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Q
- 弁護士の志望動機は何を書くのが良いですか？
- 現在弁護士で、別の職場に転職する人と初めて就職する人とでは書き方が若干変わります。弁護士の志望動機をネットで調べると例文が出てくることがありますが、転職サイトのものかどうかは注意しましょう。 弁護士としての勤務経験がない人はスキルや経験を売りにすることができません。人間性や長所、熱意など「ポテンシャル」の部分をアピールすることが大事です。 まず、ノートを用意して自分が弁護士になろうと思った理由を思いつく限り書き出しましょう。できれば10個以上挙げられるといいですね。それが志望動機のベースになるものです。 その際、自分が体験したエピソードなども書き出しましょう。些細なことでも良いので、とにかく頭の中にある「どうして弁護士がいいのか」に関する情報をすべて可視化することがポイントです。 そのうえで質問者さんの中で「弁護士とは何か？」という質問に自分なりに回答してみましょう。弁護士という職業を自分なりに再定義するのです。そこに自分自身の弁護士像が浮かび上がってくることがあります。 たとえば「誰もが安心して生活することができる社会の安全装置」「法という道具を使いこなすアーティスト」などのように、自分が弁護士という職業をどう捉えているかの解像度を上げられます。 これらを書き出すことで志望動機を書くための材料がかなり増えるので、ぐっと筆が進みやすくなりますよ。このような自分自身の内側から出してきた材料が、ほかの候補者との差別化のもとになるのです。 志望動機を作成する前の事前準備が差別化のカギ 事前準備をせずにいろいろな例文を参考にして切り貼りした志望動機は、オリジナリティがなく、ほかの人と差別化ができません。まるでAIが作ったソツのない、減点されない文章になり「あなたらしさ」が見えてこない志望動機になってしまいます。 面倒くさい作業ですが、先にあげた自分の考えを可視化する作業をぜひしてみてくださいね。
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Q
- 内定をもらったらどうすれば良いですか？
- 最終面接を受けた企業から内定の電話連絡があったのですね。電話で「内定です」と言われた際に、こちら側は「承諾する」か「辞退する」か「保留する」かを口頭で伝える場合が多いですが、質問者さんのケースだと「お礼」だけ伝えて終わったようなので、その前提でお伝えしますね。 このあとの動きとして想定されるのは、会社から「内定承諾書」が送られてくるかと思います。提出締め切りもあるので、内定を承諾するのであれば期限内に承諾の旨を記入して会社に送りましょう。もし辞退する場合は内定承諾書を提出せず、辞退する旨のメールや電話をします。 質問者さんは、このあともいくつかの会社の最終選考があるようなので、その会社からの内定の連絡があった場合、電話口でとりあえず承諾するか保留するか辞退するかを聞かれることがあります。 もしその場で判断できず、保留したい場合はその理由も正直に答えるのが良いかと思います。「他社からも内定をいただいており、検討したいと考えております」という感じです。 ただし、その場合でもいつまでに判断するか聞かれるか、もしくは「返事は3日以内にお願いします」のように要求されることがあります。 最終選考が終わった時点で自分がどんな対応をすべきか考えておこう 内定を承諾した後はお礼メールを送ることも忘れずにしましょう。お礼メールの送り方については「型」があるのでそれはそれで調べておくと良いと思います。 ひとまず、最終面接を終えたあとは、自分の中でどの会社に最終的に決めるかを選び、会社から連絡がきた場合にすぐに承諾するのか、保留するのか、辞退するのかという対応を考えておくことが大切です。 この準備をしておけば、会社からの電話連絡で「承諾しますか」という質問に対しても落ち着いて対応できるでしょう。
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Q
- 内々定を断るときはどうすれば良いですか？
- 結論からお伝えすると、志望理由の高い企業から内々定をもらっているのであれば、志望理由の低い企業へはできるだけ早く辞退の連絡を入れた方が良いでしょう。企業からすれば早めに断りを入れてもらったほうが次の応募者へ向けて動けるのでありがたいです。 質問者さんのご友人が言うように「とりあえず承諾しとけば」は、内々定がひとつもない状態であれば進路確保という意味でも良いでしょう。しかし質問者さんのケースはすでに志望度の高い企業からOKをもらっているわけですから、他の企業を「とりあえず承諾」しなくても良い状況です。 もし「とりあえず承諾」をした場合、のちのち断りの連絡を入れる必要が出てきます。その時の連絡が「いったん承諾したけど、やっぱり断ります」となり、「他社からも内定をいただき、さまざま比較検討した結果……」など、辞退する理由を添えなくてはならず、単純に「断ります」より面倒臭いです。 