨大な台本を覚えるのはかなり大変な作業です。しかし、暗記をしてその内容を話すときのリスクは「覚えてきたことを話している」ように聞こえてしまい、本人の「想いのこもった言葉」として伝わらないことです。舞台役者や俳優は台本を「覚えて話している」ように聞こえないよう、いかに自然に話すかということにさまざまな技術を駆使します。それくらい、覚えたことを自然に話すのは難しいことなのです。面接では台本を「覚える」のではなく、「練習して慣れる」と考えを変えましょう。スポーツで何度も同じ型を繰り返して身体に染み込ませるのと同じです。「練習」とは2〜3回ではありません。20〜30回くらい本番と同じ声量で読むのです。実はプレゼンや講演なども同じ原理で準備します。そもそも学生のうちは「私が御社を志望したのは◯◯という思いがあるからで〜」といった「言い回し」自体に慣れていないはず。社会人になり敬語が染み付いてくるとこういう言葉もすらすら出てくるのですが、慣れないうちは何度も練習して、言い回しに慣れることが第一です。 20〜30回も練習すると、台本のポイントが頭に入るので、本番でも言いやすい文言に変えたり、強弱をつけて話すこともできるようになります。暗記しようとするのではなく、繰り返し練習して言い回しに慣れること。これを目指してください。面接序盤の自己紹介で流れをつかめるように練習しておこうこれだけは覚えておいた方がいい質問事項というのはありませんが、最初の自己紹介を軽く考えないことです。「◯◯大学◯◯学部4年◯◯◯◯です、よろしくお願いします」これ、緊張した状況で噛まずに言えますか？ここで噛んでしまうと、出だしに失敗して緊張感が急上昇します。練習では自己紹介も油断せずにしっかりやっておきましょう。
Q

第二新卒はどんな自己PRをすれば良いでしょうか？

質問者さんは「仕事での実績がほとんどないため」と書いていますが、そこについて心配する必要はありません。そもそも第二新卒で転職する人に対して、企業側は前職の大きな実績を求めているわけではありません。中途採用であれば「このポジション・業務に就いてくれる即戦力がほしい」という理由から前職での実績や経験を重視しますが、第二新卒は一般的な中途採用とは別の視点で見られます。企業側から見た第二新卒の良いところはまず、・ビジネスマナーなどの社会人の基本ができている・新卒同様の若さと柔軟さがあるこの2点です。新卒採用は仕事の実績がないので、ポテンシャルを重視して採用します。第二新卒もほぼ同様で、重視するのは実績ではなくポテンシャルです。そのため、ここをしっかりとアピールしていきましょう。新卒時のアピールに前職での経験や工夫、学びを絡めるのがコツたとえば、新卒のときに「フットワークの軽さ」をアピールしていた人は、実際に仕事においてフットワークの軽さを発揮した経験が自己PRの題材になります。「私の長所はフットワークの軽さです。前職でも顧客からの要望に素早く対応することを第一に考えており、必ず現場を自分の目で確認していました。御社でもこの長所を存分に活かして、1日も早く成果をあげていきたいと考えています」のような感じですね。自分の長所、前職の経験、そして転職先での意欲を見せましょう。たとえ上司が理不尽であったり、職場環境に良くない面があったとしても、転職する理由として批判的な内容を挙げると「他責思考ではないか」という印象を持たれかねません。転職理由は、前向きな要素を全面に押し出してアピールするよう意識してみてください。
Q

説明会のアンケートにはどのように回答したら良いでしょうか?

