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Q

眼科の志望動機って何を書けば良いですか？

なぜ眼科の求人に応募しようと思ったのかという理由を、相手に提出することを前提にしないで書き出してみましょう。それが本当の志望動機です。ネットで求人を発見したのか、ハローワークから紹介を受けたのか。何らかの方法で求人と出会い「未経験だけどやってみようかな」という考えに至ったのはなぜでしょう。「給料が良いから」「家から近いから」「できそうな仕事だから」など、何でも良いのです。応募準備の第1段階はとにかく頭の中にあることを書き出してみることです。新卒採用とは異なり、転職活動の場合は「家から近くて通いやすいと思ったから」「給料が希望と合っていたから」「未経験だが仕事内容を見るとできると思ったから」など比較的正直に相手に伝えても「それでOK」となることも多いです。「この業界に魅力を感じたから」「地域に貢献している部分に共感したから」など、本当はそんなことを思ってもいないのに、取ってつけたような理由を書くと嘘っぽくなります。逆に「何を考えているかよくわからない」と感じられ、不採用につながりかねません。面接でも正直な気持ちと前向きな意思を伝えて内定を得よう志望動機も面接も基本的には本音ベースで話す方が良いでしょう。採用側が不採用にする理由の一つは「何を考えているか良くわからない」です。面接の場面では正直ベースで話をして、自分という人間をきちんと理解してもらった方が採用される確率は上がります。その際大切なのは、「真面目に頑張って勤務するつもりです」という前向きな意思を明確に伝えることです。志望動機とはその名の通り「どうして志望したのかの理由」です。書き方の基本は、「本当のところ自分はどう思ったのか」から引っ張ってくることなのです。
Q

パチンコメーカーへの就職はどんな人が向いているのでしょうか？

パチンコメーカーに向いている人の特徴は職種によって変わります。質問者さんはパチンコメーカーであれば、どの職種に就職しても構わないと考えていますか。それとも仕事内容にこだわりがあるのでしょうか。それを明確にしましょう。そのうえで企業が求める人物像を確認してみましょう。そこに、パチンコメーカーに向いている人の特徴が隠されているので、企業研究を深めてみてくださいね。また、当たり前かもしれませんが、パチンコメーカーに向いている人はパチンコにまったく興味がない人より、パチンコをやったことがあったり、興味がある人といえますね。あなたが抱く心配事を払拭することを志望動機に盛り込むと魅力的になるパチンコメーカーの会社内の実態については、正直なところ「会社ごとに異なる」としか言えません。そのため会社説明会やOB・OG訪問、インターン、ネットの口コミの確認など複数の方法を試し、自分の肌で感じることが確実です。人にとっては「嫌だな」と感じる雰囲気も、自分にとっては何も気にならないということもあるので、自分の感覚を大切にしてくださいね。最後に「パチンコはギャンブルのため、世間的なイメージがあまり良くないとは思っています」と、質問者さんが今抱いている心配事があるなら、それを何とか払拭できないかということを志望動機の中に盛り込んでみてはどうでしょうか。単に「パチンコが好き」で終わらず、こういう課題を解決したいと考えているという志望動機は採用側からするととても魅力的なものです。
Q

情報収集力とは具体的にどんなスキルですか？

情報収集力とは、質の高い情報を効率よく収集し続ける力のことです。しばしば誤解されていることがありますが、インターネットで欲しい情報をさっと見つけてくるのは情報収集力ではなく検索能力です。ビジネスにおける情報収集力において大切なのは「自分にとって収集しておくべき必要な情報は何か」ということを理解していることです。これをわかっていなければ、単に興味のあることを乱雑にインプットすることになり、収集した情報を仕事に役立てることができません。まずはこの前提部分をしっかりと固めることからスタートしましょう。そのうえでどのように情報収集力を上げてけばいいのか、いくつかのコツをお伝えします。まず一つは、情報収集を習慣化することです。たとえば、朝身支度しているときはネットラジオを聞く、移動時間は新聞を読む、有料メルマガやビジネス雑誌を購読し、隙間時間に読むなどです。情報が偏らないように情報収集の手段を工夫しようもう一つは、情報が偏らないように気を付けることです。このためのコツは自分の興味以外の部分からも情報が入ってくるように工夫しましょう。たとえばネットニュースなどは自分の興味ある情報が入ってくるように自然とカスタマイズされています。ビジネス雑誌やメルマガなどは発行する人が編集した情報をまとめてインプットできるので情報の幅を広げるのに有効です。また、ネットからの情報だけでなく人と会う、本屋に足を運んで話題の書籍をチェックするなどもおすすめです。最後に、ぜひ試してほしいことを一つ、情報収集力が高いと思う人と出会ったら、その人のやり方を聞いて真似することです。最初は違和感があると思いますが、今までのやり方とは異なる情報収集の方法を身に付けるためにとても効果的ですよ。
Q