「万が一志望度の高い企業の方の内々定が取り消されるようなことがあった時のために」とのことですが、内々定が企業の都合で取り消される可能性は「業績悪化」や「自然災害」等のケースに限られます。 おすすめとしては「企業都合で内々定取り消し」は極めて可能性が低いと考えるので、後から断りの連絡を入れる労力と比較すると断っても良いとは思いますが、最終的には質問者さんの感覚によります。 あとから断る連絡を入れる面倒くささがあったとしても「とりあえず承諾」しておいた方が心理的に安心するのであれば、そちらの方が良いでしょう。 正しいメールの書き方を押さえて失礼のない返事をしよう 最後に「失礼がないように断るにはどうすれば良いでしょうか？」とのことですが、先に書いたように「できるだけ早いうちに連絡する」ことです。連絡はメールで問題ありません。 注意点としては、会社名・宛先などの正式名称を間違えないこと、「お世話になっております」から始まる、ビジネスメールの型をきちんと確認することなどです。 また、本文に「面接のお時間をとっていただき、誠にありがとうございました」等のお礼をきちんと添えることも忘れないでください。これらのマナーの詳細は「内定」「断り」「メール」と検索すると書き方が詳しく載っているサイトもたくさんあるので、確認して参考にしてみましょう。
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Q
- システムエンジニア（SE）は残業が多いというのは本当ですか？
- システムエンジニアの残業時間が多いかどうかは人によって異なります。そのため、まずはデータをもとに、自分がどのように感じるかを整理しましょう。 労働基準法では1カ月あたりの時間外労働（残業）が45時間以内と定められています。政府が実施した賃金構造基本統計調査によると、システムエンジニアの2019年の平均残業時間は14時間です。 またパーソルクロステクノロジーが実施した調査では、エンジニア550人のうち最も多い33.2％が月に10～30時間の残業をしていると回答しています。そして、55.8％のエンジニアが残業が多いと感じているという結果になりました。 これらのデータはあくまで参考で、会社ごとに実情は異なるため、システムエンジニアの残業が多いと感じるか、そして選考を受ける企業はどのくらいの残業が見込まれるのかということを確認してみてくださいね。 本や採用サイトをもとに会社ごとの情報を集めよう システムエンジニアの仕事で残業が発生する理由としては、突発的なトラブルが起こりやすいということと、人手不足に陥っていることが挙げられます。 また、納期までに製品を納入するという仕事内容のため、期限のぎりぎりまで完成度を高める作業をおこなった結果、残業が発生してしまうということもあるのです。 残業が少ない企業を見つけるためには、企業を個別に見ていくのが良いです。就職四季報に掲載されている残業時間を確認し、掲載のない企業の場合は採用ホームページなどに残業時間が載っている場合もあるのでチェックしましょう。 それでも残業時間がわからない場合は、OB・OG訪問で社員に直接聞くのが正確ですよ。 システムエンジニアの残業時間が気になるとは思いますが、質問者さんがどのように働きたいのかを踏まえて、企業を選ぶのが大切です。 たとえば、早く独立したいのであれば、残業時間のことよりも仕事内容やどのようなプロジェクトに携われるのかを重視した方が良いです。一方で私生活と仕事のバランスを保ちたいのであれば、残業時間も考慮して企業を選びましょう。 もしも自分の理想とする働き方がまだわからないのであれば、まずは自己分析から始めてみてくださいね。
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Q
- インターンシップのレポートの書き方がわかりません。
- インターンのレポートについてですね。インターンに参加した感想を書くことになるわけですが、そもそも企業が学生にレポートを求める理由は2つあります。 一つはレポートからインターンのフィードバックをもらい、インターンの質を向上させて採用選考をより良いものにするため。もう一つは、場合によってレポートを選考の材料として使うためです。 レポートが選考に影響するかどうかは、実は会社により異なります。会社としてインターンに関することは選考に使わないと決めているところもあれば、それが選考の一部になっているところもあるのです。 とはいえ学生側としては、選考に影響するかもしれないという前提の方が安全でしょう。 評価を狙うあまりレポートとしての充実度が落ちないように注意！ レポートはエッセイではないので、いくつか注意点を踏まえて書くようにしてください。 まず必要な内容は「最初に想定していた参加の目的」「全体的な感想」「実際に見たり触れたりして初めて発見したことや気付いたこと」「今後に向けて」。これらを入れることでレポートとしての体裁が整います。 注意点としては、選考に使われることを意識しすぎて、レポートにも関わらず内容が自己アピールで占められてしまうことです。これではレポートとしての質が落ちてしまいます。 