志望企業の説明会の参加アンケートに対してどのように回答すれば好印象を与えられるかについてですね。最もNGなパターンは、自分が思ってもいないのに「企業はこう書けば喜ぶだろう」ということを書くことです。こういった回答は採用担当者に全く響かないことが多く、印象に残らず読み飛ばされてしまう可能性があります。企業の志望理由から回答のヒントが得られるまず自分がなぜその企業を志望しているのか、その理由を素直にノートに書き出してください。それも1つ2つではなく、考えつく限りたくさんです。その中には「給料が高いから」「福利厚生がきちんとしてそうだから」「大企業で安定していると思うから」といった正直な内容もあっていいのです。とにかくまずは自分の考えを言語化してみましょう。これが今回のアンケートの回答のベースになります。さらに相手企業のことを調べ、自分がピンときた内容を書き出します。「社員教育がきちんとしているところ」「海外とのやりとりがあってグローバルに仕事ができそうなところ」「技術を身に付けられるところ」「若いときから責任ある仕事を任せてくれるところ」など、できる限りたくさん書き出しましょう。自分の考えと企業に対してピンときたところ、それぞれの中から自分が1番力を入れて話せそうな項目を入れ込んで回答を作ってみてください。質問者さんの人柄や気持ちがきちんと表れた内容になっているはずです。少々手間がかかりますが、これが他人と差別化し、採用担当者の印象に残るアピールをするための投資なのです。
Q

最終面接に落ちてつらいです。

まずは気の済むまで落ち込みましょう。その際、ただ落ち込むのではなく、落ち込んだ気持ちを誰かに話しまくってください。そうして他人に自分の気持ちを話すことを繰り返すと不思議と内面が整理されていきます。これはコンサルティングでもよくやる手法です。クライアントが悩んでいることをとにかく話してもらうことで、クライアント自身がいつの間か自分で解決方法に気づいたり、気持ちが整理されることがあります。言葉にしていくうちに、何について辛いと思っているのか、その根っこの原因にふと気づくことがあります。それが見つかれば、その原因に対してどのように考えればいいかも浮かんできます。たとえば下記の流れのように解決する場合があります。「最終面接に落ちて辛い」→ 「就活を一からやらないといけないのが面倒くさいからだ」→「まだ内定をもらっていない人もいる」→「それならまだ何とかなるか……！」落ち込む期間の長さには気を付けよう注意点は、落ち込み続ける時間を長くし過ぎないことです。この期間が長くなりすぎると次の行動が遅くなってしまいます。目安としては最長でも一週間くらいです。その間は好きなだけ落ち込んで、人に愚痴を話して、人からいろんな声をかけてもらってください。その言葉が自分に響かなくても、人と言葉のやりとりをしていること自体が気持ちの整理になっているのです。ぜひ試してみてください。
Q

カード会社に就職したいです。ブラックって本当ですか？

まずは質問者さんが不安に感じている「カード会社はブラックな企業が多い」という情報源は知人からの話によるものですね。就職活動をする際には自己分析をするとともに、業界研究・企業研究が欠かせません。自分がどんなことに興味を持っており、どんな強みがあるかなどを自己分析で言語化し、業界研究・企業研究から自分の希望に合う就職先を見つけていくわけです。業界研究・企業研究の情報リソースが「知人からの話」だけでその業界・企業の良し悪しを判断してしまうのはかなり危険です。質問者さんがカード会社への就職を希望しているのであれば、まずは自分自身で詳細に情報収集をすることを強くおすすめします。「ブラック企業」の基準は人によって異なる何を持ってブラック企業というかは、定義が曖昧になっています。たとえば残業が多いこと一つを挙げて「ブラックだ」という人もいますが、どんどん成長したい人、その仕事にやりがいがあり楽しみを感じている人にとっては「何も問題ではない」と感じる人もいます。実際のところ、カード会社は現在成長している業界です。世界的に見れば日本は遅れていますが、キャッシュレス化が進んできていることが追い風になっています。また、大手カード会社では社員獲得のためにも雇用環境を良くしていることが求められているため、心配する必要はないかと思います。まずは正確な情報を入手しましょう。就職四季報などを見れば、その会社の残業時間・離職率・有休消化率・給与水準などわかりますから、それをみれば安心材料が増えるかと思います。ではなぜブラックというイメージがついているかというと、いくつか原因が考えられます。ひとつは債権回収がいわゆる「取り立て」として、やりたくない業務を嫌々やらされているというイメージがあることが要因にあるかもしれません。また、成果を数字で求められることもあり、厳しい結果を求められるというイメージからきているかもしれません。繰り返しになりますが、まずは正確な情報収集が第一です。本当は噂やイメージと異なり、自分が希望していた仕事ができる素晴らしい就職先になり得るのに、そのチャンスを逃してしまうことがないようにしてほしいと思います。

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