病院の面接で聞かれる質問と答え方を教えてください。

看護師の面接対策として、必ず聞かれると考えられる質問への回答を準備しておきましょう。以下の4つの質問が挙げられます。・どうして看護師を志望したのですか・自己紹介（自己PR）をお願いします・あなたの長所や強みを教えてください・ほかの病院ではなくこの病院を志望した理由は何ですか最も重要な質問は看護師を志望した理由です。この質問に対する回答の質を上げておきましょう。志望した理由を具体的なエピソードと一緒に回答できるようにしておくのが大切です。子どもの頃の体験や身近な医療関係者への憧れなど看護師を志望した理由を深掘りして、言語化しておいてくださいね。その準備ができると、どんな看護をしていきいたいかという今後のビジョンに関する質問にも答えやすくなります。自信を持った受け答えをすることも大切面接官が学生を見ているポイントは、 ①一緒に働きたいと思えるか ②患者に誠意を持って接することができそうかこの2点になります。面接官は、学生が仕事をこなしていけそうかという点よりも、まずは接していて不快感がないかということを大切にしています。コミュニケーション能力があるかどうかを見ていると、言い換えることもできるでしょう。そのため、面接でのやりとりの仕方を通して、「この学生はコミュニケーション能力があるかな。同僚として一緒に働きたいかな。患者とうまくやっていけそうかな」ということを見ていると思ってください。面接に臨むときは面接官と気持ちの良いやりとりを心掛けましょう。目を見てにこやかに明るく受け答えをして、自然体で話すことが大切です。反対に絶対にやってはいけないことは、自信がない様子で面接を受けることです。回答の中に「自信がない」というニュアンスの文言が多少は出ることがあっても、態度までおどおどしたり、弱気な様子を出さないようにしましょう。たとえ自信がないことを聞かれたとしても、「まだ自信があるとは言えませんが、持ち前の粘り強さで克服していきたいと考えています」といったように、前向きな様子を示すように心掛けてください。
Q

インサイドセールスはやめとけと言われるのはなぜですか？

インサイドセールスを「やめとけ」というインターネット上の意見はいったん無視しましょう。ネット上にインサイドセールスへの批判的な意見を書き込んでいる人は、多くの場合が自分が大変に感じた経験を根拠としています。それがほかの人に当てはまるかはわかりません。たとえば、新規顧客を開拓する飛び込み営業がありますが、顧客との関係構築の方法を研究し、戦略を持って飛び込み先を決めることで、成果を上げられます。一方で、面識のない顧客を訪問することを大変だと思う人もいるのです。つまり、仕事を大変だと感じるかは主観に大きく左右されます。インサイドセールスに対する意見にも、主観が大きく影響していると考えられるのです。成果を上げるために時間がかかる手法という特徴を踏まえて考えようインサイドセールスは顧客のニーズを分析し、それに合った製品やサービスを提供していくことがおもな業務内容となります。こういったインサイドセールスの仕事を大変だと感じるかは働く人の価値観や業務量によります。インサイドセールスを大変だと感じる背景としては、比較的新しい営業手法であることが関係しています。まだまだやり方が確立されておらず、営業手法への認識も広がっていないため、営業実態と求められる成果が乖離している場合があるのです。たとえば、テレアポと混同されることもありますが、テレアポはあくまで見込みのある顧客とアポイントメントを取ることが目的になります。一方で、インサイドセールスは電話やSNSなどで顧客と徐々に関係性を築き商談へとつなげるため、成果を上げるまでに時間がかかるのです。もしも質問者さんがインサイドセールスの仕事内容を知り、大変ではないと感じるのであれば合っているといえますね。
Q

「誠実さ」の自己PRの方法や例文を教えてください。

自己PRで誠実さをアピールするために大切なことは、企業側が具体的なイメージを持てるような表現をすることです。身の回りのサービスで考えてみるとイメージが湧きやすいでしょう。たとえばインターネット通販で買い物をした時、サイトの案内文に「スムーズにお届け」と書かれていても、そのようなよくあるキャッチコピーでは印象に残りません。しかし、「注文から24時間以内に発送！全国どこでも3日以内に配送します」と書かれていれば印象に残りやすくなります。これは買い手が、商品が届くまでの日程を具体的にイメージできるからです。自己PRもこれと似ています。単に「誠実さが特徴です」とだけ伝えるのではなく、具体的なエピソードを交えてアピールすることで「一緒に働いたときにこのような行動を取るのだな」と相手にイメージしてもらうことができるのです。何に対する誠実さなのかを具体的に表現することが重要具体的なアピール方法を伝授します。たとえば「私は年齢性別などに関係なく、どのような人に対しても誠実に接することを心掛けています」という表現なら伝わりやすいでしょう。また、「どのようなことに対しても最後まで丁寧に取り組むという誠実な対応が私の長所です」と表現することもできます。つまり、「誠実さ」とだけ言うのではなく、どのようなことに対する誠実さなのかを伝えることが重要なのです。その後に、それを裏付ける具体的なエピソードを添えれば完璧です。採用担当者は質問者さんが仕事においてもそのように動く誠実な人だとイメージでき、印象に残ることにつながります。
Q