まずは先に挙げたような内容を踏まえ、レポート自体としての完成度を高めることに意識を向けましょう。レポートが選考に使われても使われなくても、レポートの完成度を高める過程で自己分析や企業分析が深まり、就活力が高まります。 提出方法についてはメールで送ることになると思いますが、ビジネスメールには一定の型があるので、「ビジネスメール 書き方」などと検索し、その「型」を調べるのが良いと思います。一度調べてしまえばどこでも使えるものなので、この機会に身に付けておきましょう。 「型」の例を挙げると、以下のような項目が挙げられます。 ・件名は一言で何が書いてあるかわかるようにする ・相手の宛先は会社名や部署名を正式名称で書く ・本文の最初は「お世話になっております」からスタートする ・最後に自分の大学・学部・連絡先を含めた署名を付ける なお、学校への報告書は同じもので良いでしょう。
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Q
- 就活って茶番ですよね？
- 質問者さんが就活に対して感じていることの一部はたしかにその通りかもしれません。 もし質問者さんが現在の就活のやり方にどうしても納得いかないのであれば、自分が考えるやり方、自分が納得するやり方で仕事を探すのも多いにありかと思います。 今は働き方や、就職するために会社とコンタクトを取る方法はひと昔前と比べてかなり多様になってるので、成功する可能性は十分あるはずです。 一方、すべての若者が質問者さんのように思うわけではなく、「自分ではどのように仕事を見つけたら良いのか検討もつかない」という人もいます。そのような場合、「このようなステップで会社とコンタクトを取ることで採用に至ることができますよ」という型がほしい人もいるわけです。 また「どうしてもあの会社で、あの仕事に携わりたい」という夢がある人もいます。そのような人にとっては、会社が設定したルールに従って採用選考をくぐり抜けなければ目的を達成することができません。 会社からすれば「あなたにどれくらい能力があるかわからないので、私たちが設定したやり方に従って応募してください。嫌ならそれで結構です」ということなのです。かなり直接的な表現をしましたが、結局はこういうことです。 とはいえ日本の就活のあり方は今後変化していく可能性もある 多少極端な例を出すと、プロスポーツ選手も「あのチームでプレイがしたい」と思えば、圧倒的な結果を出して相手からスカウトされるか、もしくはチームが定める選考試験を通過するしか、自分の目的を達成する手段はありません。 自分の能力の高さや社会的な価値は「他人からの評価」によって規定されるものなので、自分がいくら「私はこれくらいの能力の高さがある」「私はこれくらいのことができる人間だ」と思っていても、他人がそれを評価しなければ能力や才能も価値や報酬につながらないのです。 会社に就職するということは、少なからず相手の設定したルールのもとで戦う必要があるわけですね。 しかし今の日本の就職活動のやり方については、さまざまな方面から「おかしいのではないか」という声が上がっているのも事実です。今後徐々に変化してくことはあり得るかもしれませんね。
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Q
- エントリーシートの資格欄はどう書くのが正解ですか？
- エントリーシートの資格欄の書き方ですね。基本的な書き方としては、1番最初に運転免許、次に取得年月日が古いものから取得順に書いていきます。 さまざまな資格を持っている場合、全て書かなくてはいけないわけではありません。なぜならエントリーシートは応募先に対して自分自身をアピールする目的もあるので、仕事に無関係な資格を書いてもあまり意味がないからです。 たとえば製薬会社の研究・開発職に応募するエントリーシートにカラーコーディネーターの資格を書いてもあまり有効的ではないでしょう。しかし、アパレル企業にエントリーするのであれば良いアピールポイントになります。 持っている資格が応募先に対して自分をアピールする材料になりそうかどうかを基準に判断してみてください。質問者さんは運転免許と英検、TOEICがあるとのこと。語学に関する資格や運転免許はどの職種だとしても書いておく方が良いと思います。 資格がない場合でも空欄にするのはNG 最後に、何の資格も持っていない場合の書き方ですが、質問者さんが書いている通り「特になし」でOKです。 ただし、何も書かないのはNGなので注意しましょう。資格がないなら「特になし」と書くようにしてください。なぜなら、空欄だと「書き忘れ」なのか「何もない」なのか判断できないからです。
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Q
- フットワークの軽さの自己PR作成方法を教えてください
- 自己PRとして効果的に「フットワークの軽さ」をアピールするには、まず具体的にどのような行動を指すのかを書き出しましょう。自分なりに「フットワークの軽さ」という言葉の定義をするということです。 たとえば、下記のように自分が自分を「フットワークが軽い」と思ったのはどの行動を思い浮かべてそのように考えたのかを思い出し、書き出してください。 ・問題が起こったときにいち早く行動することができる ・状況に応じて臨機応変に行動できる ・積極的な姿勢で物事に取り組める ・状況の変化に柔軟かつ素早く対応できる ・指示されたことや与えられた課題などに対して即座に行動を起こせる ここまで噛み砕いて、具体的に説明できなければ「フットワークの軽さ」は、質問者さんが心配しているように「責任感がない」「考えなしに行動している」と思われかねません。 自分としては「そうではなくて、こういう面があるんです」ということを説明できるようにしておけば、フットワークの軽さを肯定的なイメージでアピールすることができるでしょう。 できるだけ多くの項目を書き出すことで効果的なアピールにつながる 自分なりに思い出して書き出す項目は1つ2つではなく、最低でも5〜6個くらいは挙げておきましょう。こうすることで自分の行動をより多面的に分析でき、アピールする表現が多様になります。 自分1人で思い出せなければ、第三者に聞いてみるのも効果的です。「自分はフットワークが軽いと思っているけど、どう思う？」と質問を投げかけ、YESという答えが返ってくれば具体的例を聞いてみるのです。 自分では大したことだと思っていないことや、忘れていたこともフィードバックをもらえることがあるのでぜひ試してみてください。
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Q
- インターンがつらいです……。
- 心身ともに我慢ができないほどつらいのであれば、まずは担当の社員に相談をしましょう。そこで途中辞退したい気持ちを伝えると良いと思います。その際、社員から理由を聞かれると思うので、説明できるように考えを整理しておきましょう。 落ち着いた場所でノートを広げて、何に対してつらいと思っているのか、自分はどういうことを考えているのかなど、思いつく限り自分の頭の中を書き出してください。注意点は、誰かに話そうとして整理しながら書くのではなく、思いつくままに書き出すことです。 その方が頭の中が整理されやすく、自分の気持ちを冷静に人に説明できます。何より自分自身のことを改めて理解でき、今後の就職活動にも活かせる材料になると思います。また社員に相談した際、別な形でのインターンの継続を提案されることもあり得ます。 たとえば、「◯◯さんは、〜についてはちょっと苦しいと感じるんですね。では△△の部分だけ参加して最終日まで様子を見てみるのはどうですか」のような形です。そこに関しては、相手の提案内容と自分の気持ちを比べたうえで決めると良いと思います。 黙ってフェードアウトはNG 黙ってフェードアウトしてしまうと、相手にも「何があったんだろう」と心配させますし、何より自分自身に対して「こんなことやってしまった……」という後ろめたい気持ちが残ります。今後の就職活動を前向きにおこなっていくためにも、きちんと手順を踏んで話を通しましょう。
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Q
- 建築学科で学んだことを活かせる就職先を教えてください。
- 建築学科卒業後の進路の選択肢としては、大きく「進学」か「就職」かで分かれます。質問者さんは「学んだことを活かせる就職先がいい」と書いているので、「就職」を前提として話をしていきますね。 建築学科を卒業した人の就職先として、よく挙げられるのはゼネコンや設計事務所、ハウスメーカー、不動産会社、インテリアメーカー、公務員などで、選択肢は幅広くあります。 職種としては、設計、施工管理、インテリアなどのデザイン、営業という道を進むケースが多いです。もちろんここに挙げた以外にもさまざまな選択肢があります。 質問者さんの希望としては、「学んだことを活かせる」ということなので、専門分野で学んだことは何かを人に説明できるようにしてみましょう。 そうすることで「学んだことを活かせる」の「学んだこと」が明確になるので、それをもとに先に挙げた業界や職種の中から自分がピンとくるものを探していくと良いと思います。 「学んだこと」が明らかになるとどんな仕事に就きたいのかがわかる 自分側の基準を明確にしないで企業側の情報を集めだすと、情報が多すぎて「いろいろあるけど何が良いか判断がつかない」という状態になりかねません。まずは質問者さん自身が活かしたい「学んだこと」は何かを明確にして、企業を選ぶ基準を持つようにしてください。 ただし、最初から選択肢を絞りすぎるのも情報が偏ってしまい、もったいない面もあります。 よほど「この業界じゃないと嫌だ」「この職種でしか考えられない」ということでなければ、就活初期は自分の基準は持ちつつも幅広く情報を得るようにするのがおすすめです。「これって今まで考えてなかったけどアリかも」という発見もあります。 最後に、チェックしておくべき企業についてですが、業界のトップ企業4〜5社は必ず見ておきましょう。 そうすることで、その業界でどのようなことをしているのか、業界の動向や課題など概要がわかってきます。興味が湧けば、その業界の中にある企業を探していくと良いでしょう。