数学が不得意であることをどのように伝えれば良いですか？

面接においては不得意なこともポジティブに伝えることが大切です。不得意なことをポジティブに伝えるとは、不得意なことを素直に認め、そのうえで不得意を補う能力があるとアピールすることです。もし質問者さんが応募している仕事で、どうしても数学が必要なのであれば、不得意なことを認めつつも、それを克服する具体的な方策を講じていることを伝えましょう。数学力の中身を言語化して自分の得意不得意を見直そう質問者さんが「数学力は社会人に必要な力」と書いていますが「数学力」とは具体的にどのような力ですか。数学の問題を解くことだけではないはずです。そこには論理的思考力や数字という客観的指標で物事を考える力なども含まれるのではないでしょうか。学校で学んだ数学は不得意なものの、論理的に考えることや、数字を使って考えることは問題なくできるということであればそれを伝えられるうえに、その力を伸ばそうと努力していることがあればそれを答えても構いません。論理的思考力や数字を使って物事を考えた経験を具体的なエピソードとして伝えられれば、数学が不得意ということ自体はさほど悪い印象とならないでしょう。
Q

どうしても行きたい会社に落ちてしまい、次の志望動機が書けません。

志望動機が見つからない原因として考えられるのは情報不足です。現在日本には約400万社の会社が存在しています。質問者さんが応募した会社以外にも数多くの会社が存在しているので、まずは行きたいと思えるかどうかとは別に、どんな会社があるか探してみましょう。その際の注意点は探し方です。1つの媒体、1つのサイトでしか探さなければ情報が限定されます。複数のサイトやスカウトサービス、就職エージェントなど複数の方法を併用してより多くの情報を集めましょう。多くの情報を集めると、「こんな会社があったんだ」と知らなかった会社を見つける確率が高まります。自分の心にピンとくるものがあれば、なぜそこが自分の心に引っ掛かったのかを言語化してみてください。それが志望動機になります。今の自分を疑うところから変化が生まれる就職活動をしていて「そこしか考えられない」という学生の言葉をよく聞きますが、「そのほかの多くを知らない」ということが原因で、そのような心理状態に陥っているケースが多く見受けられます。まずは質問者さん自身が、自分の持っている情報が限定されたものではないかと疑って行動してみてください。そこから変化が生まれるはずです。頑張ってください。
Q

働きたくなく、やる気も出ません。

多少レアなケースかもしれませんが、働かなくても結婚して車を持つこと自体は可能です。その方法は、質問者さんの性格や考え方を好きになってくれて、かつ経済力のある人を見つけることです。働かなくても生活ができる方法は誰かに養ってもらうことしかありません。質問者さんが健康な成人であれば生活保護も受給できません。そのため誰かに養ってもらう方法しかありませんが、もしそれが難しいなら、とりあえず「まあ良いか」と思える方法でお金を稼ぎ、今後のことを考えていくのが良いのではないかと思います。嫌ではない仕事をしながら夢を叶える方法を探しても良いかもしれないそもそも、結婚や車を持つことが何となくの希望なのかもしれません。目標を達成するというよりまずは生活するためのお金を稼ぐために、「別に嫌じゃないかな」という仕事をしながら、結婚や車を持つことを探ってみるのはどうでしょうか。働き方は正社員にこだわらなくても、派遣やアルバイト、業務委託でも良いと思います。ただ、安定して稼ぐにはやはり正社員がおすすめです。ただしその分責任が重くなるうえに、働き出すまでの労力がアルバイトよりかかるので、そのあたりは質問者さんの好みに合わせましょう。
Q

履歴書の送付先を間違えてしまいました。

他社ではなく、同じ会社の別の場所であれば、メールで謝ればいいかと思います。もし面接日が数日後という緊急を要する状況であれば、連休明けに電話しましょう。ビジネスにおいて、緊急を要する場合以外で電話をするのは基本的に避けてください。なぜなら電話連絡は嫌がられることが多いからです。電話は相手の作業を強制的に止め時間を奪ってしまうので、できるだけしない方が無難といえます。質問者さんは今回のミスでもう内定はもらえないのではないかと心配していると思いますが、そんなことはまったくないので安心してください。落ち着いて採用担当者宛にメールを送り、事情を伝えましょう。メールの内容は端的にして指示を仰ごうメールを書く際、端的な内容を心掛けてください。事細かに「これこれこういう状況で、こういうふうに思ったので、就業場所に送ってしまいました」と長々と状況を説明すると、その分相手の時間を奪うことになるのでやめましょう。メールの例文としては「ご指示のあったとおりに履歴書を送付しましたが、送付先を誤って就業先にしてしまいました。大変申し訳ございません。つきましては再度本社宛に送らせていただこうかと思いますがいかがでしょうか」となります。今後の対応を提案し、内容を確認してもらうという形で指示を仰いでください。返信がくるはずなので、あとはその指示に従えば良いです。

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